Was passiert, wenn die eigenen Ressourcen nicht ausreichen für den Workload der Arbeit? Und was ist, wenn die psychologische Sicherheit im Team nicht stark genug ist und sich niemand traut, über die eigene Krise zu sprechen? Oftmals ist die Folge das Schweigen aller Beteiligten. In dieser Folge spreche ich über eine Form der Belastung, die kaum benannt wird: die stille Krise. Wenn Menschen psychische Herausforderungen durchleben, erschöpft das nicht nur sie selbst, sondern auch ihr Umfeld.

Diese doppelte Ermüdung, Double Fatigue, kann bis zum Zusammenbruch führen. Ich zeige, warum das passiert, welche Formen der Arbeitskultur die Double Fatigue entweder verstärken oder abfedern – und wie wir Räume schaffen, in denen Menschen wieder sprechen können, bevor es zu spät ist.

Darüber spreche ich noch in Folge #116:

Shownotes und mehr über die New Work Heroes:

Man könnte der Meinung sein, Transformation sei heute ein zähes und widersprüchliches Unterfangen. Mit diesen Themen starten Simon Berkler und ich unser Gespräch. Das Pendel scheint zurückgeschlagen. Viele Errungenschaften aus der digitalen, gesellschaftlichen und ökologischen Transformation wirken heute bedroht, werden ausgebremst oder zurückgedreht. Gleichzeitig rollt mit der Bedrohung unseres Lebensraums die größte systemische Herausforderung unserer Zeit auf uns zu.

Doch während das Interview weiterläuft, bringt Simon immer mehr wertvolle Aspekte ein, was es braucht, damit sich Systeme wirklich verändern. Simon ist Systemiker, Organisationsentwickler und Mitgründer von The Dive, das 2025 sein zehnjähriges Bestehen feiert.

In seinem Buch „The Stellar Approach“, das er 2024 zusammen mit Ella Lagé veröffentlichte, beschreibt er, wie ein regenerativer Wirtschaftsentwurf gelingen kann. Besonders gefällt mir sein klarer Blick auf die Mechanismen systemischen Wandels – zwischen wohlwollender Irritation und Systemerhaltung. In diesem ausführlichen Interview sprechen wir über verständliche Modelle und konkrete Ansätze: Wie entstehen Impulse, die Organisationen wirklich in Bewegung bringen?

Wir sprechen auch über:

Shownotes und mehr über die New Work Heroes:

Vollgetankt mit Inspiration bin ich von der diesjährigen re:publica zurückgekommen und auch mit einem bittersüßen Gefühl, denn ich konnte nur einen Tag dort sein. Es war wirklich toll, dass alle Talks der drei Tage so schnell online waren! Ich habe mir eine Playlist erstellt, durch die ich mich regelrecht durchgearbeitet habe – beim Kochen, Putzen, Denken. Und vier meiner Lieblingstalks möchte ich dir heute vorstellen. Alle drehen sich um mentale Gesundheit und Aufmerksamkeit – oder besser gesagt: Attention Activism.

Vier Talks, die mich tief beeindruckt haben:

Content Creator Manifest.

Links über mehr über die New Work Heroes:

Marion war als Künstlerin international unterwegs. Sie war in wichtigen Galerien präsent und hatte treue Sammler:innen. Doch was für viele Menschen der Lebenstraum ist, wurde für sie immer leerer. Und dann kam die Diagnose einer Autoimmunerkrankung. Sie wurde gezwungen, innezuhalten. Das war der Startpunkt für eine tiefgreifende Transformation.

Sie machte sich auf eine Pilgerreise, meditierte und nahm Plant Medicine bei Schamanen in Südamerika. Und dann fand sie bei einer scheinbar so einfachen Praxis tiefe innere Heilung: dem Atmen. Heute begleitet Marion Menschen als Breathwork-Therapeutin auf ihrem inneren Weg und ist erfolgreiche Content Creatorin auf Instagram mit über 50.000 Follower:innen.

Inhaltspunkte von Marions Heldinnenreise:

Shownotes und über die New Work Heroes:

Nach 17 Jahren als Content Creator habe ich genug vom Druck der Algorithmen, der Likes, der Sichtbarkeit. In dieser Solo-Folge erzähle ich dir, warum ich aussteige – und nehme dich mit auf dieser Reise. Ich habe ein Manifest geschrieben für alle, die im Netz Content erstellen und diese Kunstform für ihren Ausdruck gewählt haben.

In dieser sehr persönlichen Folge teile ich mit dir, wie sich Content Creation für mich angefühlt hat – wenn die Freude schwindet, der Druck steigt, und man sich selbst verliert. Das Manifest ist meine Antwort auf die toxischen Spielregeln der Plattformen. Es ist ein Plädoyer für Selbstschutz, Klarheit, Tiefgang und kreative Freiheit. Und es enthält 6 konkrete Manifestpunkte, die dir helfen, dich neu zu orientieren:

🎧 In der Folge gehe ich vor allem auf drei Punkte intensiv ein:

Hilf mit, das Manifest in die Welt zu bringen! Ich plane aktuell, das Manifest als Produkt umzusetzen – und du kannst mitentscheiden: Möchtest du es als gedrucktes Buch, als faltbares Poster, als E-Book oder vielleicht als Hörbuch?

Shownotes und mehr über die New Work Heroes:

In this episode of the New Work Heroes Podcast, I speak with Robert Briese, Entrepreneur, systems thinker, and one of only 29 certified Large Scale Scrum (LeSS) trainers worldwide.

We recorded this conversation in Robert’s garden – a quiet late summer setting that perfectly matched the depth and thoughtfulness of the exchange. Our talk moves from personal career shifts to complex organizational challenges and back again. We touch on real agility vs. agile theatre, productivity myths, and how teams can truly create value when they move beyond silos.

Robert shares how he discovered Agile in 2011 after years in traditional SAP consulting, how he became a certified LeSS trainer under the direct mentorship of Craig Larman and Bas Vodde, and why most teams that say they are “agile” are still stuck in command-and-control thinking.

We also reflect on our shared work at 50Hertz with Torben Müller, where the stakes were high and the complexity real. And as a preview: Robert and I will dive deeper into these topics live at the upcoming LeSS Conference in Madrid, where we’ll discuss the human side of scaling change. Some key themes in this episode include:

Shownotes and more from the New Work Heroes:

I just came back from a powerful retreat in Mallorca, and my journal is bursting. Bursting with thoughts, emotions, patterns I’ve noticed — and memories of the last 20 years, showing up in group after group, workshop after workshop, searching for meaning, healing, and clarity. I’ve sat in yoga circles, agile certification bootcamps, tantra sessions, coaching intensives, and plant medicine ceremonies. And across all of them, there are a few things I wish someone had told me at the beginning.

This episode is that message — from me to you. If you’ve ever been curious about why retreats can be so life-shifting (and why they can also be super triggering), this is your field guide. I’m talking openly about what it means to be in a group, to get annoyed, to cry, to not want to participate. I’m also sharing why boundaries matter more than performance, and why the “real work” begins the moment you come home. This one’s from the heart — and I hope it lands with you if you’re thinking about stepping into a retreat space soon.

💡 Key insights in this episode:

Shownotes and more about New Work Heroes:

Mein heutiger Gast ist Paul Kupfer, Mitgründer von soulbottles. Paul nimmt uns mit auf die Reise von der Gründung vor 12 Jahren, wir sprechen über die ersten Hürden, warum nachhaltige Materialien oft als „unmöglich“ abgestempelt wurden, die Unternehmer-Sorgen eines Gründers und wie sich soulbottles in der Mitarbeiterführung mit neuen Methoden der Zusammenarbeit beschäftigt.

Die Themen Führung, Unternehmenskultur und Selbstorganisation bei soulbottles interessieren mich als New Work Hero naturgemäß besonders. Paul erzählt, wie sich soulbottles für Holacracy entschieden hat, warum Selbstorganisation nicht nur Freiheit bedeutet und welche Herausforderungen es mit sich bringt, wenn plötzlich alle Verantwortung übernehmen sollen.

Heute hat Paul soulbottles verlassen und engagiert sich für Social Entrepreneure im globalen Süden bei Cewas. Doch während er weiterzieht, kämpft soulbottles mit wirtschaftlichen Herausforderungen und hat Insolvenz angemeldet. Damn! Falls dich die Geschichte inspiriert, schau gerne mal auf ihrer Website vorbei – jede Bestellung hilft.

Shownotes und mehr über die New Work Heroes:

In dieser Folge stelle ich dir den Team Health Check vor – ein Tool, das ich zum ersten Mal in meiner Arbeit als Agile Coach bei adidas kennengelernt habe. In meiner Arbeit mit den internationalen Teams habe ich gelernt, wie wichtig es ist, Teamgesundheit systematisch zu messen. Seitdem habe ich das Konzept weiterentwickelt und auf 10 entscheidende Metriken gesetzt, die ich dir in dieser Episode im Detail erkläre.

Ich zeige dir, warum Teamgesundheit kein Nice-to-have, sondern essenziell für nachhaltigen Erfolg ist, wie du mit einem einfachen Ampelsystem klare Handlungsfelder erkennst und welche praktischen Learnings ich aus meiner Arbeit mit internationalen Unternehmen, Mittelständlern und Start-ups mitgenommen habe.

Besonders stolz bin ich darauf, dass ich gemeinsam mit meinem Entwicklerteam ein eigenes SaaS-Tool healthcheck.team entwickelt habe – eine digitale Lösung, mit der du die Gesundheit deiner Teams nachhaltig messen und auswerten kannst.

🔍 Die 10 Metriken des Team Health Checks:

🎧 Höre rein und finde heraus, wie du dein Team nachhaltig stärken kannst!

Mehr über die New Work Heroes:

Den Mut zur Veränderung hat Esther schon früh entdeckt. Nicht verwunderlich also, dass sie den gut laufenden Himbeer Verlag, den sie mitgegründet hat, verlässt und den Weg in die psychotherapeutische Aromaberatung mit Fokus auf psychoemotionale Themen einschlägt – und sich dabei neu erfindet. In dieser Folge erzählt sie von den Herausforderungen und Zweifeln, die sie auf ihrer Reise begleitet haben, und wie sie ihren Neuanfang gemeistert hat. Natürlich gibt es auch einige wertvolle Tipps für deine Hausapotheke in Sachen ätherische Öle – ein Thema, das ich persönlich sehr faszinierend finde. Das sind weitere Themen der Folge:

Mehr über die New Work Heroes: