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#55 - Deep Dive #Diversity-Strategie mit Anna Schmidt & Patrick Kress von der WWP Group
Wie kann Diversity Management konkret gehen?
Das fragen sich derzeit viele Unternehmen im Sport Business (und außerhalb). Denn Veränderung zu wollen und sie dann tatsächlich umzusetzen, sind oft zwei ganz verschiedenen Paar Schuhe.
Die heutigen Podcast-Gäst:innen können dazu konkrete Antworten geben. Seit über 2 Jahren gestalten und setzen sie mit ihrer Arbeitsgruppe das Thema Diversität innerhalb der WWP Group um: Anna Schmidt (Projekt Managerin Digital) & Patrick Kress (Director Business Development).
👉 Wo steckt für sie der Business Case für ihr Unternehmen?
👉 Wie gestalten sie den Prozess für ihre Diversity-Strategie ganz operativ?
👉 Und was machen sie inhaltlich aber ganz konkret?
Das sind nur wenige von vielen Fragen, die sie in dieser Podcast-Episode teilen.
Denn auch sie eint die Herausforderung vieler Unternehmen, dass sie keine dezidierte Vollzeitstelle auf dem Thema Diversity haben.
Kann das denn dann funktionieren? Ganz klar JA - sagen sie und liefern obendrein die aus ihrer Sicht dafür wichtigsten Erfolgsfaktoren für ein Gelingen.
Daher: Reinhören mehr als empfohlen!
UND: Wer noch mehr zu den Anfängen des Diversity-Prozesses erfahren möchte, hört am besten auch nochmal in die EQUALATE Podcast-Episode #2 vom 26. April 2021 rein: Da hat Hannah Rohloff nämlich ausführlich zu den Anfängen berichtet.
HIER gehts zur Episode #2 mit Hanna:
🎧 Spotify: https://open.spotify.com/episode/082pj7cc1pf1tXQanhkmDI?si=813ae9b26a8c4e87
🎧 Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/de/podcast/equalate-vielfalt-beginnt-im-kopf-diversity-equity/id1562800426?i=1000518579421
🎧 https://equalate-sports.podigee.io/2-hanna-rohloff
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| Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge:
👉 Anna Schmidt: https://www.linkedin.com/in/annahampe/
👉 Patrick Kress: https://www.linkedin.com/in/kress-patrick/
👉 WWP Group: https://www.wwp-group.com/de
👉 Jobs bei der WWP: https://wwp.jobs.personio.de/
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| Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: [email protected]
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By Johanna MühlbeyerWie kann Diversity Management konkret gehen?
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Daher: Reinhören mehr als empfohlen!
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👉 Patrick Kress: https://www.linkedin.com/in/kress-patrick/
👉 WWP Group: https://www.wwp-group.com/de
👉 Jobs bei der WWP: https://wwp.jobs.personio.de/
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