La culture d’entreprise est un des sujets les plus récurrents lorsqu’on mentionne Alan. On a déjà écrit quelques articles de blog  (ici, ici, et là ou encore là). à ce sujet et on en parle aussi lors d’interventions à des événements ou à des conférences.

Pourtant, nous ne parlons pas suffisamment de comment on a construit cette culture d’entreprise particulière et de comment on la fait évoluer.  

Ensemble, on revient sur les grands principes fondateurs de la culture d’entreprise d’akan : une méthode et une équipe, pour la faire vivre.

Antoine partage des exemples précis d’évolution organisationnelles chez Alan qui sont directement liées à des évolutions de la culture elle-même.

Il partage aussi avec nous les difficultés que l’on rencontre pour maintenir et faire évoluer la culture, et ce qu’Alan fait pour tenter de les dépasser.