ในตอนนี้ของ Culture Crush เราจะพาไปถอดรหัส 8 ความเข้าใจผิดเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร ที่อาจทำให้การสร้างวัฒนธรรมผิดพลาดตั้งแต่เริ่มต้น วัฒนธรรมองค์กรไม่ใช่แค่สวัสดิการดี ๆ หรือออฟฟิศสวย ๆ แต่คือ ค่านิยมและพฤติกรรมร่วมกันที่ขับเคลื่อนองค์กร นอกจากนี้ ยังสามารถเปลี่ยนแปลงและวัดผลได้ ไม่ใช่แค่เรื่องของผู้บริหารเพียงฝ่ายเดียว มาร่วมทำความเข้าใจและออกแบบวัฒนธรรมองค์กรให้แข็งแกร่งไปด้วยกัน⁣

⁣

✦ Key Takeaways:⁣

1. วัฒนธรรมองค์กรไม่ใช่แค่สิ่งที่องค์กรจัดหาให้ แต่คือสิ่งที่คนในองค์กร ให้คุณค่าและปฏิบัติร่วมกัน⁣

2. วัฒนธรรมองค์กรไม่ใช่แค่เรื่องของผู้บริหาร⁣

3. วัฒนธรรมองค์กรสามารถเปลี่ยนแปลงได้⁣

4. วัฒนธรรมองค์กรไม่ควรปล่อยให้เกิดขึ้นเองตามธรรมชาติ⁣

5. การสร้างวัฒนธรรมองค์กรไม่ใช่แค่ "สื่อสาร"⁣

6. ไม่มี "สูตรสำเร็จ" ในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร⁣

7. วัฒนธรรมองค์กรไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ในเวลาอันสั้น⁣

8. วัฒนธรรมองค์กรสามารถวัดผลได้⁣

⁣

Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท⁣

ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture⁣

⁣

⁣

⁣

⁣

A Cup of Culture⁣

────⁣

#วัฒนธรรมองค์กร⁣

#companyculture⁣

#corporateculture ⁣

#organizationalculture ⁣

==================⁣

ติดต่อสอบถามและพูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร⁣

📞: 0939322445 📧: [email protected]⁣

(คุณเจตน์ Business Development Manager)