9Natree Germany

PRAXISBUCH FÜHRUNGSKRAFT (Claudia Reinartz)

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#ServantLeadership #ehrlichesFeedback #Führungsstile #Mitarbeitermotivation #FührungimHomeoffice #PRAXISBUCHFHRUNGSKRAFT

Claudia Reinartz’ „Praxisbuch Führungskraft“ ist ein praxisorientierter Ratgeber für Menschen, die Führungsverantwortung neu übernehmen oder ihre bestehende Führungspraxis systematischer reflektieren möchten. Der Untertitel stellt bewährte Führungstechniken, Methoden und Führungsstile in den Mittelpunkt und ordnet sie dem Ziel zu, sich zu einer erfolgreichen, dienenden Führungskraft („Servant Leader“) zu entwickeln. Die öffentlich verfügbaren Beschreibungen und Leserhinweise deuten auf einen anwendungsnahen Aufbau hin: Neben der Erläuterung von Führungsansätzen werden Checklisten, Praxisbeispiele, Aussagen aus Befragungen, Workshops sowie Hinweise für Führung im Homeoffice genannt. Inhaltlich verbindet das Buch damit zwei Ebenen: Es vermittelt grundlegende Orientierung über unterschiedliche Wege der Mitarbeiterführung und übersetzt diese Orientierung in konkrete Handlungsfelder wie Kommunikation, Feedback, Motivation und Teamzusammenhalt. Reinartz richtet sich offenbar nicht ausschließlich an Führungskräfte großer Organisationen, sondern ebenso an Verantwortliche kleiner Betriebe und Teams. Der Anspruch ist weniger eine wissenschaftliche Theoriegeschichte der Führung als ein verständlich formulierter Werkzeugkasten, der den Transfer in den beruflichen Alltag erleichtert.

11 inspirierende Begegnungen der Resilienz (Johannes Freitag)

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#SiebenSäulenderResilienz #RealistischerOptimismus #Eigenverantwortung #Netzwerkkompetenz #Selbstwirksamkeit #11inspirierendeBegegnungenderResilienz

Johannes Freitags Ratgeber „11 inspirierende Begegnungen der Resilienz“ behandelt psychische Widerstandskraft als Fähigkeit, die sich im Umgang mit Belastungen, Rückschlägen und Krisen gezielt entwickeln lässt. Das 2023 erschienene Buch ist kein wissenschaftliches Fachbuch im engen Sinn, sondern ein praxisorientierter Selbsthilferatgeber: Kurze erzählerische Begegnungen führen in einzelne Aspekte des Themas ein, anschließend werden die zugrunde liegenden Gedanken verständlich erläutert und durch Übungen ergänzt. Im Zentrum stehen die verbreitet als „sieben Säulen der Resilienz“ beschriebenen Bereiche Akzeptanz, Optimismus, Eigenverantwortung, Netzwerkorientierung, Lösungsorientierung, Selbstwirksamkeit und Zielorientierung. Freitag verbindet diese Bausteine mit einer kritischen Abgrenzung von einem unrealistischen „Rosa-Brille-Optimismus“. Resilienz erscheint dadurch nicht als Pflicht, Schwierigkeiten schönzureden oder alles allein zu bewältigen, sondern als realistische, handlungsfähige Haltung. Der Zweck des Buches liegt vor allem darin, Leserinnen und Lesern einen niedrigschwelligen Zugang zu Selbstbeobachtung und konkreter Alltagsanwendung zu geben.

Rhetorik (Robert Meyer)

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#Sprechangstüberwinden #Redestruktur #logischeArgumentation #KörperspracheundStimme #klassischeRhetorik #Rhetorik

Robert Meyers Ratgeber „Rhetorik: Die Kunst des Überzeugens“ richtet sich an Menschen, die klarer, sicherer und wirkungsvoller sprechen möchten. Das Buch ist als praxisnahes Handbuch zur eloquenten Kommunikation angelegt und verbindet Grundlagen der Redekunst mit Hinweisen für typische Situationen des beruflichen, privaten und öffentlichen Sprechens. Im Mittelpunkt stehen die Angst vor dem Auftreten, die Vorbereitung und Gestaltung einer Rede, der überzeugende Einsatz von Argumenten sowie Körpersprache und Stimme. Die Beschreibung verweist zugleich auf die antiken Wurzeln der Rhetorik – insbesondere Cicero und Quintilian – ohne Rhetorik als bloßes historisches Wissen zu behandeln. Entscheidend ist vielmehr die Übertragung klassischer Techniken in moderne Kommunikationssituationen. Nach den verfügbaren Angaben enthält das Buch Erklärungen, Beispiele und Übungen, die den Zugang auch für Einsteiger erleichtern sollen. Es versteht Überzeugung nicht allein als Durchsetzen einer Position, sondern als Fähigkeit, Gedanken nachvollziehbar zu ordnen, adressatengerecht auszudrücken und auch bei abweichenden Ansichten handlungsfähig zu bleiben.

Erfolgreich ist, wer mitfühlt - Emotionale Intelligenz (Sophie Bergner)

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#EQSelbsttest #SelbstwahrnehmungundSelbstakzeptanz #RegulationnegativerEmotionen #EmpathieundKonfliktlösung #KritikfähigkeitimArbeitsalltag #ErfolgreichistwermitfhltEmotionaleIntelligenz

Sophie Bergners Ratgeber „Erfolgreich ist, wer mitfühlt“ behandelt emotionale Intelligenz als Fähigkeit, eigene Gefühle bewusster wahrzunehmen, sie angemessen zu beeinflussen und die emotionalen Signale anderer Menschen besser einzuordnen. Das Buch richtet sich erkennbar an Leserinnen und Leser ohne psychologische Vorkenntnisse, die ihren EQ im privaten Alltag, in Beziehungen und im Beruf praktisch weiterentwickeln möchten. Verfügbare Produkt- und Leserinformationen beschreiben eine Gliederung in vier Bereiche: Grundlagen der emotionalen Intelligenz, Arbeit am Selbst, Beziehungen zu anderen sowie die Arbeitswelt. Dabei verbindet der Band einführende Erklärungen mit Selbsttest, Reflexionsfragen und Übungen. Inhaltlich steht nicht die Unterdrückung von Gefühlen im Vordergrund, sondern ein verständnisvollerer und handlungsfähigerer Umgang mit ihnen. Bergner behandelt damit ein Feld, das zwischen Selbstwahrnehmung, Selbstakzeptanz, Empathie, Konfliktfähigkeit und Kritikfähigkeit liegt. Der Anspruch des Buches scheint vor allem alltagsorientiert zu sein: Begriffe werden erläutert und anschließend auf typische persönliche und soziale Situationen bezogen. Damit positioniert sich der Ratgeber als praxisnahe Einführung in die Entwicklung emotionaler Kompetenz.

Souverän als Führungskraft (Birgit Stülten)

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#EigenverantwortlicheTeams #MotivierendeMitarbeitergespräche #AktivesZuhörenundFragetechniken #PositivesLeadership #MitarbeiterbindungdurchAnerkennung #SouvernalsFhrungskraft

Birgit Stültens Ratgeber „Souverän als Führungskraft: das Team motivieren, inspirieren und zum Erfolg führen“ richtet sich an Teamleitungen, Manager und Unternehmer, die ihre Führungsrolle klarer, kommunikativer und wirksamer ausfüllen wollen. Im Mittelpunkt steht nicht Führung als bloße Kontrolle von Aufgaben, sondern die Gestaltung von Rahmenbedingungen, in denen Mitarbeitende eigenverantwortlich handeln können. Das Buch verbindet Grundlagen zeitgemäßer Führung mit anwendungsorientierten Hinweisen zu Motivation, Bindung, Teamarbeit und Mitarbeitergesprächen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf professioneller Kommunikation: Fragen, aktives Zuhören, Feedback sowie der Umgang mit Kritik und schwierigen Situationen werden als zentrale Führungsinstrumente behandelt. Stülten, die als Coach, Speakerin und Business-Trainerin tätig ist, positioniert das Buch als Begleiter für den Führungsalltag. Ergänzend werden Checklisten, ein Fragen-Spickzettel und ein Mini-Onlinekurs angekündigt. Damit zielt der Ratgeber vor allem darauf, den Transfer von allgemeinen Leadership-Prinzipien in konkrete Gesprächs- und Entscheidungssituationen zu erleichtern.

Systemische Fragetechniken (Julian Malte Kiefer)

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#systemischeFragetechniken #Motivationsgespräche #Perspektivwechsel #Mitarbeiterdelegation #lösungsorientierteGesprächsführung #SystemischeFragetechniken

Julian Malte Kiefers Ratgeber „Systemische Fragetechniken: Wie Sie zu einer erfolgreichen Führungskraft werden, überzeugender auftreten und Ihre Mitarbeiter …“ richtet sich an Menschen, die Führung vor allem als kommunikative Aufgabe verstehen. Im Zentrum steht nicht das bloße Vermitteln von Anweisungen, sondern der gezielte Einsatz von Fragen, um Mitarbeitende zum Nachdenken anzuregen, Perspektiven sichtbar zu machen und eigenständige Lösungswege zu fördern. Die öffentlich verfügbare Beschreibung ordnet das Buch als praxisorientierte Einführung ein: Sie verweist auf unterschiedliche Gesprächsanlässe, insbesondere Motivationsgespräche, sowie auf Übungen und Praxisbeispiele. Damit verbindet der Band Grundlagen der Gesprächsführung mit einem anwendungsbezogenen Führungsanspruch. Systemische Fragen werden dabei als Mittel dargestellt, mit dem Führungskräfte Gesprächsverläufe strukturieren können, ohne Antworten vorschnell vorzugeben. Der Ratgeber zielt folglich auf eine Führungshaltung, die Klarheit, Reflexion und Beteiligung verbindet. Aufgrund der begrenzt verfügbaren Inhaltsinformationen lässt sich keine vollständige Rekonstruktion einzelner Kapitel vornehmen; belastbar erkennbar sind jedoch die folgenden Kernthemen und die praktische Ausrichtung des Buches.

RHETORIK - Die Kunst des Redens (Scott Hartmann)

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#Ausdrucksweiseverbessern #Schlagfertigreagieren #AntikeRedekunst #Körpersprachedeuten #Redenschreiben #RHETORIKDieKunstdesRedens

Scott Hartmanns E-Book „RHETORIK – Die Kunst des Redens“ ist ein praxisorientierter Ratgeber zur mündlichen Kommunikation. Bereits Titel und verfügbare Produktbeschreibung positionieren es als leicht zugänglichen Leitfaden für Menschen, die klarer formulieren, überzeugender auftreten und in Gesprächs- wie Redesituationen schneller passende Worte finden möchten. Im Mittelpunkt stehen nach den öffentlich verfügbaren Angaben Rhetorik, Schlagfertigkeit, Ausdrucksweise, Small Talk, Körpersprache und das Lesen von Menschen. Das Buch knüpft damit an Grundideen der klassischen Redekunst an, überträgt sie jedoch offenbar auf berufliche und private Alltagssituationen. Verlässliche detaillierte Inhaltsangaben oder ein vollständiges Inhaltsverzeichnis liegen nicht vor; eine kapitelgenaue Rekonstruktion wäre daher nicht gerechtfertigt. Die Analyse konzentriert sich folglich auf jene Themen, die in den Beschreibungen ausdrücklich genannt werden. Als Genre verbindet das Buch Elemente eines Kommunikationsratgebers mit Übungen zur sprachlichen und persönlichen Wirkung. Sein Zweck besteht darin, rhetorische Prinzipien nicht nur theoretisch zu erläutern, sondern sie als unmittelbar nutzbare Werkzeuge für einen kompetenteren Auftritt zu vermitteln.

Happiness, Top Performance, Resilienz (Kirsten Gahlen)

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#PositivePersonalentwicklung #PsychologischesKapital #Dankbarkeitsübung #ResilienzimTeam #WorkshopMethoden #HappinessTopPerformanceResilienz

Kirsten Gahlens „Happiness, Top Performance, Resilienz: Positive Psychologie für die Personalentwicklung“ ist ein praxisorientierter Ratgeber für Führungskräfte, Personalentwickler, Trainer und Coaches. Das Buch überträgt Ansätze der Positiven Psychologie auf typische Herausforderungen von Organisationen: nachlassende Motivation, hohe Fehlzeiten, Fluktuation, Veränderungsdruck und Fachkräftemangel. Sein Ausgangspunkt ist nicht die bloße Steigerung kurzfristiger Leistung, sondern die Entwicklung von Mitarbeitenden, die sich als kompetent, handlungsfähig und psychisch widerstandsfähig erleben. Gahlen verbindet dazu eine verständliche Einführung in positivepsychologische Grundlagen mit Übungen, Fragebögen, Workshop-Ideen und ergänzendem Material für die unmittelbare Anwendung. Im Zentrum stehen Happiness beziehungsweise Wohlbefinden, Top Performance und Resilienz. Damit positioniert sich das Werk zwischen Personalentwicklungs-Handbuch und Coaching-Ratgeber. Es richtet den Blick auf Ressourcen, Stärken, positive Emotionen und Selbstverantwortung, ohne den Unternehmenskontext auszublenden. Der Anspruch ist, wissenschaftlich inspirierte Interventionen so aufzubereiten, dass sie im Arbeitsalltag, im Einzelcoaching oder in Teamformaten nutzbar werden.

SYSTEMISCHE FRAGETECHNIKEN (Konrad König)

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#SystemischeFragetechniken #LösungsorientierteGesprächsführung #Perspektivwechsel #KörperspracheundnonverbaleSignale #FrageninFührungundCoaching #SYSTEMISCHEFRAGETECHNIKEN

Konrad Königs *Systemische Fragetechniken: Erfolgreich fragen für Führung, Coaching und Problemlösung* ist ein praxisorientierter Kommunikationsratgeber für Führungskräfte, Coaches, Berater und weitere Personen mit professionellen Gesprächsaufgaben. Nach den verfügbaren Produktinformationen richtet sich das Buch sowohl an Einsteiger als auch an Leser, die ihre Gesprächsführung gezielter einsetzen möchten. Im Mittelpunkt steht nicht das bloße Sammeln treffender Formulierungen, sondern die Frage, wie Fragen Denkprozesse strukturieren, Perspektiven erweitern und die Eigenverantwortung des Gegenübers stärken können. Der Ratgeber behandelt Grundlagen systemischen Fragens, dessen Bedeutung in der heutigen Arbeitswelt sowie weiterführende Anwendungen für anspruchsvollere Gesprächssituationen. Hervorgehoben wird außerdem die Rolle von Körpersprache und anderen nonverbalen Signalen. Damit verbindet das Buch verbale Fragetechnik mit der Beobachtung der gesamten Gesprächssituation. Sein Zweck liegt offenbar darin, Fragen als bewusst einsetzbares Werkzeug für Führung, Coaching, Beratung und Problemlösung verfügbar zu machen: zur Klärung von Anliegen, zur Aktivierung von Ressourcen und zur Entwicklung tragfähiger nächster Schritte.

Arbeitsrecht – leicht gemacht. (Helwig Hassenpflug)

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#OrdentlicheundaußerordentlicheKündigung #Änderungskündigung #PrüfschemataimKündigungsrecht #BetriebsratundMitbestimmung #TarifvertragundArbeitskampf #Arbeitsrechtleichtgemacht

„Arbeitsrecht – leicht gemacht“ ist ein kompaktes Einführungs- und Praxisbuch aus der „Gelben Serie: Recht“. Die 8., überarbeitete Auflage von 2018 vermittelt zentrale Bereiche des deutschen Arbeitsrechts in einer bewusst knappen, verständlichen Form. Peter-Helge Hauptmann wird als Autor geführt; Hans-Dieter Schwind und Helwig Hassenpflug sind mit der Reihe beziehungsweise der Herausgabe verbunden. Das Taschenbuch richtet sich vor allem an Studierende der Rechts- und Wirtschaftswissenschaften, an Lernende in Fachhochschulen und Berufsakademien sowie an Praktiker in Betrieben, Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften. Sein Gegenstand umfasst sowohl das Individualarbeitsrecht, also das einzelne Arbeitsverhältnis, als auch wesentliche Elemente des kollektiven Arbeitsrechts. Behandelt werden insbesondere Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis, Kündigungsformen, Betriebsrat, Tarifvertrag und Arbeitskampf. Der Anspruch des Buchs liegt nicht in einer vollständigen wissenschaftlichen Kommentierung, sondern darin, grundlegende Regeln anhand praxisnaher Fälle nachvollziehbar zu machen. Hervorgehoben werden außerdem Prüfschemata zur ordentlichen und außerordentlichen Kündigung, die die systematische Fallbearbeitung unterstützen sollen.