abcdeHR

Wer kennt es nicht? Man hat überhaupt keine Lust auf die Arbeit. An solchen Tagen erscheinen einem alle Aufgaben anstrengend, und man fiebert regelrecht dem Feierabend entgegen. So einen Tag hat vermutlich jeder mal – doch was, wenn jeder Tag so aussieht?

Was, wenn man sich immer häufiger und schließlich dauerhaft unwohl fühlt – sei es mit der Arbeit selbst oder am Arbeitsplatz? Wenn zu diesen negativen Gefühlen auch noch schwindendes Engagement kommt? Die innere Distanzierung von den Inhalten, Aufgaben und auch den Kolleg:innen wird immer größer.

In einem solchen Fall spricht man häufig von einer „inneren Kündigung“ – einem langanhaltenden Prozess, in dem sich Betroffene zunehmend von ihrem Unternehmen und ihrer Tätigkeit entfremden und unter den Folgen leiden.

Genau mit diesem komplexen Thema beschäftigen wir uns in der heutigen Folge von abcdeHR. Gemeinsam wollen wir:

… definieren, was unter „innerer Kündigung“ zu verstehen ist,

Für diese Folge unterstützt uns die Psychologin Katharina Koch ((https://www.linkedin.com/in/katharina-koch-clinical-psychologist/). Sie ist Head of Psychology bei nilo.health und durch ihre jahrelange Erfahrung und Leidenschaft eine Expertin für Themen wie Mental Health und Resilienzbildung.

🎧 Wir wünschen dir viel Spaß bei unserer neuen Folge! 💜💛🩷

Schau also direkt mal bei LinkedIn vorbei:

Wir wissen es, du weißt es – eigentlich sind wir bei dem Buchstaben „I“ angelangt. Aber warum dann diese Spezialepisode?

Auch wir sind, wie viele andere Zuhörer:innen, in den Weihnachts-Neujahr-Urlaub gestartet und wissen, dass der Fokus in dieser besonderen Zeit vielleicht nicht unbedingt darauf liegt, wieder etwas Neues aus der HR-Welt kennenzulernen. 😊

Doch natürlich wollen wir unserer abcdeHR-Community zum Jahresabschluss keine Folge vorenthalten und haben uns dafür entschieden eine kleine Spezialfolge aufzunehmen, in der wir…

… unser Jahr 2024 beruflich, wie auch privat reflektieren

und natürlich spekulieren, was uns in der HR-Welt 2025 erwarten könnte und wofür wir uns besonders interessieren!

Als besonderes Special haben wir unsere besten Outtakes der vergangenen Folgen zusammengesammelt, um nicht nur einen Blick hinter die Kulissen zu geben, sondern den Stimmen deines Lieblingspodcasts noch mehr Gesicht zu geben!

Wir wünschen dir ganz viel Spaß mit der Spezialfolge und einen guten Rutsch in das neue Jahr 2025! 💜💛🩷

Schau also direkt mal bei LinkedIn vorbei:

Gerade wer aktiv auf LinkedIn aktiv ist, lernt unweigerlich die unterschiedlichsten Arbeitsmodelle kennen. Während die einen den tagtäglichen Gang ins Büro bevorzugen, sitzen die anderen bereits mit dem Laptop am Strand. Doch welches Arbeitsmodell ist denn nun das Richtige?

Ganz einfach: Das eine Arbeitsmodell gibt es einfach nicht. Doch besonders mit der Corona-Pandemie haben sich insbesondere hybride Arbeitsmodelle immer mehr in der Berufswelt etabliert. Warum? Weil sich so ganz individuelle Arbeitsmodelle entwickeln lassen, die nicht nur auf die Unternehmensziele, sondern auch auf die Bedürfnisse der Miterarbeiter:innen abstimmen lassen.😊

Und mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen tauchen wir auch direkt ab in die HR-Welt. In der heutigen Folge von abcdeHR wollen wir gemeinsam…

… definieren, was man unter „Hybride Arbeitsmodelle“ versteht

Du wirst schnell merken: Hybride Arbeitsmodelle sind ein sehr komplexes Thema in der HR-Welt. Doch wir haben einen besonderen Experten zu Gast, der gemeinsam mit uns Licht ins Dunkle bringt. Wir alle kennen ihn durch seine spannenden Kurzvideos zu den verschiedensten HR-Themen – Eduard Bergmann. Als People & Culture Manager gibt er tagtäglich einen Blick in die Arbeitnehmerwelt und die Bedürfnisse eines jeden Mitarbeiters.

Folge Eduard gerne auf LinkedIn und lasse dich von seinen täglichen Videos mitreißen:

https://www.linkedin.com/in/eduard-bergmann

Wir wünschen dir viel Spaß bei unserer neuen Folge! 💜💛🩷

Schau also direkt mal bei LinkedIn vorbei:

Auf dem Handy, am PC oder doch an der Konsole – Gaming gehört für viele von uns zum Alltag. In erster Linie mit einem Ziel: Abschalten und Spaß haben!

Doch hast du dich schon einmal gefragt, ob du vielleicht auch beruflich tagtäglich mit unterschiedlichen Spielelementen zu tun hast? Die Rede ist dabei von der sogenannten Gamification. 😊

Auch im HR wird das Thema Gamification und Gaming immer relevanter - egal ob im Onboarding, in der Personalentwicklung oder im Employer Branding. Und aus diesen Grund wollen wir uns in der heutigen Folge abcdeHR mit genau diesem Thema beschäftigen.💜💛🩷

In dieser Folge wollen wir gemeinsam…

Aber was macht solch ein abstraktes Thema wirklich greifbar? Richtig - ein super cooles Best Practice Beispiel, wie du es noch nie gehört hast. Unser Gastexperte in dieser Folge ist Simon Bühler, Global Employer Branding Lead bei DHL. Er gibt einen Blick hinter die Kulissen und erzählt, wie DHL E-Sports im Employer Branding nutzt.

Folge Simon gerne auf LinkedIn und check DHL's innovativen Ansatz aus:

Wir wünschen dir viel Spaß bei unserer neuen Folge! 💜💛🩷

PS.: Wenn du die Folge bis zum Ende gehört hast, weißt du schon, worum es in unserer nächsten Folge gehen wird: H wie Hybride Arbeitsmodelle. Ein Thema, das aktueller nicht sein könnte – und genau aus diesem Grund brauchen wir deinen Input.

https://www.linkedin.com/in/michelle-steinmetz/

Wer erst einmal in die Berufswelt eingetaucht ist, lernt vor allem eines kennen: unterschiedlichste Führungskräfte.

Die einen,…

Die Welt befindet sich in einem ständigen Wandel - und genauso müssen sich Führungskräfte an eine wandelnde Arbeitswelt anpassen. Es reicht längst nicht mehr Aufgaben zu verteilen und den Fokus stets auf die Ziele des Unternehmens zu richten. Das ist wichtig, keine Frage. 🤔

Doch Führungskräfte müssen heute weitaus mehr beherrschen: Sie müssen sich mit ihren Mitarbeiter:innen auseinandersetzen, ein Team bilden und Entwicklungspotenziale erkennen.

Das setzt jedoch voraus, dass auch sie sich stetig weiterentwickeln. Und genau um dieses Thema geht in der heutigen Folge abcdeHR - F wie Führungskräfteentwicklung. 💜💛🩷

In dieser Folge wollen wir gemeinsam…

Und natürlich erwartet euch auch in dieser Folge eine Expertin auf diesem Gebiet: Carolina Heinke (https://www.linkedin.com/in/carolinaheinke). Als Arbeits- und Unternehmenspsychologin leitet unterschiedlichste Trainings & Workshops der Führungskräfteentwicklung. Vielen Dank, dass du deine wertvollen Erfahrungen und Tipps mit uns und unserer abdcdeHR-Community teilst!

Wir wünschen euch viel Spaß bei unserer neuen Folge! 💜💛🩷

PS.: Für die nächste Folge bist du wieder gefragt - wieso? Wie immer sucht unsere Community das nächste Thema der Folge aus - G wie….

Schau direkt bei LinkedIn vorbei und bestimme mit!

https://www.linkedin.com/in/carolinaheinke

Der Podcast wird unterstützt und gesponsort durch HRCC und die VRG!

Wer einen neuen Menschen kennenlernt, achtet oft auf Merkmale wie: Welche Werte vertritt diese Person? Was macht diese Person aus? Stimmen die Werte und Ansichten mit meinen überein?

Und bei der Suche und Wahl von Arbeitgebern sieht es nicht anders aus – auch hier ist die externe Wirkung letztlich entscheidend, ob ein Unternehmen für potenzielle Bewerber:innen attraktiv und interessant ist. Und Unternehmen, die solch eine Wirkung erzeugen möchten, setzen auf ein aktives Employer Branding.

Ein aktives Employer Branding ist jedoch nicht nur für die Wirkung auf externe Stakeholder relevant, sondern auch die Mitarbeiter:innen und ihre Bindung zum Unternehmen selbst. Doch was braucht es, um sich strategisch eine Employer Brand aufzubauen? 🤔

In dieser Folge wollen wir gemeinsam…

In dieser Folge kommt unsere Expertin aus den eigenen Reihen – genau genommen Leonie! Als Employer Branding Beraterin hilft sie tagtäglich Unternehmen dabei, herauszufinden, wer sie als Arbeitgeber sind und wie sie schaffen, eine Kultur und Identität zu entwickeln, die ihren Werten wirklich entspricht! 😍

Wir danken euch für die reichlichen Fragen, die ihr uns vorab gestellt habt und hoffen, dass wir euch die passenden Antworten mitgeben konnten!

Wir wünschen euch viel Spaß mit der neuen Folge! 💜💛🩷

Ach und keine Sorge – bei der nächsten Folge kannst du wieder mitbestimmen, welches Thema wir besprechen. Wir sind mittlerweile schon beim Buchstaben „F“ angekommen – also schau direkt bei LinkedIn vorbei und entscheide mit:

https://www.linkedin.com/in/leoniepe/

Erwähnte LinkedIn-Beiträge:

Der Podcast wird unterstützt und gesponsort durch HRCC und die VRG HR!

Diversity – ein Begriff, den wir alle schon einmal gehört haben (sollten). Heute wird sogar eher von Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEI&B) gesprochen. In der Arbeitswelt dreht sich dabei alles darum, eine soziale und wertschätzende Kultur im Unternehmen zu schaffen. Doch was es dafür braucht, ist weitaus mehr als eine kurze Begriffsdefinition.

Es braucht ein konkretes und strukturelles Diversity Management, um Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen sich alle Mitarbeiter:innen wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Doch welchen Nutzen hat Diversity Management für das Unternehmen selbst und wie setzt man ein solches Vorhaben richtig um?

Um diese und viele andere Fragen zu klären, wollen wir in dieser Folge gemeinsam…

… den Begriff „Diversity Management“ definieren

Nathalie Marie Pérez Sievers (https://www.linkedin.com/in/nathalie-marie-p%C3%A9rez-sievers/) ist Gründerin von the PEOPLE! hub und the DIVERSITY! hub. Sie unterstützt Unternehmen dabei DEI&B nicht nur zu diskutieren, sondern aktiv in die Unternehmenskultur zu etablieren - und das stets mit dem Menschen im Blick. Sie erzählt uns von ihrer Arbeit als Beraterin, was man im Diversity Management vermeiden sollte und wie man alle im Unternehmen an Board kriegt.

Danke liebe Nathalie!🙏

Um eure LinkedIn Feeds ein wenig bunter und diverser zu gestalten, haben wir euch auf dem abcdeHR LinkedIn eine Übersicht von tollen Thought Leadern in dem Bereich zusammengestellt. Schaut also mal vorbei!

Wir wünschen euch viel Spaß mit der neuen Folge!💜💛🩷

In der nächsten Folge werden wir uns mit Leonie's ganz persönlichen Herzensthema beschäftigen: E wie Employer Branding. Aber natürlich darfst du die Folge aktiv mitgestalten - welche Fragen brennen dir zum Thema 'Employer Branding' auf der Seele? Schick uns deine Frage(n) ganz einfach bei LinkedIn:

https://www.linkedin.com/in/leoniepe/

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Jeder kennt den Spruch: Menschen folgen Menschen – und wer sich mehr mit einem Unternehmen oder einem potenziellen Arbeitgeber auseinandersetzt, holt sich dafür gerne die eine oder andere Erfahrung von Mitarbeitenden ein.

Viele Unternehmen setzen hierfür immer mehr auf Corporate Influencer:innen, um einen Einblick in die Kultur, die Werte und den Arbeitsalltag innerhalb des Unternehmens zu geben. Doch was genau macht ein:e Corporate Influencer:in überhaupt?

In dieser Folge wollen wir gemeinsam…

… den Begriff „Corporate Influencer:in“ definieren

Elisa Birekoven (https://www.linkedin.com/in/rewegroupelisa/) und Paula Berg (https://www.linkedin.com/in/paulaberg/) von der REWE Group sind diesmal bei uns zu Gast. Als Recruiterinnen und Sourcerinnen sind sie Teil des Corporate Influencer-Programm #REWEGroupVoices (geleitet durch Paula und Simona Hahn (

Wir freuen uns, dass sie in dieser Folge ihre Erfahrungen als Online- aber auch Offline-Corporate Influencerinnen mit uns teilen – und sagen: Dankeschön!🙏

Wir wünschen euch viel Spaß mit der neuen Folge! 💜💛🩷

Und wie auch bei dieser Folge, kannst du auch beim Buchstaben „D“ mitbestimmen, worüber wir in der nächsten Folge sprechen. Also schau gerne bei uns auf LinkedIn vorbei:

Erwähnte LinkedIn-Beiträge:

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B – wie betriebliche Altersvorsorge. Kurz: bAV

Wir sind ehrlich und outen uns: Vor dieser Folge haben wir uns wenig mit der betrieblichen Altersvorsorge auseinandergesetzt – und umso mehr wissen wir jetzt: Diese betriebliche Altersvorsorge ist verdammt wichtig! 💜🩷💛

Und genau aus diesem Grund, wollen wir in dieser Folge klären: Was zur Hölle ist eine betriebliche Altersvorsorge oder kurz „bAV“?!

Gemeinsam…

… definieren wir den Begriff der betrieblichen Altersvorsorge

Zu Gast haben wir in dieser Folge Stefanie Scheuing (https://www.linkedin.com/in/stefanie-scheuing-275697b6/) – sie ist Teamleiterin der VRG und Expertin im Bereich Entgeltabrechnung und damit auch der betrieblichen Altersvorsorge! Sie gibt uns nicht nur einen Einblick in Vor- und Nachteile der bAV, sondern gibt praktische Tipps für alle HR’ler:innen, die sich mit diesem wichtigen Thema auseinandersetzen möchten.

Wir wünschen euch viel Spaß mit der neuen Folge! 🎉

Du hast Lust, die nächste Folge mitzubestimmen? Für unsere nächste Folge „C“ entscheidet unsere Community, welches Thema wir behandeln. Also schau gern bei uns auf LinkedIn vorbei:

https://www.linkedin.com/in/leoniepe/

Leonie & Michelle 💜🩷💛

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A – wie? Genau, wie Active Sourcing!

Das Warten hat endlich ein Ende und wir starten mit abcdeHR durch! 💜🩷💛

In dieser Folge nehmen wir euch mit in ein immer wichtiger werdendes Thema der HR-Welt – das Active Sourcing. Gemeinsam…

Für diese Folge haben wir uns als Gast einen absoluten Experten im Gebiet dazu geholt, euch noch mehr Einblicke aus der Sourcer-Perspektive und Praxistipps geben zu können: Daniel Böhm, auch bekannt als sourcinguwe (https://www.linkedin.com/in/daniel-b%C3%B6hm-sourcinguwe/)

Also: Viel Spaß mit der ersten Folge von abcdeHR! 🎉

Und wenn du jetzt direkt Lust hast, mit uns über ein Wunschthema zu sprechen, uns Feedback zu geben oder dich einfach nur mit uns zu vernetzen, findest du uns hier:

https://www.linkedin.com/in/leoniepe/

https://www.linkedin.com/in/michelle-steinmetz/

Leonie & Michelle 💜🩷💛

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