Ursula Jarl arbetar idag som HR chef på Länsförsäkringar och har tidigare erfarenhet som mental coach och HR chef inom olika branscher.

I det här avsnittet pratar vi om tankesätt och lärande. Vi pratar om det dynamiska och statiska tankesättet och diskuterar varför det kan vara bra för chef och ledare att ha ett dynamiskt tankesätt. 

Anne Charlotte Billing är idag VP HR på Apollo Travel Group. Hon har tidigare erfarenhet av breda globala HR roller inom branscher så som spel, bilar, IT och farmakologi. 

I det här avsnittet pratar vi om Anne Charlottes resa till den rollen hon har idag på Apollo och går in på utmaningar hon stött på längst på vägen. Vi pratar även om hur de har jobbat med att tydliggöra kulturen på Apollo och hur man bygger tillit för att kunna driva förändringsarbete. 

Lisa Skinner Källström jobbar idag som Cheif People Officer på Gametek och har tidigare erfarenhet inom breda HR roller i olika branscher. Gametek är en del utav William Hill, och känt av många för att ha byggt Mr Greens tekniska plattform. 

I det här avsnittet går vi in på de lärdomar som Lisa har sparat som viktiga nycklar genom sin karriärresa och hur hon under vissa stunder känt att karriären var över. Vi pratar även om Gameteks resa och hur de har lyckats med att attrahera talanger från hela världen. 

Carolina Emanuelson har en lång erfarenhet av rekrytering inom olika affärsområden. Idag jobbar hon som Talent Manager på Arbetsförmedlingen och Partner Manager på Hack for Sweden. 

I det här avsnittet pratar vi om hur Arbetsförmedlingen jobbar med sitt arbetsgivarvarumärke, kompetensutveckling och hur man attraherar rätt sorts kompetens idag. 

Frida Mangen driver den AgilaHRpodden och har erfarenhet inom HR, både som HR chef och som HR konsult. Idag är hon HR konsult och driver ett tech konsultbolag som heter Ada Beta. 

I det här avsnittet djupdyker vi in i den agila HR-världen och prata om vad agil HR egentligen är, varför man ska jobba agilt och hur man kan gå till väga för att börja arbeta agilt idag. 

[English episode] Leila Ljungberg is the former Head of People and Culture at Volumental and today she is an HR consultant at Doings. She has a passion for the agile methodology and finds it interesting to challenge the traditional HR. She's a strong believer in sharping the culture rather than letting the culture shape the organization. 

That's why we invited her to the podcast to discuss the big topic of culture and to clarify the existing culture they have at Volumental. She also talked about the culture book that they composed and how they actually created it. 

[English episode] Sharon Green is the founder of The Human Workplace Manifesto and is currently working as a Culture, Coaching and Leadership Design Consultant at Imagine If. 

In this conversation, Sharon shares her perspective on leadership and gives advice on how organization can improve with small changes. We touch upon the "common language" in and organization and why it's so important. 

[English episode] Antoine Aubard is the former HR Manager at Betao AB and is currently working as a Change Management Specialist. Betao AB is a Swedish-French tech company founded in 2013 and they build tools and services that help entrepreneurs to succeed.

In this conversation, Antoine shares his knowledge and experience of change management and how companies should improve their application of it. He also touches upon the importance of educating all HR managers to properly lead a change, since they represent the voice of both the employees and the organization.