La felicidad parecería ser el objetivo principal al que deben aspirar las personas. 

Es sabido que no se puede ser feliz todo el tiempo, pero el camino de aspirar a serlo, ya constituye un gran beneficio. Ahora bien, ¿se puede ser feliz en el trabajo? 

Durante muchos años la felicidad y el trabajo (en muchos casos), eran circunstancias que no solían converger. 

Para este. nuestro último episodio de la segunda temporada, decidimos que el tema era muy importante y que había que explorarlo. 

Para ello, invitamos a Agustín López Guzmán, un especialista en el tema.

Nos vemos en 2023 con más Abogados rompiendo la caja.

Para contactarnos vía mail: [email protected]

Todos los estudios jurídicos han transitado, lo están haciendo o deberán pasar por el proceso de digitalización.

¿Cómo se hace? ¿Puedo perder el control de la operación del negocio? ¿Cómo se administra?, son alguna de la preguntas más comunes.

Convocamos a Arianda Luján Martínez,  directora de Corpora, compañía dedicada, entre otras cosas, a digitalizar estudios jurídicos. Además de los datos técnicos, encontramos una buena historia de reconversión en la profesión y una persona con mucha calidez y ganas de compartir sus conocimientos.

Los invitamos a escuchar el episodio y, como siempre escribirnos a info@aunoabogados o visitarnos en nuestro perfil de Linkedin.

Cuando pensamos en tratar temas como trabajo en equipo, resiliencia y vulnerabilidad aparecieron una cantidad de posibles invitados.

Pero lo que tiene para contar Nico Sánchez al respecto, es superador.

Para quien no lo sepa, Los Pumas es la selección argentina de rugby, un deporte que deja muchas enseñanzas de vida, más allá del campo de juego.

Nico Sánchez ha vestido la casaca de los Pumas en muchas ocasiones y tiene interesantes e ilustrativas anécdotas para contar.

Un capítulo que nos invita a pensar que detrás de cada integrante de un equipo, ya se deportista o de cualquier otra actividad; se esconden historias con alternativas de todo tipo.

Como siempre, esperamos sus comentarios en [email protected]y ahora pueden visitarnos en nuestro sitio en Linkedin.

Las organizaciones están cambiando. En su totalidad, en parte. Algunas en pequeños detalles.

Hoy invitamos a Maia Aguiar Mateau para conversar acerca de lo que se puede hacer y cómo se puede hacer para lograr estos cambios con eficiencia.

Los temas van de ¿qué es la gran resignación? ¿cómo se puede incluir a los jóvenes en estas organizaciones? a ¿cómo retener talento?

Una oportunidad para escuchar conceptos valiosos de mano de una profesional de primera línea.

Como siempre, esperamos sus comentarios en [email protected] y también pueden visitar nuestro sitio en Linkedin.

¿Qué es liderar?  Es cierto que la palabra líder está muy en uso y se escucha calificando a muchas personas y organizaciones muy diferentes en su proceder.

Como la duda era muy grande, una vez más, recurrimos a un experto. 

Santiago A. Sena es profesor de Comportamiento Humano en la Organización y de Iniciativa Emprendedora en el IEEM, Escuela de Negocios de la Universidad de Montevideo, Uruguay. Es cofundador de una consultora que se especializa en temas de estrategia, liderazgo y transformación cultural y autor del libro "El negocio de la grieta".

Con él, hablamos de liderazgo en general y en particular (proviene de familia de abogados), del mercado jurídico.

Esperamos les guste y, como siempre, sus opiniones son más que bienvenidas.

Nuestro email es [email protected]

Para más información: www.aunoabogados.com.ar

En el capítulo anterior hablamos de cultura organizacional. Recibimos consultas respecto a cómo llevar este concepto a la práctica.

Entrevistamos a Gustavo Razzetti, quien desde la ciudad de Chicago trabaja colaborando con empresas de todo tipo en la generación de cultura organizacional. Gustavo es autor del libro "Remote not distant" y ha diseñado la herramienta "Culture design canvas", la llave para llevar a la práctica los conceptos de cultura de empresa. Para conocer la herramienta y contactar a Gustavo, pueden ingresar a su sitio web: https://www.fearlessculture.design/

Como siempre, esperamos sus comentarios en [email protected]

La definición de cultura organizacional dice que son aquellas normas y valores por los que se rige una empresa.

A partir de ello, comienza la discusión del tema que nos convoca en este episodio.

¿Cómo se trabaja la cultura dentro de una organización? ¿Cómo se relaciona la empresa con sus integrantes? ¿Cuáles son las políticas de bienestar? ¿Cómo se gesta el clima laboral de la oficina? Estas preguntas son el punto de partida para trabajar el factor interno de la cultura.

Del mismo modo, el comportamiento de la entidad de cara al exterior, su actitud social y su imagen corporativa, son los factores que permiten elaborar la parte externa de la cultura.

Todas las organizaciones tienen una cultura. La diferencia está en las que la trabajan y las que dejan que no.

En el capítulo se menciona el "Culture Design Canvas" como herramienta de mapeo cultural para empresas. El acceso es AQUI. 

Como siempre, esperamos sus opiniones y sugerencias en [email protected]

https://aunoabogados.com.ar/

La idea del cambio es transversal a todos los temas que solemos tratar.

Esta vez la charla es entre los conductores. Sin invitados. Y el tema es el perfil profesional del abogado.

El episodio transita el pasado, presente y futuro y cómo rediseñar el nuevo perfil del profesional de la práctica de la abogacía.

Los cambios de la oferta y la demanda han afectado la práctica. La tecnología también hizo lo suyo. Y los cambios seguirán conforme pase el tiempo.

Se habló de hibridación, de las diferentes formas de lograrla. De las distintas generaciones y sus realidades.

Como siempre, estamos interesados en conocer su experiencia.

¿Está rediseñando su perfil? ¿Ya lo hizo? ¿Piensa hacerlo?

Nuestro e-mail es [email protected]

La web www.aunoabogados.com

Ahora queremos saber lo que se ve desde el otro lado. ¿Cómo se adapta un departamento de Legales a los cambios del mercado?

Nicolás Panigutti es Responsable de Asesoría Jurídica a Áreas Centrales en el banco Santander de Argentina y en este episodio de Abogados Rompiendo la Caja, nos cuenta cómo gestionan internamente y qué características requieren para contratar a los estudios proveedores.

De cualquiera de los dos lados que te encuentres, te resultará interesante conocer la experiencia de Nicolás.

Como siempre, esperamos tu opinión en [email protected]

https://aunoabogados.com.ar/

Vivimos tiempos de cambio. La postpandemia, las crisis económicas, otras crisis, el mero paso del tiempo. Casi todos nos vemos en la necesidad de implementar cambios. Los abogados no están exentos de ello.

Si la decisión de cambiar está tomada, normalmente viene el segundo gran desafío: ¿Cómo?

Desde hace varios años se viene hablando de los beneficios que provee el uso de metodologías ágiles en los procesos productivos.

Para este capítulo nos interesaba tratar el tema, pero con una visión específica hacia al mercado jurídico. Por ello invitamos a Rafael Morales.

Rafael es Interim Manager, autor, conferenciante y formador corporativo, especializado en las relaciones entre tecnología, empresa y derecho, temas sobre los que acumula más de treinta años de experiencia profesional. Es especialista en gestión por procesos, implantación de la Oficina de Gestión de Proyectos (PMO) y Gobierno de TI.

Entre sus libros, destacamos Kanban para Abogados (que en breve tendrá una segunda edición revisada), ya que muestra de manera muy práctica el modo de implementación de esta herramienta.

Kanban es una herramienta desarrollada a mediados del siglo XX en las factorías de Toyota para optimizar los sistemas de producción. Adaptada más tarde a la industria del software, lleva más de dos décadas ayudando a miles de empresas a mejorar su productividad. Su enorme flexibilidad y sencillez de uso permiten aplicarlo perfectamente en la gestión del negocio de los abogados, tanto en tareas individuales como en grupos de trabajo.

Los invitamos a escuchar el capítulo y esperamos sus comentarios en [email protected]

www.aunoabogados.com.ar