Heute spreche ich mit Eva Egg (https://www.linkedin.com/in/evajohannaegg/ und https://scripe.io/) am Launch Tag von Scribe, einem Tool, mit dem man Social Media Content, vor allem LinkedIn, einsprechen und dann ausformulieren lassen kann. Man muss also noch nicht einmal mahr selbst tippen, wenn man das nicht möchte. Und wir werden etwas dazu hören, wie eine hypnotherapeutische Sitzung enorm weiterhelfen kann bei der Persönlichkeitsentwicklung, aber auch wie Gründerdynamiken, also Teams, miteinander umgehen und über Evas Mission, Menschen, die etwas zu sagen haben, eine Stimme zu geben. Viel Spaß bei der Episode.
Alles weitere unter www.ChristophSeipp.de und www.FUTUREventura.de
00:00:00 Vorstellung Eva Egg, ihre erste Agentur, das Produkt Scripe und warum Eva das macht
00:04:50 Mensch + KI, die 80% schneller machen, um Zeit für die richtigen 20% zu haben
00:06:40 Wie stelle ich meine Personal Brand auf? Purpose, Ziele und Content-Themen
00:08:46 Christophs Purpose: Was tue ich wie, für wen und wozu?
00:11:50 Die 4 Content-Pillar: Personal, Educational, Internal / Behind The Scenes, Promotional
00:14:06 Und, wie oft musse ich dann auf LinkedIn posten? Qualität und Regelmäßigkeit mit einem Content Buddy
00:16:29 Content und Coaching in Zeiten von Conversational AI und automatischen Transskripten (die 80%...)
00:20:48 Make or Wait? Ist das ein eigenes Produkt wert oder nur ein Feature bei den großen KI Anbietern?
00:25:31 Wir haben das Buch neu erfunden
00:28:58 Die immer schneller schneller werdende Schnelligkeit der Moderne und mein Umgang damit
00:31:25 Evas Hypnotherapie-Erfahrungen, was es ihr genützt hat und Christophs Tattoo
00:33:48 Coveys Circle of Influence, Paul Watzlawick
00:35:29 Wie läuft eine Hypnotherapie-Session ab und wie kann sie langfristig funktionieren?
00:39:25 Unsere Team Kultur und Mental KPI sind genau so wichtig wir unsere anderen KPI
00:43:15 Wie wir das machen: Bücher von Eckhart Tolle + Agile Methoden, Journaling und Notion
00:49:00 Die ""Bedienungsanleitung für mich selbst"" den anderen geben und Psychological Safety als Wettbewerbsvorteil
00:51:50 Die richtigen Menschen für die richtige Kultur anziehen, Hire Slow
00:54:00 Warum ist Eva Gründerin und wo will sie in 3 Jahren sein?