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Hochleistung und Menschlichkeit (Frank Breckwoldt)

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#LeistungsanspruchundWertschätzung #AngstbasierteFührung #Sozialromantik #MitarbeiterinteresseninEntscheidungen #GesundeSpitzenleistung #HochleistungundMenschlichkeit

Frank Breckwoldts „Hochleistung und Menschlichkeit“ ist ein praxisorientiertes Führungsbuch im Bereich Management und Personalführung. Es richtet sich an Unternehmer und Führungskräfte, die hohe Ergebnisse nicht durch dauerhaften Druck, sondern durch eine belastbare Verbindung von Leistungsanspruch und respektvoller Zusammenarbeit erzielen wollen. Der Autor, selbst Unternehmer und Führungstrainer, verdichtet sein Konzept in 35 Punkten und betont dessen unmittelbare Anwendbarkeit im Führungsalltag. Ausgangspunkt ist eine klare Abgrenzung von zwei Extremen: Eine auf Angst und Druck gestützte Leistungskultur gefährdet Bindung, Vertrauen und damit langfristig die Qualität der Arbeit; bloße Harmonie ohne verbindliche Ansprüche bleibt dagegen ohne wirtschaftliche Tragfähigkeit. Breckwoldt behandelt Menschlichkeit daher nicht als nachrangige Sozialleistung, sondern als Bedingung wirksamer Führung. Das Buch will keine abstrakte Managementtheorie liefern, sondern Orientierung für konkrete Entscheidungen, Kommunikation und den Umgang mit Mitarbeiterinteressen geben. Seine zentrale Frage lautet, wie Unternehmen dauerhaft leistungsfähig bleiben können, ohne den Erfolg gegen ihre Beschäftigten auszuspielen.

Was Trainings wirklich wirksam macht (Ina Weinbauer-Heidel)

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#Transfermotivation #Selbstwirksamkeitsüberzeugung #Transfervolition #Transferplanung #TransfererwartungimUnternehmen #WasTrainingswirklichwirksammacht

Ina Weinbauer-Heidels Fachbuch „Was Trainings wirklich wirksam macht: 12 Stellhebel der Transferwirksamkeit“ untersucht eine zentrale Schwäche betrieblicher Weiterbildung: Zwischen einem gelungenen Seminar und einer veränderten Arbeitspraxis liegt häufig eine Lücke. Die Autorin, die an der Schnittstelle von Transferforschung, Beratung und Training arbeitet, verdichtet Erkenntnisse aus der langfristigen Forschung zum Lerntransfer zu einem handhabbaren Modell für die Personalentwicklung. Im Mittelpunkt steht nicht die Frage, wie Inhalte möglichst attraktiv vermittelt werden, sondern unter welchen Bedingungen Teilnehmende sie im beruflichen Alltag tatsächlich anwenden. Dazu ordnet das Buch zwölf beeinflussbare Faktoren drei Ebenen zu: den Teilnehmenden, dem Trainingsdesign und der Organisation. Theorie wird mit Beispielen sowie konkreten Instrumenten zur Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Trainings verbunden. Das Buch ist damit kein allgemeiner Ratgeber für besseres Lernen, sondern ein praxisorientierter Leitfaden zur Planung, Diagnose und Steuerung von Weiterbildungsmaßnahmen. Sein Anspruch besteht darin, Transfer als gestaltbaren Prozess zu behandeln, nicht als zufälligen Nachhall eines Seminars.

Positive Leadership (Markus Ebner)

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#PERMALeadModell #stärkenorientierteFührung #positiveEmotionenimArbeitskontext #SinnorientierunginderFührung #PERMALeadProfiler #PositiveLeadership

Markus Ebners „Positive Leadership: Mit PERMA-Lead erfolgreich führen“ ist ein praxisorientiertes Fachbuch an der Schnittstelle von Führungslehre, Organisationspsychologie und Positiver Psychologie. Es überträgt Martin Seligmans PERMA-Modell auf den Arbeitskontext und bündelt die Übertragung im von Ebner entwickelten PERMA-Lead-Ansatz. Im Mittelpunkt steht die Frage, welches konkrete Verhalten von Führungskräften dazu beiträgt, dass Beschäftigte nicht lediglich Anforderungen erfüllen, sondern ihre Stärken, Bindung und Leistungsfähigkeit nachhaltig entwickeln. Das Buch richtet sich damit gegen die falsche Alternative zwischen menschlicher Orientierung und Ergebnisorientierung: Wohlbefinden wird nicht als Zusatzleistung, sondern als relevante Bedingung guter Zusammenarbeit verstanden. Ebner stützt seine Darstellung auf eine große Zahl internationaler Studien, eigene Forschungsarbeiten und Beispiele aus Organisationen. Zugleich bleibt der Anspruch anwendungsbezogen: Die fünf Dimensionen positive Emotionen, Engagement, Beziehungen, Sinn und Zielerreichung werden als beobacht- und entwickelbare Elemente des Führungsalltags erläutert. Das Vorwort von Kim Cameron verortet den Ansatz zusätzlich im Feld der Positive Organizational Scholarship.

5-Minuten-Manifestieren (Eva Saalfeld)

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#FünfMinutenManifestation #Zielvisualisierung #300Affirmationen #369Methode #Dankbarkeitsroutine #5MinutenManifestieren

Eva Saalfelds „5-Minuten-Manifestieren“ ist ein praxisorientierter Ratgeber zum Gesetz der Anziehung. Das Buch richtet sich an Leserinnen und Leser, die Methoden wie Affirmationen, Visualisierungen und Dankbarkeitsübungen in kurze, regelmäßig wiederholbare Alltagsroutinen übertragen möchten. Sein Ansatz ist weniger theoretisch-systematisch als anwendungsbezogen: Statt eine umfassende philosophische oder wissenschaftliche Begründung des Manifestierens zu entwickeln, bündelt es nach Verlags- und Produktangaben über 100 Übungen sowie mehr als 300 Affirmationen für verschiedene Lebensbereiche. Inhaltlich folgt es der im Manifestationsgenre verbreiteten Annahme, dass klare Absichten, fokussierte Gedanken und passende Gefühle die Wahrnehmung, innere Haltung und damit auch das Handeln ausrichten können. Neben grundlegenden Erläuterungen werden konkrete Formate wie Morgenroutinen, die 369-Methode, Grabovoi-Codes und die Zwei-Gläser-Technik aufgegriffen. Der Titel positioniert sich damit als niedrigschwelliger Übungsbegleiter: Er soll den Einstieg erleichtern und eine große Auswahl kurzer Impulse für eine persönliche tägliche Praxis bereitstellen.

Intervallfasten auf Knopfdruck! Der Fasten-Ratgeber zum Abnehmen mit dem Thermomix. Schnell und gesund schlank werden durch I (Anja Finke)

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#16:8Intervallfasten #ThermomixRezepte #Essensfenster #Wochenpläne #Mahlzeitenvorbereitung #IntervallfastenaufKnopfdruckDerFastenRatgeberzumAbnehmenmitdemThermomixSchnellundgesundschlankwerdendurchI

Anja Finkes Ratgeber „Intervallfasten auf Knopfdruck!“ verbindet zwei klar umrissene Elemente: das zeitlich strukturierte Essen des Intervallfastens und die praktische Zubereitung von Mahlzeiten mit dem Thermomix. Das Buch richtet sich vor allem an Menschen, die Gewicht reduzieren möchten, ohne einen Speiseplan mit umfassenden Verboten oder dauerhaftem Kalorienzählen zu verfolgen. Im Mittelpunkt steht insbesondere das verbreitete 16:8-Modell, bei dem sich eine tägliche Fastenphase von 16 Stunden und ein Essensfenster von acht Stunden abwechseln. Finke erläutert das Prinzip als alltagstauglichen Rhythmus und ergänzt es durch Thermomix-Rezepte sowie Wochenpläne. Damit ist das Werk zugleich Einführungsratgeber, Planungshelfer und Rezeptbuch. Seine erkennbare Absicht besteht weniger darin, eine neue Fastenmethode zu entwickeln, als darin, die organisatorischen Hürden einer bestehenden Methode zu senken: Wer Mahlzeiten planbar, schnell und familientauglich zubereiten kann, soll das gewählte Essfenster leichter in den Alltag integrieren. Die Darstellung ist laut verfügbaren Lesermeinungen niedrigschwellig angelegt und besonders für Einsteiger verständlich.

Die besten Führungskräfte der Welt – Zeitlose Lektionen über Leadership (Paul A. Wyatt)

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#FührungdurchVorbild #moralischeVerantwortung #konstruktiveFehlerkultur #individuelleStärkenimTeam #DisziplinundAusdauer #DiebestenFhrungskrftederWeltZeitloseLektionenberLeadership

Paul A. Wyatts Ratgeber „Die besten Führungskräfte der Welt – Zeitlose Lektionen über Leadership“ ordnet Führung nicht primär als Sammlung betrieblicher Techniken ein, sondern als erlernbare Haltung. Das Buch greift nach Verlags- und Händlerangaben Beispiele bekannter Persönlichkeiten wie Nelson Mandela, Winston Churchill, Stephen Hawking, Abraham Lincoln, Mahatma Gandhi, Albert Einstein und Bill Gates auf. Aus deren Lebenswegen und Arbeitsweisen werden Eigenschaften abgeleitet, die für heutige Führungskräfte relevant sein sollen: Disziplin, Ausdauer, moralische Orientierung, Vergebung, der Umgang mit Fehlern, Denkweisen und Arbeitsethik. Der Anspruch ist damit ein allgemeinverständlicher Leadership-Ratgeber, kein historisches oder wissenschaftliches Fachbuch über diese Personen. Wyatt richtet sich besonders an Menschen, die neu Führungsverantwortung übernehmen oder ihre Rolle bewusster gestalten wollen. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie sich außergewöhnliche Leistungen ermöglichen lassen, ohne Führung auf Autorität, Kontrolle oder fachliche Überlegenheit zu reduzieren. Die historische Auswahl dient vor allem als Impuls, um das eigene Verhalten gegenüber Teams, Konflikten und Verantwortung zu reflektieren.

Dein Wille geschehe (Stefan Merath)

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#Führungssystemgestalten #SelbstführungdesUnternehmers #UnternehmerversusManager #TeamAusrichtung #Verantwortungsteilung #DeinWillegeschehe

Stefan Meraths „Dein Wille geschehe: Führung für Unternehmer. Der Weg zu Selbstbestimmung und Freiheit“ ist ein praxisorientierter Businessroman über Führung in kleinen und mittleren Unternehmen. Im Mittelpunkt steht nicht die Übernahme einzelner Managementtechniken, sondern die Frage, wie Unternehmer ein Führungssystem schaffen, das ohne dauernde persönliche Kontrolle funktioniert. Die Handlung begleitet den Filmproduzenten Marc, der in einer Unternehmenskrise ein Coaching bei Wolfgang Radies beginnt. Aus seinem anfänglichen Wunsch nach wirksamen Methoden entwickelt sich eine grundlegendere Auseinandersetzung mit Selbstführung, Verantwortung und der eigenen Rolle als Unternehmer. Merath grenzt seine Perspektive bewusst von klassischer Managerliteratur ab: Manager arbeiten innerhalb eines vorhandenen Führungssystems, während Unternehmer dieses System selbst gestalten müssen. Das Buch verbindet daher erzählerische Elemente mit einem Ordnungsrahmen für Führungstheorien. Sein Zweck ist, Unternehmern mit Teams – insbesondere im Bereich von etwa drei bis 50 Mitarbeitenden – eine klarere Sicht auf die Ursachen von Führungsproblemen und auf den Zusammenhang von Unternehmensgestaltung und persönlicher Freiheit zu vermitteln.

Coaching zu Führungsthemen: Modelle und Anregungen für die Praxis (Maren Fischer-Epe)

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#InneresFührungsteam #Hypothesenmodell #Entwicklungsdreieck #RollenklärunginderFührung #SystemischesFührungscoaching #CoachingzuFhrungsthemen

„Coaching zu Führungsthemen: Modelle und Anregungen für die Praxis“ von Maren Fischer-Epe und Martin Reissmann ist ein praxisorientiertes Fachbuch für das Coaching von Führungskräften. Es bewegt sich an der Schnittstelle von Business-Coaching, Personalentwicklung und Führungslehre. Statt ein allgemeines Idealbild guter Führung zu entwerfen, richtet es den Blick auf konkrete Spannungen, die mit einer Führungsrolle verbunden sind: unterschiedliche Erwartungen, schwierige Entscheidungen, Konflikte, Feedback und die persönliche Positionierung in der Organisation. Die Autoren stellen dafür Vorgehensmodelle und Werkzeuge bereit und veranschaulichen deren Einsatz anhand von Fallskizzen aus der Coachingpraxis. Ein besonderes Gewicht liegt auf der systematischen Reflexion: Führung wird nicht nur als individuelles Verhalten, sondern auch als Aufgabe innerhalb organisatorischer Strukturen, Beziehungen und kultureller Rahmenbedingungen verstanden. Damit ergänzt das Buch eher allgemeine Coachingliteratur um führungsspezifische Fragestellungen. Sein Zweck besteht weniger darin, Patentrezepte zu liefern, als Coaches und Führungskräften tragfähige Denk- und Gesprächsstrukturen für komplexe berufliche Situationen an die Hand zu geben.

Handbuch für Umwelttechnische Berufe (F.Hirthammer in der DWA)

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#Abwasserbehandlung #Regenwasserbewirtschaftung #ElektromotorenundPumpen #ElektrischeWiederholungsprüfungen #WasserrechtlicheBetriebsstörungen #HandbuchfrUmwelttechnischeBerufe

„Handbuch für Umwelttechnische Berufe, Band 3: Fachkraft für Abwassertechnik“ ist ein deutschsprachiges Fach- und Ausbildungsbuch für das Betriebspersonal abwassertechnischer Anlagen. Herausgegeben unter der Marke F. Hirthammer in der DWA, bündelt es die fachlichen Grundlagen und anwendungsbezogenen Kenntnisse, die für die Ausbildung zur Fachkraft für Abwassertechnik relevant sind. Die 11. Auflage von 2022 ist ein unveränderter Nachdruck der inhaltlich überarbeiteten 10. Auflage von 2015. Auf rund 780 Seiten verbindet der Band technische, naturwissenschaftliche, rechtliche und sicherheitsbezogene Aspekte des Anlagenbetriebs. Seine Struktur orientiert sich erkennbar an Ausbildungsinhalten: Zu Beginn der Kapitel werden die zugehörigen Lernfelder des Lehrplans aufgegriffen. Damit ist das Werk nicht nur ein Nachschlagebuch, sondern ein systematisches Lernmittel. Im Mittelpunkt stehen die sichere Überwachung, Steuerung und Instandhaltung von Anlagen, der Gewässerschutz sowie die Verantwortung des Betriebspersonals bei Störungen und Grenzwertüberschreitungen.

ETF für Frauen (Louisa Mittag)

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#ETFSparplan #Risikoprofil #Musterportfolio #Gebührenfallen #eigenständigeAltersvorsorge #ETFfrFrauen

„ETF für Frauen: ETF für Einsteiger 2021“ von Louisa Mittag ist ein kompakter, praxisorientierter Finanzratgeber für Leserinnen, die den langfristigen Vermögensaufbau mit börsengehandelten Indexfonds verstehen und selbst organisieren möchten. Das Buch richtet sich ausdrücklich an Menschen ohne vertieftes Börsenwissen und verbindet Grundlagenwissen mit einer konkreten Umsetzungslogik: von der Einordnung bestehender Vorsorgeverträge über die Auswahl eines Depots bis zum Aufbau eines ETF-Sparplans. Sein Schwerpunkt liegt nicht auf kurzfristigem Handel oder der Suche nach einzelnen Gewinnaktien, sondern auf kostengünstigem, breit gestreutem und möglichst automatisiertem Investieren. Zur praktischen Orientierung gehören eine Börsenstart-Checkliste, Hinweise auf Gebührenfallen sowie Musterportfolios für unterschiedliche Risikoklassen. Die Ansprache an Frauen ordnet das Thema in Fragen eigenständiger Altersvorsorge und finanzieller Entscheidungsfähigkeit ein. Als Ausgabe von 2021 ist das Buch vor allem als verständlicher Einstieg zu lesen; konkrete Produkt-, Anbieter- oder Steuerinformationen sollten Leserinnen vor einer Umsetzung anhand aktueller, unabhängiger Quellen überprüfen.