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#68 Deep-Dive #Persönlichkeitspsychologie mit Dr. Ronald Franke, Geschäftsführer von LINC
Welche Rolle spielt unsere Persönlichkeit im Arbeitskontext? Eine Frage, mit der wir uns indirekt sicher immer mal wieder, jedoch wirklich fundiert und ausführlich, eher selten auseinandersetzen.
Dabei ist klar: Wer sich selbst gut kennt, die eigene Persönlichkeit, das damit einhergehende Verhalten, die eigenen Motivationstreiber sowie eine fundierte Auseinandersetzung mit den eigenen Kompetenzen, der / die kann sich selbst besser führen und genauso wichtig: Auch andere besser führen.
Doch wie finden wir heraus, wie es um unsere Persönlichkeit so steht?
Das geht besonders gut mit dem LINC Personality Profiler, der sich wissenschaftlich fundiert drei Kernaspekten widmet:
1️⃣ Unserem Charakter: Wie ticke ich?
2️⃣ Unsere Motiven: Warum machen wir Dinge? Was treibt uns wirklich an?
3️⃣ Unsere Kompetenzen: Was liegt uns gut? Was bringen wir mit, um unsere Motive zu erreichen?
Und damit lässt sich sehr sehr viel machen!
Persönlichkeitsanalysen werden auch in der Business-Welt immer beliebter. Im Recruiting, Coaching oder in der Personalentwicklung. Und dennoch: Ist Analyse nicht gleich Analyse.
Mit Dr. Ronald Franke, Geschäftsführer von LINC, wollen wir in dieser Podcast-Episode mal etwas genauer hinschauen.
Mit Hostin Johanna Mühlbeyer gehen sie u.a. folgenden Fragen & Aspekten nach:
💡 Was ist Persönlichkeitspsychologie & welche Rolle spielt es in der Arbeitswelt?
💡 Verschiedene Persönlichkeitsanalysen und ihre Fundierung im Vergleich
💡 Die Grundlagen unserer Persönlichkeit: Das Big Five Modell
💡 Der LINC PP: Die Bestandteile, Anwendungsmöglichkeiten & Vorteile der Nutzung der Analyse im Arbeitskontext
💡 Beispielhafte Anwendungsfelder im Sport Business
Eine mehr als hörenswerte Folge!
Und wer Interesse daran hat, selbst einmal sein individuelles Persönlichkeitsprofil zu evaluieren, der / die kann sich gern bei uns für eine Analyse inkl. Feedback-Gespräch mit Johanna melden!
Schreibe uns dazu gern eine Mail an [email protected]
| Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge:
👉 LINC
👉 Dr. Ronald Franke bei LinkedIn
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By Johanna MühlbeyerWelche Rolle spielt unsere Persönlichkeit im Arbeitskontext? Eine Frage, mit der wir uns indirekt sicher immer mal wieder, jedoch wirklich fundiert und ausführlich, eher selten auseinandersetzen.
Dabei ist klar: Wer sich selbst gut kennt, die eigene Persönlichkeit, das damit einhergehende Verhalten, die eigenen Motivationstreiber sowie eine fundierte Auseinandersetzung mit den eigenen Kompetenzen, der / die kann sich selbst besser führen und genauso wichtig: Auch andere besser führen.
Doch wie finden wir heraus, wie es um unsere Persönlichkeit so steht?
Das geht besonders gut mit dem LINC Personality Profiler, der sich wissenschaftlich fundiert drei Kernaspekten widmet:
1️⃣ Unserem Charakter: Wie ticke ich?
2️⃣ Unsere Motiven: Warum machen wir Dinge? Was treibt uns wirklich an?
3️⃣ Unsere Kompetenzen: Was liegt uns gut? Was bringen wir mit, um unsere Motive zu erreichen?
Und damit lässt sich sehr sehr viel machen!
Persönlichkeitsanalysen werden auch in der Business-Welt immer beliebter. Im Recruiting, Coaching oder in der Personalentwicklung. Und dennoch: Ist Analyse nicht gleich Analyse.
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