Die LinkedIn Challenge habe ich Anfang Mai gestartet, um meine Präsenz auf LinkedIn zu verstärken und die Plattform noch mehr zu nutzen. Jeden zweiten Tag habe ich einen Beitrag veröffentlicht. Ich habe aufwendige Präsentationen erstellt, Selfies gepostet oder emotionale Postings verfasst. Mein Learning: je authentischer und persönlicher der Beitrag, desto mehr Feedback und Reaktion gab es.

Die Reaktionen zu meinem Posting zum Thema "Wege aus der toxischen Führung" bespreche ich im zweiten Teil dieser Podcast-Folge. Eine Führungskraft kann man als toxisch bezeichnen, wenn diese sich destruktiv verhält, und so Mitarbeiter:innen schadet. Dies kann emotionale Misshandlung, übermäßige Kontrolle oder einen Mangel an Empathie umfassen. Solche Führungskräfte nutzen oft ihre Machtposition aus und fördern eine Kultur der Angst. Emotionale Misshandlung im Arbeitsumfeld führt zu Stress, Angstzuständen, Depressionen und verringertem Selbstwertgefühl, was langfristig zu Burnout, verminderter Produktivität und hoher Fluktuation führt. Um dies zu bekämpfen, ist Selbstreflexion und professionelles Coaching für Führungskräfte entscheidend. Nutze die Whistle Blower Hotline deines Unternehmens!

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