Abenteuer HRM

Ein Mitarbeiter kommt zu Dir. Er will sich intern bewerben. Er fragt nach Rat.

Wie gehst du vor?

Was bringt Mentoring wirklich?

Mentoring – eine HR-Superkraft

Wie Du echten Mehrwert schaffst

Lust auf praxisnahe Inspiration? Dann hör rein!

diese Podcastfolge zeigt ein Ergebnis meiner Schattentage auf.

Du musst immer Beratungsgespräche im HR führen?

Hier ist ein Leitfaden für Dich.

Kennst du das Gefühl, wenn der erste Arbeitstag mehr an eine Oscar-Verleihung als an einen normalen Arbeitstag erinnert? Wenn der Schreibtisch mit Luftballons, Konfetti und einer persönlichen Willkommensrede geschmückt ist? Ja, wir reden von diesen übertriebenen Begrüßungsritualen, die oft mehr Schein als Sein sind.

In meinem Podcast „Abenteuer HRM“ nehme ich diese Phänomene genauer unter die Lupe. Wir sprechen über die Diskrepanz zwischen dem pompösen Empfang und der oft ernüchternden Realität, die danach folgt. Warum veranstalten Unternehmen diese Dekoschlachten? Und was passiert, wenn der Alltagstrott einsetzt und von der anfänglichen Euphorie nichts mehr übrig ist?

Es ist nicht so, dass wir keine herzliche Begrüßung schätzen würden. Im Gegenteil! Ein freundliches Lächeln, ein nettes Gespräch und eine ordentliche Einarbeitung sind Gold wert. Aber muss es wirklich gleich eine ganze Inszenierung sein?

Oft steckt hinter diesen übertriebenen Maßnahmen der Versuch, ein positives Image zu vermitteln. „Wir sind ein tolles Unternehmen, hier wirst du dich wohlfühlen!“ – so die Botschaft. Doch was passiert, wenn die Realität nicht mithalten kann? Wenn der Schreibtisch am zweiten Tag leer und die Kollegen gestresst sind?

Genau das ist das Problem: Die Erwartungen werden so hochgeschraubt, dass die Enttäuschung vorprogrammiert ist. Neue Mitarbeiter fühlen sich veräppelt, wenn sie merken, dass der erste Tag eine Ausnahme war. Das kann demotivieren und sogar dazu führen, dass sie das Unternehmen schnell wieder verlassen.

Wir plädieren für mehr Authentizität im Arbeitsalltag. Seid nett, begrüßt eure neuen Mitarbeiter herzlich und sorgt für eine gute Einarbeitung. Aber hört auf mit den Dekoschlachten! Konzentriert euch stattdessen auf das, was wirklich zählt: ein angenehmes Arbeitsklima, offene Kommunikation und faire Bedingungen.

Wenn du mehr über dieses Thema erfahren möchtest, dann hör unbedingt in meinen Podcast „Abenteuer HRM“ rein. Wir sprechen offen und ehrlich über die Höhen und Tiefen des Berufslebens im Personalmanagement. Und wir haben auch den ein oder anderen Tipp parat, wie man den ersten Arbeitstag entspannter gestalten kann.

Fazit: Ein herzliches Willkommen ist wichtig, aber es muss authentisch sein. Übertreibt es nicht mit der Deko, sondern konzentriert euch auf das, was wirklich zählt: ein gutes Arbeitsklima und eine ehrliche Kommunikation.

🎙️ Willkommen zu einer neuen Folge – heute mit einem Thema, das im HR-Alltag wie ein Gamechanger wirkt: Die lösungsorientierte Haltung.

Kennst Du das? Ein Mitarbeiter beschwert sich, dass etwas „schon immer so schlecht läuft“. Oder eine Führungskraft erklärt Dir, warum etwas „niemals funktionieren kann“. Solche Gespräche drehen sich oft im Kreis, weil der Blick ständig auf das Problem gerichtet ist. Genau hier setzt die lösungsorientierte Haltung an: Statt sich endlos mit dem „Warum“ aufzuhalten, schauen wir auf das „Wie weiter“.

Das bedeutet nicht, Probleme kleinzureden oder Schwierigkeiten zu ignorieren. Es geht darum, den Fokus bewusst zu verschieben: von der Sackgasse hin zum nächsten Schritt. Ein Beispiel: Statt „Warum klappt die Zusammenarbeit nicht?“ fragst Du „Was müsste passieren, damit die Zusammenarbeit einen Tick besser wird?“ Diese kleine Verschiebung verändert alles. Plötzlich entstehen Ideen, statt Vorwürfe. Handlungsspielraum, statt Resignation.

Im HR ist das besonders wichtig. Ob im Recruiting, in Mitarbeitergesprächen oder bei Konflikten – die Art, wie wir die Gespräche steuern, prägt die Ergebnisse. Wer lösungsorientiert denkt, bleibt handlungsfähig, vermittelt Zuversicht und gibt Menschen die Chance, ihre eigenen Ressourcen zu aktivieren.

In dieser Folge erzähle ich Dir, wie Du eine lösungsorientierte Haltung aufbauen kannst, warum sie Dein stärkstes Tool in schwierigen Situationen ist und wie sie Dich als HR-Sparringspartnerin positioniert.

👉 Und wenn Du mehr darüber erfahren möchtest, wie Du Deine HR-Kommunikation auf das nächste Level bringst: Komm zu meinem Info-Anlass zur HR-Mentor-Ausbildung. Dort lernst Du, wie Du lösungsorientiertes Arbeiten dauerhaft in Deinen Alltag integrierst.

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🎙️ Willkommen zu einer neuen Folge – heute mit einem meiner Lieblings-Tools aus der Gesprächsführung: Skalafragen.

Stell Dir vor, Du sitzt im Mitarbeitergespräch und hörst: „Ich bin eigentlich zufrieden.“ – Tja, was heißt „eigentlich“? 60 Prozent? 95 Prozent? Oder doch nur 20? Genau hier kommen Skalafragen ins Spiel. Sie holen das Vage runter auf den Boden der Messbarkeit.

Eine typische Skalafrage lautet: „Auf einer Skala von 1 bis 10 – wie zufrieden sind Sie gerade mit Ihrer Arbeitssituation?“ Diese kleine Frage wirkt Wunder, weil sie Menschen zwingt, genauer zu werden. Und noch spannender: Die Folgefragen. Zum Beispiel: „Warum keine 4, sondern schon eine 6?“ oder „Was müsste passieren, damit Sie von 6 auf 8 kommen?“ – Zack, plötzlich bist Du mitten in einem konstruktiven Gespräch.

Im HR-Alltag helfen Skalafragen nicht nur im Mitarbeitergespräch, sondern auch im Recruiting, im Coaching oder bei Veränderungsprozessen. Sie geben Orientierung, machen Fortschritte sichtbar und öffnen Türen für Lösungen. Und das Beste: Sie sind einfach anzuwenden, brauchen keine Theorie-Bibel und wirken trotzdem enorm kraftvoll.

In dieser Podcast-Folge zeige ich Dir, wie Du Skalafragen gezielt einsetzen kannst, ohne dass es künstlich klingt. Du erfährst, wie Du damit Motivation aufdeckst, Ressourcen sichtbar machst und Menschen zum Nachdenken bringst – über sich selbst und über ihre Möglichkeiten.

👉 Lust auf mehr solcher Tools? Dann komm zu meinem Info-Anlass zur HR-Mentor-Ausbildung. Dort bekommst Du das volle Paket für moderne, wirksame HR-Kommunikation.

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Willkommen zu einer neuen Folge – heute mit einem Thema, das gerne mal für hochgezogene Augenbrauen sorgt: Physiognomie im HR. Viele denken sofort an Wahrsager, Kaffeesatzlesen oder Humbug. Aber weit gefehlt! Physiognomie – also das Deuten von Gesichtsmerkmalen und Ausdruck – ist kein Hokuspokus, sondern ein uraltes Beobachtungswerkzeug, das heute moderner und wissenschaftlicher genutzt wird als je zuvor.

Im HR geht es immer wieder darum, Menschen einzuschätzen. Wer sitzt da gerade vor mir im Interview? Passt die Persönlichkeit zur Aufgabe und zum Team? Und wie erkenne ich, ob das Verhalten zu den Aussagen passt? Genau hier kann Physiognomie spannende Hinweise geben. Natürlich geht es nicht darum, jemanden in eine Schublade zu stecken. Sondern darum, Muster, Signale und Ausdrucksformen bewusst wahrzunehmen – und mit dem abzugleichen, was gesagt wird.

Ein Beispiel: Jemand behauptet im Gespräch, er sei sehr belastbar, wirkt aber im Gesicht und in der Körperspannung völlig angespannt. Solche Widersprüche sind wertvolle Hinweise. Sie helfen Dir, nachzufragen und genauer hinzusehen. Physiognomie ist dabei kein Ersatz für HR-Kompetenz, sondern eine Ergänzung – wie ein weiteres Werkzeug im Koffer.

In dieser Folge erzähle ich Dir, warum Physiognomie nichts mit „Glaskugel“ zu tun hat, sondern mit Menschenkenntnis, Beobachtung und Empathie. Du lernst, wie Du durch kleine Details mehr Sicherheit im HR-Alltag gewinnst – und warum diese Fähigkeit für moderne Personalerinnen unverzichtbar ist.

👉 Wenn Dich das Thema fasziniert: Komm zu meinem Info-Anlass zur HR-Mentor-Ausbildung. Dort erfährst Du, wie Du Physiognomie und HR-Profiling clever kombinierst.

Willkommen zu einer neuen Folge – heute mit einem echten Super-Tool für Personalerinnen und Personaler: Paraphrasieren.

Vielleicht hast Du den Begriff schon einmal gehört und gedacht: Klingt nach Schulbuch oder Kommunikationsseminar. Aber Paraphrasieren ist alles andere als trocken. Es ist die Kunst, das Gesagte Deines Gegenübers mit eigenen Worten zurückzugeben – und damit echte Verbindung herzustellen.

Im HR-Alltag begegnen uns ständig Situationen, in denen Missverständnisse entstehen. Ein Bewerber sagt: „Ich brauche ein Umfeld, in dem ich kreativ arbeiten kann.“ Wenn Du das einfach stehen lässt, nickst und weitermachst, bleibt unklar, was er wirklich meint. Heißt „kreativ“ für ihn: neue Ideen entwickeln, Designs entwerfen oder einfach nicht in starre Prozesse gepresst zu werden? Genau hier kommt Paraphrasieren ins Spiel: Du wiederholst mit Deinen Worten – „Sie meinen also, dass Ihnen Freiraum wichtig ist, um eigene Lösungen zu entwickeln?“ – und schon öffnet sich das Gespräch, ohne dass Du bohrend nachhakst.

Paraphrasieren zeigt: Ich höre Dir wirklich zu. Ich nehme Dich ernst. Und ich prüfe, ob wir dasselbe Bild im Kopf haben. Das ist nicht nur bei Interviews hilfreich, sondern auch in Konfliktgesprächen, Mitarbeitergesprächen oder sogar im Austausch mit der Geschäftsleitung.

In dieser Folge erzähle ich Dir, wie Du Paraphrasieren geschickt einsetzt, ohne wie ein Papagei zu wirken. Du bekommst konkrete Tipps, wie Du Deine Kommunikation klarer, wertschätzender und wirksamer machst – und warum genau das im HR den Unterschied zwischen Missverständnissen und Vertrauen bedeutet.

👉 Und wenn Du lernen möchtest, wie Du noch viele solcher Tools im HR-Alltag meisterhaft nutzt: Komm zu meinem Info-Anlass zur HR-Mentor-Ausbildung.

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🎙️ Willkommen zu einer neuen Folge – heute geht’s um ein Kommunikationstool, das im HR wie Zauberei wirkt: Pacing.

Pacing bedeutet, sich auf das Tempo, die Sprache und die Haltung des Gegenübers einzustellen. Stell Dir vor: Du führst ein Bewerbungsgespräch. Der Kandidat spricht langsam, überlegt und macht Pausen. Wenn Du jetzt im Schnellfeuer-Takt durch Deine Fragen rast, entsteht Distanz. Pacing heißt: Du passt Dich an – nicht, um Dich zu verbiegen, sondern um Resonanz herzustellen.

Menschen fühlen sich verstanden, wenn sie merken: „Der andere ist auf meiner Wellenlänge.“ Das gilt nicht nur für Bewerber, sondern auch für Führungskräfte, Mitarbeitende oder Kolleginnen. Im HR-Alltag ist es Gold wert, wenn Gespräche dadurch entspannter, flüssiger und vertrauensvoller laufen.

Ein Beispiel aus der Praxis: Ein Mitarbeiter beschwert sich lautstark über eine neue Regelung. Wenn Du direkt mit Gegenargumenten konterst, eskaliert die Situation. Wenn Du aber sein Tempo und seine Emotion spiegelst – „Ich merke, das Thema macht Sie gerade richtig wütend…“ – dann öffnet sich die Tür für ein echtes Gespräch. Pacing baut Brücken, bevor Inhalte überhaupt verhandelt werden.

In dieser Folge zeige ich Dir, wie Du Pacing ganz natürlich einsetzt, ohne gekünstelt zu wirken. Du erfährst, warum es so mächtig ist, wie Du es im Bewerbungsgespräch clever nutzen kannst und weshalb es ein Schlüssel für jede HR-Sparringspartnerin ist.

👉 Neugierig geworden? Dann komm zum Info-Anlass meiner HR-Mentor-Ausbildung. Dort lernst Du, wie Pacing und andere Tools Dich souverän, klar und wirksam im HR-Alltag machen.

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Willkommen zu einer neuen Folge – heute mit einem Thema, das alle Personalerinnen und Personaler kennen, aber selten laut ansprechen: Lügen im Job erkennen.

Hand aufs Herz: Schon mal gedacht, ein Bewerber erzählt Dir gerade Märchenstunden statt Fakten? Oder gespürt, dass ein Mitarbeiter nicht die ganze Wahrheit sagt, wenn es um seine „spontane Krankmeldung“ geht? Genau das sind die Situationen, in denen Lügen-Erkennen im HR wichtig wird.

Es geht dabei nicht darum, Sherlock Holmes zu spielen oder die Menschen ständig unter Generalverdacht zu stellen. Lügen zu erkennen heißt vielmehr: aufmerksam zuhören, auf Körpersprache achten und typische Muster wahrnehmen. Manchmal verraten kleine Details mehr als lange Erklärungen – ein hektisches Blinzeln, ein zu langes Zögern oder eine Geschichte, die einfach nicht rund klingt.

In dieser Podcast-Folge nehme ich Dich mit hinter die Kulissen: Warum lügen Menschen überhaupt im Berufsleben? Welche Arten von Lügen begegnen uns im HR-Alltag? Und welche Signale helfen Dir, Wahrheit von Halbwahrheit zu unterscheiden?

Du wirst merken: Lügen-Erkennen ist keine Zauberei, sondern eine Fähigkeit, die man trainieren kann. Wenn Du Deine Wahrnehmung schärfst, gewinnst Du nicht nur Sicherheit in Bewerbungsgesprächen, sondern auch Klarheit im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften.

👉 Und falls Du noch tiefer einsteigen möchtest: Genau dafür gibt es meine HR-Mentor-Ausbildung. Dort lernst Du, wie Du Menschenkenntnis, Profiling und Kommunikationsstärke verbindest – damit Du im HR-Alltag nicht nur reagierst, sondern souverän führst.

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