In unserer heutigen Spezialausgabe werfen wir einen Blick auf den neuen Koalitionsvertrag von CDU/CSU und SPD. Was kommt nun tatsächlich auf Arbeitgeber und HR-Abteilungen zu? Was bleibt vage – und wo droht vielleicht sogar neuer bürokratischer Aufwand?

Themen dieser Episode:

• Der Mindestlohn – Kurs auf 15 Euro, aber durch die Hintertür

Fazit: Der Koalitionsvertrag sendet zahlreiche Impulse – aber vieles bleibt vage oder wird in Arbeitsgruppen vertagt. Arbeitgeber und HR müssen sich auf neue Anforderungen einstellen – und flexibel bleiben.

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In dieser Woche haben wir die folgenden Themen für Sie:

Update zur konzerninternen Arbeitnehmerüberlassung

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In dieser Woche haben wir die folgenden Themen für Sie:

Teilkrankschreibung als Heilmittel gegen den hohen Krankenstand?

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In dieser Woche haben wir die folgenden Themen für Sie:

Wer haftet bei der Nutzung von KI?

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In dieser Woche feiern wir die 50. Folge unseres Podcasts „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“. Aus diesem besonderen Anlass haben wir diese Folge etwas anders gestaltet: Heute in verlängerter Form und mit einem hochkarätigen Gast, Prof. Dr. Matthias Jacobs, Professor für Arbeitsrecht an der Bucerius Law School.

Friederike Welskop, Rechtsanwältin bei KLIEMT.Arbeitsrecht, spricht gemeinsam mit Prof. Dr. Jacobs über DIE Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts zur Gleichbehandlung in Tarifverträgen. Prof. Dr. Jacobs war selbst an dieser Entscheidung beteiligt und gibt uns exklusive Einblicke und Einschätzungen zu diesem richtungsweisenden Beschluss.

Zu Themen, wie der Bindung der Tarifvertragsparteien an das Grundgesetz, der gerichtlichen Kontrolldichte bei Gleichbehandlungsfragen und dem Problem der Auflösung von Verstößen gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz, haben wir mit dem Experten diskutiert.

Außerdem erfahren Sie, welche Ideen Prof. Dr. Jacobs für die kommende Legislaturperiode hat. So viel dürfen wir spoilern: „Keep it simple, keep it smart!

Für mehr Insights unbedingt in unsere heutige Podcast-Jubiläums-Folge reinhören.

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In dieser Woche haben wir die folgenden Themen für Sie:

Zutrittsrechte von Gewerkschaften zu Betrieben

Vertiefende Einblicke und weitere Tipps erhalten Sie in unserem kostenlosen Webinar „Sozialversicherungsrecht für Gesellschafter-Geschäftsführer: Stolperfallen vermeiden – Chancen nutzen“ am 12. März 2025, 12:00 - 13:00 Uhr. Jetzt anmelden!

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Unsere heutige Spezialausgabe steht ganz im Zeichen der Bundestagswahl. Nach dem Aus der Ampel erhoffen sich viele einen Politikwechsel, der insbesondere der Wirtschaft neuen Schwung verleiht.

Mit dem Wahlergebnis scheint einiges für eine Koalition aus CDU und SPD zu sprechen unter einem neuen Bundeskanzler Friedrich Merz. Der Ausgang der Sondierungsgespräche, Verhandlungen und der Inhalt eines Koalitionsvertrags ist Stand heute, Anfang März, aber noch vollkommen offen. Aus arbeitsrechtlicher Sicht gibt es jedenfalls einige wichtige Themen, die es anzugehen gilt. Auf unserem Wunschzettel stehen insbesondere diese Themen:

• Klarheit beim Arbeitszeitgesetz

Angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Lage ist schnelles Handeln gefragt. Die neue Regierung wäre daher gut beraten, diese Themen auf ihre Agenda zu setzen.

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In unserer heutigen Spezialausgabe widmen wir uns einem Thema, das die Gesellschaft aktuell zunehmend bewegt: Streiks.

Streiks sind ein wichtiges Instrument im Arbeitskampf, das von Arbeitnehmerseite eingesetzt wird, um bessere Arbeitsbedingungen durchzusetzen. Doch dieses Mittel hat weitreichende Auswirkungen – nicht nur auf die betroffenen Unternehmen, sondern oft auf die gesamte Bevölkerung. Das ist natürlich so gewollt – und Streiks sind nach der Rechtsprechung auch grundsätzlich zulässig.

Ob bei der Post, im öffentlichen Nahverkehr oder in Kitas – in vielen Bereichen wird derzeit gestreikt oder damit gedroht. Doch wo genau liegen die rechtlichen Grenzen von Streiks? Unter welchen Bedingungen dürfen sie stattfinden? Und wie können Arbeitgeber auf diese Situation reagieren?

In dieser Folge gehen wir diesem Thema auf den Grund und bringen etwas Licht ins Dunkel. Eines können wir jedoch bereits sagen: Vorbereitung ist alles!

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Eine gute Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ist entscheidend für ein produktives Arbeitsumfeld. Beide Seiten sind aufeinander angewiesen: Der Arbeitgeber braucht den Betriebsrat, um mitbestimmungspflichtige Entscheidungen rechtswirksam umzusetzen. Der Betriebsrat hingegen benötigt die aktive Mitwirkung des Arbeitgebers wiederum, um seine Aufgaben erfüllen zu können. Doch was passiert, wenn die Verhandlungen festgefahren sind und keine Einigung erzielt wird?

Genau hier kommt die Einigungsstelle ins Spiel. Sie dient als innerbetriebliche Schlichtungsstelle und soll verhindern, dass Konflikte direkt vor Gericht landen. Ihr Ziel ist es, tragfähige Lösungen zu finden und so die Zusammenarbeit auch in schwierigen Situationen konstruktiv zu gestalten. Doch wer sitzt überhaupt in der Einigungsstelle? Und wer kommt für die Kosten der Einigungsstelle auf? Diese und weitere Fragen beantworten wir in unserer aktuellen Spezialfolge. Jetzt reinhören!

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Neues zum Datenschutz: Die Betriebsvereinbarung verliert an Bedeutung

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