9Natree Germany

Systemische Fragetechniken (Julian Malte Kiefer)

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#systemischeFragetechniken #Motivationsgespräche #Perspektivwechsel #Mitarbeiterdelegation #lösungsorientierteGesprächsführung #SystemischeFragetechniken

Julian Malte Kiefers Ratgeber „Systemische Fragetechniken: Wie Sie zu einer erfolgreichen Führungskraft werden, überzeugender auftreten und Ihre Mitarbeiter …“ richtet sich an Menschen, die Führung vor allem als kommunikative Aufgabe verstehen. Im Zentrum steht nicht das bloße Vermitteln von Anweisungen, sondern der gezielte Einsatz von Fragen, um Mitarbeitende zum Nachdenken anzuregen, Perspektiven sichtbar zu machen und eigenständige Lösungswege zu fördern. Die öffentlich verfügbare Beschreibung ordnet das Buch als praxisorientierte Einführung ein: Sie verweist auf unterschiedliche Gesprächsanlässe, insbesondere Motivationsgespräche, sowie auf Übungen und Praxisbeispiele. Damit verbindet der Band Grundlagen der Gesprächsführung mit einem anwendungsbezogenen Führungsanspruch. Systemische Fragen werden dabei als Mittel dargestellt, mit dem Führungskräfte Gesprächsverläufe strukturieren können, ohne Antworten vorschnell vorzugeben. Der Ratgeber zielt folglich auf eine Führungshaltung, die Klarheit, Reflexion und Beteiligung verbindet. Aufgrund der begrenzt verfügbaren Inhaltsinformationen lässt sich keine vollständige Rekonstruktion einzelner Kapitel vornehmen; belastbar erkennbar sind jedoch die folgenden Kernthemen und die praktische Ausrichtung des Buches.

RHETORIK - Die Kunst des Redens (Scott Hartmann)

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#Ausdrucksweiseverbessern #Schlagfertigreagieren #AntikeRedekunst #Körpersprachedeuten #Redenschreiben #RHETORIKDieKunstdesRedens

Scott Hartmanns E-Book „RHETORIK – Die Kunst des Redens“ ist ein praxisorientierter Ratgeber zur mündlichen Kommunikation. Bereits Titel und verfügbare Produktbeschreibung positionieren es als leicht zugänglichen Leitfaden für Menschen, die klarer formulieren, überzeugender auftreten und in Gesprächs- wie Redesituationen schneller passende Worte finden möchten. Im Mittelpunkt stehen nach den öffentlich verfügbaren Angaben Rhetorik, Schlagfertigkeit, Ausdrucksweise, Small Talk, Körpersprache und das Lesen von Menschen. Das Buch knüpft damit an Grundideen der klassischen Redekunst an, überträgt sie jedoch offenbar auf berufliche und private Alltagssituationen. Verlässliche detaillierte Inhaltsangaben oder ein vollständiges Inhaltsverzeichnis liegen nicht vor; eine kapitelgenaue Rekonstruktion wäre daher nicht gerechtfertigt. Die Analyse konzentriert sich folglich auf jene Themen, die in den Beschreibungen ausdrücklich genannt werden. Als Genre verbindet das Buch Elemente eines Kommunikationsratgebers mit Übungen zur sprachlichen und persönlichen Wirkung. Sein Zweck besteht darin, rhetorische Prinzipien nicht nur theoretisch zu erläutern, sondern sie als unmittelbar nutzbare Werkzeuge für einen kompetenteren Auftritt zu vermitteln.

Happiness, Top Performance, Resilienz (Kirsten Gahlen)

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#PositivePersonalentwicklung #PsychologischesKapital #Dankbarkeitsübung #ResilienzimTeam #WorkshopMethoden #HappinessTopPerformanceResilienz

Kirsten Gahlens „Happiness, Top Performance, Resilienz: Positive Psychologie für die Personalentwicklung“ ist ein praxisorientierter Ratgeber für Führungskräfte, Personalentwickler, Trainer und Coaches. Das Buch überträgt Ansätze der Positiven Psychologie auf typische Herausforderungen von Organisationen: nachlassende Motivation, hohe Fehlzeiten, Fluktuation, Veränderungsdruck und Fachkräftemangel. Sein Ausgangspunkt ist nicht die bloße Steigerung kurzfristiger Leistung, sondern die Entwicklung von Mitarbeitenden, die sich als kompetent, handlungsfähig und psychisch widerstandsfähig erleben. Gahlen verbindet dazu eine verständliche Einführung in positivepsychologische Grundlagen mit Übungen, Fragebögen, Workshop-Ideen und ergänzendem Material für die unmittelbare Anwendung. Im Zentrum stehen Happiness beziehungsweise Wohlbefinden, Top Performance und Resilienz. Damit positioniert sich das Werk zwischen Personalentwicklungs-Handbuch und Coaching-Ratgeber. Es richtet den Blick auf Ressourcen, Stärken, positive Emotionen und Selbstverantwortung, ohne den Unternehmenskontext auszublenden. Der Anspruch ist, wissenschaftlich inspirierte Interventionen so aufzubereiten, dass sie im Arbeitsalltag, im Einzelcoaching oder in Teamformaten nutzbar werden.

SYSTEMISCHE FRAGETECHNIKEN (Konrad König)

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#SystemischeFragetechniken #LösungsorientierteGesprächsführung #Perspektivwechsel #KörperspracheundnonverbaleSignale #FrageninFührungundCoaching #SYSTEMISCHEFRAGETECHNIKEN

Konrad Königs *Systemische Fragetechniken: Erfolgreich fragen für Führung, Coaching und Problemlösung* ist ein praxisorientierter Kommunikationsratgeber für Führungskräfte, Coaches, Berater und weitere Personen mit professionellen Gesprächsaufgaben. Nach den verfügbaren Produktinformationen richtet sich das Buch sowohl an Einsteiger als auch an Leser, die ihre Gesprächsführung gezielter einsetzen möchten. Im Mittelpunkt steht nicht das bloße Sammeln treffender Formulierungen, sondern die Frage, wie Fragen Denkprozesse strukturieren, Perspektiven erweitern und die Eigenverantwortung des Gegenübers stärken können. Der Ratgeber behandelt Grundlagen systemischen Fragens, dessen Bedeutung in der heutigen Arbeitswelt sowie weiterführende Anwendungen für anspruchsvollere Gesprächssituationen. Hervorgehoben wird außerdem die Rolle von Körpersprache und anderen nonverbalen Signalen. Damit verbindet das Buch verbale Fragetechnik mit der Beobachtung der gesamten Gesprächssituation. Sein Zweck liegt offenbar darin, Fragen als bewusst einsetzbares Werkzeug für Führung, Coaching, Beratung und Problemlösung verfügbar zu machen: zur Klärung von Anliegen, zur Aktivierung von Ressourcen und zur Entwicklung tragfähiger nächster Schritte.

Arbeitsrecht – leicht gemacht. (Helwig Hassenpflug)

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#OrdentlicheundaußerordentlicheKündigung #Änderungskündigung #PrüfschemataimKündigungsrecht #BetriebsratundMitbestimmung #TarifvertragundArbeitskampf #Arbeitsrechtleichtgemacht

„Arbeitsrecht – leicht gemacht“ ist ein kompaktes Einführungs- und Praxisbuch aus der „Gelben Serie: Recht“. Die 8., überarbeitete Auflage von 2018 vermittelt zentrale Bereiche des deutschen Arbeitsrechts in einer bewusst knappen, verständlichen Form. Peter-Helge Hauptmann wird als Autor geführt; Hans-Dieter Schwind und Helwig Hassenpflug sind mit der Reihe beziehungsweise der Herausgabe verbunden. Das Taschenbuch richtet sich vor allem an Studierende der Rechts- und Wirtschaftswissenschaften, an Lernende in Fachhochschulen und Berufsakademien sowie an Praktiker in Betrieben, Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften. Sein Gegenstand umfasst sowohl das Individualarbeitsrecht, also das einzelne Arbeitsverhältnis, als auch wesentliche Elemente des kollektiven Arbeitsrechts. Behandelt werden insbesondere Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis, Kündigungsformen, Betriebsrat, Tarifvertrag und Arbeitskampf. Der Anspruch des Buchs liegt nicht in einer vollständigen wissenschaftlichen Kommentierung, sondern darin, grundlegende Regeln anhand praxisnaher Fälle nachvollziehbar zu machen. Hervorgehoben werden außerdem Prüfschemata zur ordentlichen und außerordentlichen Kündigung, die die systematische Fallbearbeitung unterstützen sollen.

Endlich ein Job, der zu mir passt (Jenna van Hauten)

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#SchemaDu®stattSchemaF #persönlicherKarrierekompass #stärkenorientierteKarriereentwicklung #KurzPersönlichkeitstest #authentischeGehaltsverhandlung #EndlicheinJobderzumirpasst

Jenna van Hautens Ratgeber „Endlich ein Job, der zu mir passt“ richtet sich an Menschen, die berufliche Erfüllung nicht allein über Sicherheit, Titel oder Gehalt definieren wollen. Die Autorin ist Psychologin und arbeitet im Bereich stärkenorientierter Karriereentwicklung. Im Mittelpunkt steht ihr Ansatz „Schema Du®“: Statt einem vermeintlich allgemeingültigen „Schema F“ für Karriere zu folgen, sollen Leserinnen und Leser einen persönlichen Kompass entwickeln. Dieser verbindet Ziele, Werte, Persönlichkeit und individuelle Stärken. Das Buch ist damit weniger ein klassischer Bewerbungsratgeber als ein Orientierungs- und Arbeitsbuch für berufliche Neuorientierung und Weiterentwicklung. Es behandelt die Frage, wie ein Arbeitsplatz gefunden oder gestaltet werden kann, an dem die eigenen Fähigkeiten sinnvoll zum Einsatz kommen. Zugleich greift es praktische Übergänge auf, etwa Bewerbungsprozesse, Vorstellungsgespräche und Gehaltsverhandlungen. Ein kurzer Persönlichkeitstest soll helfen, erste Hinweise auf persönliche Bedürfnisse und berufliche Präferenzen zu gewinnen. Der Zweck des Buches liegt darin, Selbstkenntnis in nachvollziehbare Entscheidungen für die eigene Karriere zu übersetzen.

Das Beste, was wir tun können, ist nichts (Björn Kern)

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#NichtstunalsWeglassen #OderbruchHof #Konsumkritik #Beschleunigungskritik #MußestattErledigungslogik #DasBestewaswirtunknnenistnichts

Björn Kerns „Das Beste, was wir tun können, ist nichts“ ist ein autobiografisch geprägtes Sachbuch zwischen Memoir, gesellschaftskritischem Essay und persönlichem Manifest. Der Schriftsteller untersucht darin die Überforderung einer Lebensweise, die Arbeit, Konsum, Erreichbarkeit und fortwährende Selbstoptimierung als Normalzustand behandelt. Ausgangspunkt ist keine abstrakte Theorie, sondern eine biografische Krise: Kern beschreibt Momente, in denen sich geschäftige Ersatzhandlungen – etwa Einkäufe oder Hotline-Anrufe – an die Stelle eines sinnvollen Lebensgefühls setzen. Seine Antwort lautet nicht völlige Passivität. „Nichtstun“ meint für ihn, falsche, unnötige oder entfremdende Tätigkeiten bewusst sein zu lassen. Der Umzug mit seiner Familie auf einen alten Hof im Oderbruch bildet dafür einen konkreten Gegenentwurf zur Beschleunigung. Kern verbindet Selbstironie mit Konsumkritik und stellt die unbequeme Frage, weshalb Menschen ihre knappe Zeit oft gerade für das einsetzen, was sie erschöpft. Das Buch will weder Produktivitätstechniken liefern noch ländliche Idylle unkritisch verklären, sondern die Maßstäbe alltäglichen Handelns zur Prüfung stellen.

Die besten Wege, deinen Schülern nicht den Hals umzudrehen (Patrick Drescher)

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#LehrerfrustalsSatire #BullshitBingo #Lehrerzimmerhumor #emotionaleArbeitimSchulalltag #humorvollesMitmachbuch #DiebestenWegedeinenSchlernnichtdenHalsumzudrehen

Patrick Dreschers „Die besten Wege, deinen Schülern nicht den Hals umzudrehen“ ist ein humorvolles Mitmachbuch für Lehrkräfte, das den belastenden Schulalltag nicht mit pädagogischen Patentlösungen, sondern mit bewusst überzeichneter Komik aufgreift. Schon Titel und Untertitel markieren die Richtung: Gemeint ist kein Aufruf zu aggressivem Handeln, sondern eine satirische Sprache für Frust, Überforderung und die vielen kleinen Reibungen des Berufs. Das Buch richtet sich an Menschen, die Unterricht, Elternkontakte, Kollegium und Verwaltungsanforderungen als oft widersprüchliche Daueraufgabe erleben. Sein Zweck liegt vor allem in Wiedererkennung und kurzfristiger Entlastung. Neben witzigen Texten setzt es auf interaktive Elemente; ausdrücklich genannt wird ein „Bullshit-Bingo“, das persönliche Erfahrungen und die Frage nach dem eigenen Lehrertyp aufnimmt. Damit bleibt die Lektüre nicht rein passiv. Dreschers Buch ist folglich weniger ein Ratgeber zur Unterrichtsmethodik als ein humoristisches Begleit- und Geschenkformat für das Lehrerzimmer. Es macht die emotionale Seite des Berufs sichtbar, ohne sie in eine fachliche Selbstoptimierungsanleitung zu verwandeln.

TRUST CHAOS: Tanz mit dem Schmetterling (Dr. Christian Zippel)

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#NichtlineareDynamik #PosttraumatischesWachstum #VerkörperteFitnessphilosophie #KomplexeSysteme #Schmetterlingseffekt #TRUSTCHAOS

„TRUST CHAOS: Tanz mit dem Schmetterling“ von Dr. Christian Zippel ist ein umfangreicher, bewusst unkonventionell angelegter Ratgeber an der Schnittstelle von ganzheitlicher Fitness, Philosophie, persönlicher Entwicklung und Spiritualität. Ausgangspunkt ist eine als wahre Begebenheit präsentierte Reise durch Indien, die unter den Bedingungen von Corona und Lockdown eine therapeutisch geprägte Auseinandersetzung mit Schmerz, Angst, Blockaden und Selbstsabotage entfaltet. Zippel, der als Philosoph, Coach, Therapeut und Fitness-Experte auftritt, verbindet dabei persönliche Erfahrung mit Bildern aus Kampfkunst, Yoga, komplexen Systemen und Chaostheorie. Das Buch verfolgt nicht das Ziel, Veränderung in linearen Schritten oder mit standardisierten Übungen zu erklären. Stattdessen beschreibt es Entwicklung als dynamischen Prozess, in dem Krisen, Brüche und Unsicherheit produktiv werden können. Seine Sprache und Struktur sind offenbar absichtlich provokant, assoziativ und teils zweisprachig angelegt. Damit richtet sich das Werk an Leser, die etablierte Selbsthilfeformeln hinterfragen und eine körperlich-geistige Gesamtsicht auf Veränderung suchen.

Was Sie schon immer über offene Arbeit wissen wollten... (Gerlinde Lill)

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#OffeneArbeitalsHaltung #ÖffnungsprozessinderKita #SicherheitsnetzefürFachkräfte #TeamentwicklungalsLeitungsaufgabe #KinderbeteiligungundEntscheidungsspielräume #WasSieschonimmerberoffeneArbeitwissenwollten

Gerlinde Lills „Was Sie schon immer über offene Arbeit wissen wollten...: Werkzeuge für die Startphase der Teamentwicklung“ ist ein kompaktes, praxisorientiertes Fachbuch für die frühe Bildung. Es richtet sich an Kita-Teams, Leitungen und Träger, die einen Öffnungsprozess erwägen oder begonnen haben und dafür fachliche Orientierung benötigen. Im Mittelpunkt steht nicht ein verbindliches Rezept zur Umgestaltung einer Einrichtung, sondern die Klärung einer pädagogischen Haltung: Offene Arbeit soll weder mit bloß geöffneten Gruppenräumen noch mit Regellosigkeit verwechselt werden. Lill beschreibt sie als fortlaufenden Prozess, in dem gewohnte Arbeitsweisen, Machtverhältnisse, Raumstrukturen und Planungen kritisch geprüft werden. Das Buch verbindet häufige Fragen aus dem Kita-Alltag mit Reflexionshilfen, Schaubildern und Arbeitsinstrumenten aus dem Netzwerk Offene Arbeit Berlin. Damit behandelt es zugleich pädagogische, organisatorische und teamdynamische Fragen: Wie bleiben Kinder geschützt und orientiert? Wie werden Eltern einbezogen? Und wie kann ein Team Veränderungen so bearbeiten, dass Unsicherheit nicht durch Druck, sondern durch nachvollziehbare Schritte und gemeinsame Auseinandersetzung reduziert wird?