Nach 17 Jahren als Content Creator habe ich genug vom Druck der Algorithmen, der Likes, der Sichtbarkeit. In dieser Solo-Folge erzähle ich dir, warum ich aussteige – und nehme dich mit auf dieser Reise. Ich habe ein Manifest geschrieben für alle, die im Netz Content erstellen und diese Kunstform für ihren Ausdruck gewählt haben.

In dieser sehr persönlichen Folge teile ich mit dir, wie sich Content Creation für mich angefühlt hat – wenn die Freude schwindet, der Druck steigt, und man sich selbst verliert. Das Manifest ist meine Antwort auf die toxischen Spielregeln der Plattformen. Es ist ein Plädoyer für Selbstschutz, Klarheit, Tiefgang und kreative Freiheit. Und es enthält 6 konkrete Manifestpunkte, die dir helfen, dich neu zu orientieren:

🎧 In der Folge gehe ich vor allem auf drei Punkte intensiv ein:

Hilf mit, das Manifest in die Welt zu bringen! Ich plane aktuell, das Manifest als Produkt umzusetzen – und du kannst mitentscheiden: Möchtest du es als gedrucktes Buch, als faltbares Poster, als E-Book oder vielleicht als Hörbuch?

Shownotes und mehr über die New Work Heroes:

In this episode of the New Work Heroes Podcast, I speak with Robert Briese, Entrepreneur, systems thinker, and one of only 29 certified Large Scale Scrum (LeSS) trainers worldwide.

We recorded this conversation in Robert’s garden – a quiet late summer setting that perfectly matched the depth and thoughtfulness of the exchange. Our talk moves from personal career shifts to complex organizational challenges and back again. We touch on real agility vs. agile theatre, productivity myths, and how teams can truly create value when they move beyond silos.

Robert shares how he discovered Agile in 2011 after years in traditional SAP consulting, how he became a certified LeSS trainer under the direct mentorship of Craig Larman and Bas Vodde, and why most teams that say they are “agile” are still stuck in command-and-control thinking.

We also reflect on our shared work at 50Hertz with Torben Müller, where the stakes were high and the complexity real. And as a preview: Robert and I will dive deeper into these topics live at the upcoming LeSS Conference in Madrid, where we’ll discuss the human side of scaling change. Some key themes in this episode include:

Shownotes and more from the New Work Heroes:

I just came back from a powerful retreat in Mallorca, and my journal is bursting. Bursting with thoughts, emotions, patterns I’ve noticed — and memories of the last 20 years, showing up in group after group, workshop after workshop, searching for meaning, healing, and clarity. I’ve sat in yoga circles, agile certification bootcamps, tantra sessions, coaching intensives, and plant medicine ceremonies. And across all of them, there are a few things I wish someone had told me at the beginning.

This episode is that message — from me to you. If you’ve ever been curious about why retreats can be so life-shifting (and why they can also be super triggering), this is your field guide. I’m talking openly about what it means to be in a group, to get annoyed, to cry, to not want to participate. I’m also sharing why boundaries matter more than performance, and why the “real work” begins the moment you come home. This one’s from the heart — and I hope it lands with you if you’re thinking about stepping into a retreat space soon.

💡 Key insights in this episode:

Shownotes and more about New Work Heroes:

Mein heutiger Gast ist Paul Kupfer, Mitgründer von soulbottles. Paul nimmt uns mit auf die Reise von der Gründung vor 12 Jahren, wir sprechen über die ersten Hürden, warum nachhaltige Materialien oft als „unmöglich“ abgestempelt wurden, die Unternehmer-Sorgen eines Gründers und wie sich soulbottles in der Mitarbeiterführung mit neuen Methoden der Zusammenarbeit beschäftigt.

Die Themen Führung, Unternehmenskultur und Selbstorganisation bei soulbottles interessieren mich als New Work Hero naturgemäß besonders. Paul erzählt, wie sich soulbottles für Holacracy entschieden hat, warum Selbstorganisation nicht nur Freiheit bedeutet und welche Herausforderungen es mit sich bringt, wenn plötzlich alle Verantwortung übernehmen sollen.

Heute hat Paul soulbottles verlassen und engagiert sich für Social Entrepreneure im globalen Süden bei Cewas. Doch während er weiterzieht, kämpft soulbottles mit wirtschaftlichen Herausforderungen und hat Insolvenz angemeldet. Damn! Falls dich die Geschichte inspiriert, schau gerne mal auf ihrer Website vorbei – jede Bestellung hilft.

Shownotes und mehr über die New Work Heroes:

In dieser Folge stelle ich dir den Team Health Check vor – ein Tool, das ich zum ersten Mal in meiner Arbeit als Agile Coach bei adidas kennengelernt habe. In meiner Arbeit mit den internationalen Teams habe ich gelernt, wie wichtig es ist, Teamgesundheit systematisch zu messen. Seitdem habe ich das Konzept weiterentwickelt und auf 10 entscheidende Metriken gesetzt, die ich dir in dieser Episode im Detail erkläre.

Ich zeige dir, warum Teamgesundheit kein Nice-to-have, sondern essenziell für nachhaltigen Erfolg ist, wie du mit einem einfachen Ampelsystem klare Handlungsfelder erkennst und welche praktischen Learnings ich aus meiner Arbeit mit internationalen Unternehmen, Mittelständlern und Start-ups mitgenommen habe.

Besonders stolz bin ich darauf, dass ich gemeinsam mit meinem Entwicklerteam ein eigenes SaaS-Tool healthcheck.team entwickelt habe – eine digitale Lösung, mit der du die Gesundheit deiner Teams nachhaltig messen und auswerten kannst.

🔍 Die 10 Metriken des Team Health Checks:

🎧 Höre rein und finde heraus, wie du dein Team nachhaltig stärken kannst!

Mehr über die New Work Heroes:

Den Mut zur Veränderung hat Esther schon früh entdeckt. Nicht verwunderlich also, dass sie den gut laufenden Himbeer Verlag, den sie mitgegründet hat, verlässt und den Weg in die psychotherapeutische Aromaberatung mit Fokus auf psychoemotionale Themen einschlägt – und sich dabei neu erfindet. In dieser Folge erzählt sie von den Herausforderungen und Zweifeln, die sie auf ihrer Reise begleitet haben, und wie sie ihren Neuanfang gemeistert hat. Natürlich gibt es auch einige wertvolle Tipps für deine Hausapotheke in Sachen ätherische Öle – ein Thema, das ich persönlich sehr faszinierend finde. Das sind weitere Themen der Folge:

Mehr über die New Work Heroes:

In dieser Episode beleuchte ich die Frage: Wer bin ich und wenn ja wieviele? Soll ich die Welt retten oder richtig gut werden in meinem Spezialgebiet? Ich stelle zwei kraftvolle Beispiele aus dem neuen New Work Heroes Report vor, die zeigen, wie du innere Dialoge aufdeckst und produktiv für deinen Erfolg nutzt. Erfahre, wie du deine multiplen Superkräfte balancierst und eine so dein Ideenvulkan und dein innerer Monk Frieden schließen. Es geht konkret darum, wie du Widerstände überwindest, die dich bisher blockiert haben.

Produkt-Launch: Der New Work Heroes Report ist ab sofort erhältlich! Ein Report, der dir dabei hilft deine Grenzen zu sprengen, deine Selbstwirksamkeit zu stärken und deinen Wandel zu gestalten – maßgeschneidert und unverwechselbar, mit klaren Zielen.

Mehr über die New Work Heroes:

Im zweiten Teil unseres Gesprächs mit Carsten Meier, dem Mitgründer von Intraprenör, geht es ans Eingemachte: Wie gelingt die Transformation zu moderneren Arbeitsmodellen wie der 4-Tage-Woche? Carsten gibt uns auch einen Blick hinter die Kulissen der Pilotstudie und erzählt, wie Unternehmen Widerstände überwinden, Mitarbeitende einbinden und langfristig produktiv bleiben. Carsten spricht auch darüber, wie Organisationen die 80/100/100-Regel umsetzen und welche Rolle Führung dabei spielt.

Die Themen der Folge

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Carsten entdeckte schon während seines Schulpraktikums, wie erfüllend kreative und menschenzentrierte Arbeit sein kann. Kein Wunder also, dass er Mitgründer von Intraprenör wurde – einem Beratungsunternehmen, das People Companies baut. In dieser ersten von zwei Folgen, spricht Carsten über den Weg von einem Uni-Projekt zur mehrfach ausgezeichneten Beratung und seine Unternehmerheldenreise und die Pilotstudie zur 4-Tage-Woche, bei der 45 Unternehmen deutschlandweit neue Arbeitszeitmodelle ausprobierten. Und ja, wir erfahren auch, was Carsten an seinem freien Tag in der Woche macht.

Ein paar Fakten zur Pilotstudie

In Folge 103 widmen wir uns einmal mehr der Karriere-Heldenreise. Ich habe mich für mein neues Produkt, den New Work Heroes Report ran gesetzt und die vierstufigen Heldenreise auf drei Protagonisten maßgeschneidert. Begleite Lea, Tarik und Anna auf ihrer Reise durch diese Phasen, in denen sie Hindernisse überwinden, sich neu erfinden und schließlich ihre Selbstbestimmung finden.

Diese drei Heldenstories sind nur eine Erarbeitung aus dem New Work Heroes Report und repräsentieren die junge Zielgruppe der Berufsstarter. Es gibt noch zwei weitere Versionen, die ich in kommenden Podcastfolgen vorstelle und natürlich in deiner Version des New Work Heroes Reports.

Übersicht

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