Ons land telt meer langdurig zieken dan ooit. En achter die cijfers schuilen verhalen van mensen die, na ziekte of burn-out, opnieuw aansluiting zoeken bij werk en betekenis. Hun traject is zelden rechtlijnig. Het is een pad vol bochten en drempels. Recent onderzoek van de SERV (dat is De Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen) zoomt in op dat pad. En het toont hoe relaties, maatwerk en mensgericht leiderschap het verschil maken. Niet regels of procedures bepalen of iemand duurzaam kan terugkeren naar werk, maar de kwaliteit van de relaties tussen werknemer, leidinggevende en omgeving. 

Duurzame re-integratie vraagt tijd, vertrouwen en menselijkheid. Vijf sleutels blijken daarbij bepalend. Wie daarop inzet, bouwt niet alleen aan herstel, maar ook aan veerkrachtige organisaties. Dat is de insteek van deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings, en bij mij zit Katrijn Vanderweyden van de SERV. 

Veel kijk- en luisterplezier!

DOWNLOAD HET RAPPORT: https://www.serv.be/sites/default/files/documenten/SERV_STIA_20251006_Terugkeer_naar_werk_RAP.pdf 
LEES HET ARTIKEL: https://zigzaghr.be/terug-naar-werk-na-ziekte-vijf-sleutels-voor-duurzame-re-integratie/

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be