(Detta avsnitt är inspelat innan covid 19 utbrottet)

Maria Dolores Ehrling driver sin egna podcast, arbetar som begravningsförrättare, har skrivit två böcker om ledarskap samt arbetat som konsult inom HR och ledarskap.

I detta avsnitt pratar vi om istima, vad det är och hur det påverkar oss, men även om rättigheter och skyldigheter. Vi gör även en visualisations övning som jag starkt rekommenderar er alla att vara med på! 

(Detta avsnitt är inspelat innan covid 19 utbrottet) 

Helena Sjöberg är idag HR Lead på Microsoft och har innan det en lång erfarenhet från olika HR roller på American Express. Idag arbetar hon med många intressanta projekt där bland annat mångfald och inkluderingsarbete ingår. 

I detta avsnitt pratar vi mer om hur Helena arbetar med mångfald och inkludering idag på Microsoft, men vi ser även hur hon har arbetat med det tidigare samt går in på ämnen som psykologisk trygghet och ett aktivitetsbaserat kontor. 

Jeanna Tällberg arbetar som HR Direktör på Volkswagen och är en av de som har drivit Volkswagens mycket omtalade omvända mentorsprogram.

I det här avsnittet pratar vi om hur det är att arbeta i en mansdominerad bransch och vad effekten av ett omvänt mentorskap har varit för deras organisation. Vi pratar även om hur man kan skala upp detta mentorskap och inte bara kolla på kön. 

Niclas Lamberg arbetar idag som HR direktör på Trafikverket tillsammans med Johanna Anemyr Jansson som idag är HR strateg och Tf Enhetschef arbetsmiljö på Trafikverket.

I det här avsnittet diskuterar vi arbetsmiljö och ett hållbart arbetsliv. Vi pratar om ansvar, engagemang och hur de jobbar med dessa frågor idag på Trafikverket. 

Elin Filipp arbetar idag som HR chef på ReachMee och är grundaren av Talent Acquisition Vloggen där hon träffar intressanta personer inom HR för att prata om olika HR ämnen. 

I det här avsnittet pratar vi om relationen mellan HR och teknik samt hur HR chefer idag kan tänka för att på ett applicerbart sätt börja jobba med HR driven teknik idag. I en snabbt föränderlig värld gäller det att vi effektiviserar de processer vi kan men behåller och fokuserar på människan.  

Eva Bergenheim Holmberg började sin karriär som polischef, men som senare skulle komma att leda till en lång karriär som global HR chef. Idag är hon Executive Vice President Human Resource and Internal Communication för Camfil och driver deras globala HR initiativ. 

I det här avsnittet fokuserar vi på mångfald och jämlikhet. Vi pratar om hur Camfil arbetar med dessa områden idag och vilken påverkan det har för hela organisationen. Vi pratar även om det internationella priset Camil vann tidigare i år för mångfald och jämlikhet. 

Lisa Dennis arbetar idag som som CHRO och CMO på Transcendent Group men har tidigare erfarenhet som HR chef samt drivit sitt egna bolag Kompetensslussen. 

I det här avsnittet pratar vi om varför det är viktigt att ha en värderingsdriven kultur och vad det egentligen innebär. Vi pratar om hur man väljer värderingar och hur man påminner organisationen om vad man står för, internt och externt. 

Anna Selander har en lång erfarenhet av att arbeta med kompetensutveckling med människan i fokus och är idag Head of Learning & Leadership På Klarna. 

I det här avsnittet pratar vi om Klarnas unika sätt att arbeta och driva innovation i ett höst tempo. Vi pratar om hur det är att arbeta på Klarna, vad det betyder att jobba teambaserat i en platt organisation och hur Klarna arbetar med kompetensutveckling. 

Klas Wahlström har en lång erfarenhet som HR-direktör på svensk, nordisk och internationell basis. Idag jobbar han som Senior Vice President och HR Director på Praktikertjänst AB.

I det här avsnittet pratar vi om HR intelligens. Vi pratar om vad det betyder, hur man bör jobba med det, hur man börjar jobbar med det och varför det är viktigt att tänka på. Vi djupdyker in i en värld baserad på data och diskuterar datans värde för en lönsam affär. 

Katarina Hadfy har en lång erfarenhet som HR chef inom olika branscher i små och stora bolag. Idag har hon en spännande roll på Vattenfalls IT avdelning där hon stödjer och driver digitaliseringsprojekt. 

I det här avsnittet pratar vi om framtidens HR och djupdyker in i hur framtidens ledarskap och arbetsplatser kommer att se ut. Vi pratar även om viktiga händelser i hennes karriär och hur hon arbetar idag på Vattenfall.