Hos HR-teamet i GLS Kolding tog Mette Wienbjerg fat i noget, mange genkender: Møderne var planlagt på papiret, men fungerede ikke i praksis. I stedet for at justere lidt hist og her, gik teamet hele vejen – fra individuelle samtaler, til fælles analyse, til konkrete møderoller, referater og den lille klokke, der holder samtalerne på sporet.

Rejsen blev et fælles løft. Der opstod progression, nye vaner og en mødekultur, der i dag føles naturlig, fordi alle bærer den. Og de afledte effekter rækker videre ud i organisationen, hvor HR-teamet nu selv inspirerer deres kollegaer til bedre møder.

Episoden er en del af Gæstegangen – Mødegangens besøg i virkelighedens mødelokaler, hvor vi indsamler erfaringer direkte fra dem, der deltager.