Cătălin Striblea a intrat în televiziune la 16 ani și a ajuns la 33 de ani de carieră în media. În prima parte a conversației cu Paul Olteanu, ne povestește despre cum a luat-o către TV și radio, alt drum profesional decât cel planificat și pregătit de părinții lui.

Cătălin Striblea este realizator radio și creatorul podcastului Vorbitorincii. A absolvit Facultatea de Drept, a lucrat la Televiziunea Vaslui, Unison Radio, Radio Iași, Realitatea TV, BBC (București și Londra), B1 TV și a construit Realitatea FM de la zero.

În acest episod discutăm despre:

• Firul roșu din spatele rolurilor lui Cătălin de-a lungul timpului

• Ce se întâmplă când ajungi pe un drum școlar care nu ți se potrivește
• Cum pătrunzi într-o industrie fără să ai relații
• Începuturile și creșterea pasiunii pentru radio și media
• Punctele forte și atitudinile care l-au ajutat în construirea carierei în TV
• Experiența din BBC România și BBC Londra
• De ce o carieră se construiește ca o cursă lungă, nu un sprint
• Ce i-a dat și ce i-a luat o carieră ajunsă la vârf în televiziune
• Ce le recomandă și ce nu celor care vor să intre azi în televiziune

Aceasta este prima din două părți. În episodul doi, pe 7 septembrie, vor urma perioada petrecută în Radio, Vorbitorincii, modelul de business și echipa.

Intră live alături de noi în înregistrarea episoadelor și primește răspunsuri la ce te interesează cel mai mult. Alătură-te Comunității Membrilor ADN Vocațional!

Acest episod este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania.

"(00:00) Intro"

"(02:03) Cine este Cătălin Striblea și ce acoperă primul episod"

"(03:44) 'Nu sunt jurnalist, sunt realizator radio'"

"(07:20) Copilăria la Vaslui în România comunistă și drumul decis de familie"

"(12:00) Costul alegerii greșite la liceu: matematică-fizică în loc de filologie"

"(17:05) Cum a memorat tot manualul, pentru că nu înțelegea materia"

"(20:07) Importanța statutului: 'copiii buni merg la mate-fizică'"

"(24:15) Chimia organică, profesorul abuziv și părinții care l-au apărat"

"(28:53) Primele interese și modele vocaționale: sport, radio și Europa Liberă"

"(32:25) Radio România Tineret și emisiunile lui Florian Pittiș ca model"

"(35:25) La 16 ani în televiziune: concursul de la Televiziunea Vaslui"

"(39:41) Primii bani: nunți filmate, camera stricată și acumulatorul dispărut"

"(46:47) Experiența Unison Radio Vaslui: doi ani intenși, care l-au format"

"(52:37) Emisiunile de sâmbătă noapte și petrecerea care a golit radioul"

"(58:55) Intrarea la Drept și concursul de la Radio Iași"

"(01:01:41) Punctele forte vizibile devreme: perseverență, calitatea muncii și verticalitate"

"(01:06:55) Fără contract de muncă: pile, nedreptăți și colaboratorii din radio"

"(01:13:31) Bucureștiul de la zero: Universitatea Media și bursa de 1000 $"

"(01:20:35) Concursul cu sute de candidați câștigat la Realitatea TV"

"(01:24:26) Silviu Prigoană cu nebuniile și viziunea inspirată de televiziunea americană"

"(01:28:25) Momentul hotărâtor: oferta de la Pro FM și de ce a ales Realitatea TV"

"(01:34:10) Tăierea bursei de la Universitatea Media și primii ani de televiziune"

"(01:35:45) 'Gunoierii la costum', conferința PSD și impactul asupra motivației lui Cătălin"

"(01:40:17) Ce l-a ajutat să crească în redacție: expunere, învățare și curajul de a întreba"

"(01:43:19) BBC ca școală de jurnalism și confruntarea cu 'ideologia' din BBC România"

"(01:50:45) Plecarea la BBC Londra și continuarea procesului de învățare"

"(01:53:36) Regrete, costuri și beneficii ale anilor petrecuți în televiziune"

"(01:57:31) Cui (nu) i-ar recomanda o carieră în televiziune"

"(02:02:03) Atacul vascular cerebral și impactul asupra sănătății"

"(02:05:21) Scrisoarea lui către Cătălin de la 16 ani"

"(02:07:25) Ce urmează în partea a 2a, lansată pe 7 septembrie 2026"

Dependența de muncă e singura care e aplaudată. Diana Safta ne explică de ce munca poate deveni o adicție ca oricare alta — și cum îți dai seama dacă ești acolo.

Diana Safta este psiholog clinician și psihoterapeut, practician, facilitator și mentor în Compassionate Inquiry — abordarea dezvoltată de Gabor Maté pentru lucrul cu trauma și adicțiile. Are master în psihologie clinică, formare în psihoterapie cognitiv-comportamentală și terapie sistemică, și competențe în schema therapy.

Definiția e simplă și se aplică la orice: ceva îți aduce ușurare pe termen scurt, îți face rău pe termen lung și nu te poți opri. Diferența e că, spre deosebire de alcool sau păcănele, munca îți aduce apreciere pentru exact comportamentul care te consumă.

În acest episod discutăm despre:

• Cum distingi pasiunea de compulsie — și de ce cantitatea de ore nu e criteriul
• De unde vine convingerea că nu ești niciodată suficient de bun
• Ce se pierde când toată identitatea ta stă pe rolul profesional
• De ce „muncești prea mult" e cea mai proastă intervenție posibilă
• Ce faci concret de mâine dimineață, dacă te-ai recunoscut

Acesta este primul episod din seria Work in Progress, o serie ADN Vocațional despre cum putem să muncim cu sens și satisfacție. Alătură-te Comunității Membrilor ADN Vocațional.

Resurse menționate în conversație:

• Episodul Mind Architect cu Gabor Mate, despre dependența lui de muncă
• Episodul Mind Architect cu Diana și Cristina Bâra despre Adicții -
• Cărțile lui Gabor Maté: Mitul normalității și Pe tărâmul fantomelor înfometate -
• Cartea Somawise de Luke Sniewski și episodul Mind Architect cu Luke -
• Compassionate Inquiry ca abordare a adicțiilor și traumei
• Documentarul Rafa (despre cariera lui Rafael Nadal)

Acest episod este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania.

"(00:00) Introducere"

"(01:50) Ce înseamnă o relație sănătoasă cu munca"

"(04:01) De ce a ales Diana Safta să lucreze cu adicțiile"

"(08:38) Definiția adicției și de ce se aplică și la muncă"

"(11:15) Pasiune sau adicție - cum îți dai seama unde te situezi"

"(14:44) Cele trei criterii, aplicate la viața lui Paul Olteanu"

"(18:19) Capcana identității construite doar pe munca noastră"

"(19:57) De ce intervenția tip 'muncești cam mult' nu ajută"

"(23:31) Rădăcinile din copilărie: afecțiune și siguranță condiționate"

"(27:45) Cum 'tratăm' adicția: întărirea identității dincolo de muncă"

"(31:39) Studiul de caz Rafael Nadal: când nimic nu e niciodată suficient"

"(38:31) De ce adicția de muncă e recompensată sau chiar solicitată social"

"(40:35) Substituția iubire-apreciere și începutul conștientizării adicției de muncă"

"(46:52) Gabor Maté: 'dacă nu m-am simțit iubit, o să fac să fiu necesar'"

"(49:13) Exemplu cu tatăl lui Paul, statutul prin muncă și învățarea prin osmoză"

"(56:11) Capcana lui 'work until you no longer have to introduce yourself'"

"(59:35) Conexiunea cu sine și alții ca antidot la amorțirea prin muncă"

"(01:05:11) Pot să îmi adresez adicția fără să îmi pierd drive-ul?"

"(01:08:49) Trauma e necesară pentru performanță?"

"(01:14:09) Alegere vs. Compulsie - costul performanței e conștientizat sau nu?"

"(01:17:01) Horia Tecău ca exemplu pozitiv de reinventare după cariera în tenis"

"(01:19:01) Primul pas concret și primul an în slăbirea dependenței de muncă"

"(01:26:11) Resurse și recomandări"

Cum construiești o carieră "în spirală", care traversează industrii complet diferite — de la cercetare în inginerie la roluri de conducere în Big Four, în industria cimentului și în consultanță?

În acest episod din Atlasul Carierelor, Mădălina Uceanu stă de vorbă cu Ruxandra Băndilă despre o carieră "în spirală": ce rămâne constant atunci când schimbi domeniul, cum depășești sindromul impostorului ca femeie într-o industrie dominată de bărbați și care sunt abilitățile umane ce rezistă în fața inteligenței artificiale.

Ruxandra Băndilă este director executiv al Consiliului Investitorilor Străini (FIC), rol pe care l-a mai deținut în trecut. Cu peste 25 de ani de experiență în strategie, dezvoltare de afaceri și operațiuni, are un doctorat în inginerie obținut în Franța și a trecut prin Banca Mondială, Programul Națiunilor Unite pentru Dezvoltare, PwC, Lafarge/CRH și Deloitte, unde a coordonat marketingul la nivel regional.

În acest episod discutăm despre:

• Cariera în spirală virtuoasă: traseul profesional al Ruxandrei, pe scurt
• Paralela între primul rol de director în 1997 și startul în antreprenoriat
• Învățarea prin citit și prin discuțiile cu ceilalți
• Lumea business a anilor '90 și industria cimentului ca "lume a bărbaților"
• Ce caută la juniori: abilitățile transferabile care ajută în orice industrie
• Sindromul impostorului și cum se depășește prin curiozitate și pregătire
• Cum ne schimbă AI-ul joburile și ce rămâne profund uman
• Relațiile, perfecționismul și lecția „90% e suficient"

Atlasul Carierelor este o serie ADN Vocațional în care explorăm industrii și profesii direct de la oamenii care le cunosc cel mai bine, moderată de Mădălina Uceanu, Executive Search Expert și fondatoare Career Advisor și PortalHR.

Acest episod este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania.

Dacă ești în căutarea drumului tău profesional, înscrie-te la cursul ADN Vocațional care te ajută pas cu pas să îți descoperi mixul unic de talente, pasiuni și valori. Iar dacă ai deja experiență și cauți o repoziționare sau un salt la nivelul următor, te așteptăm pe Career Advisor.

"(00:00) Cine este Ruxandra Băndilă și rolul ei la Consiliul Investitorilor Străini"

"(01:26) De la doctoratul în inginerie în Franța la revenirea în România"

"(02:45) Big Four, industria cimentului și consultanță: o carieră în spirală"

"(05:51) Revenirea la Consiliul Investitorilor Străini după aproape 19 ani"

"(07:20) Primul rol de leadership: 'aveam titlul, dar nu aveam nimic'"

"(08:19) Începuturile: primul sediu, primele calculatoare, primii angajați"

"(10:27) Construirea și reconstruirea echipei și potrivirea dintre om și rol"

"(11:07) Învățarea prin citit, potrivirea om-rol și deciziile dificile"

"(14:46) Sindromul impostorului ca femeie într-o lume a bărbaților"

"(18:11) Liderii azi sunt 'interpreți ai schimbării' și puterea poveștilor"

"(19:49) Trecerea în sistemul educațional vestic și formarea în inginerie"

"(22:05) Ce caută Ruxandra la un junior: curiozitatea intelectuală și capacitatea de muncă"

"(25:30) Abilitățile transferabile care au ajutat-o în toate industriile"

"(27:55) Cum obții susținerea altora pentru ideile tale: lecția din rolul de board"

"(29:30) Cum schimbă AI-ul joburile din organizații și ce roluri afectează"

"(34:08) 'Experiența și somnul': ce nu poate înlocui AI-ul"

"(36:38) Relațiile cu ceilalți, reducerea perfecționismului și crezul ei personal"

Dragoș Pătraru a pornit dintr-o copilărie marcată de foame și de la vânzarea de ziare pe stradă la 16 ani și a ajuns să construiască Starea Nației, Teatrul Nației și un întreg ecosistem media independent. În acest episod ADN Vocațional refacem drumul lui și descifrăm tiparele care i-au modelat cariera.

Dragoș Pătraru este jurnalist, prezentator și creator de conținut și are peste 25 de ani de experiență în presă. A absolvit Jurnalismul și Literele la București, a făcut un master în Psihologie Sportivă și conduce proiectele Starea Nației, Starea Sănătății, podcastul Vocea Nației și hub-ul cultural Teatrul Nației din Ploiești.

În această conversație spontană și sinceră despre construirea vocației, reziliență și curajul de a face lucrurile în felul său, am discutat despre:

• Copilăria și influența mediului: frică, alcoolism, lipsuri și creativitate de nevoie
• Adolescența și primele indicii ale vocației de azi: teatru, implicare civică și pasiunea pentru cuvinte
• Inspirația pentru ceea ce a ajuns să facă astăzi
• Parcursul în presă: de la vândut ziare la radio și TV în Prahova și la nivel național
• Relația lui cu banii, evoluția veniturilor în timp și motivația venită din nevoie
• Starea Nației ca proiect care a reunit toate talentele și competențele lui
• Rolul vital al hazardului în trecerile de la TVR la Digi la Prima TV
• Construirea echipei și a comunității și tranziția spre online
• Construirea de comunități și spații sociale: Teatrul și Starea Nației

Intră live alături de noi în înregistrarea episoadelor și primește răspunsuri la ce te interesează cel mai mult. Alătură-te ⁠Comunității Membrilor ADN Vocațional⁠.

Acest episod este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania.

"(00:00) Dragoș la Starea Nației, în spatele cortinei"

"(05:42) Cine e Dragoș: utilitatea ca direcție și jurnalismul ca identitate"

"(11:34) Nevoia de a scrie prin propria prismă, fără șef și ordine de sus"

"(14:20) Copilăria: refuzul de a vorbi și fuga de la grădiniță"

"(19:44) Cea mai veche amintire: tatăl și mirosul de strung, țigară și trăscău"

"(20:50) Influența mediului: frica, alcoolismul, lipsurile financiare și creativitatea"

"(30:10) Cursa de porumbei, foamea, frigul și cozile din comunism"

"(37:21) Primele indicii: scenete în familie și corul vs. anxietatea și timiditatea"

"(45:56) Admiterea la liceu: limba română vs. chinul cu matematica"

"(49:21) Tatăl său și protestele spontane anti-sistem în comunism"

"(51:37) Ruperea relației cu matematica și pasiunea pentru limba română"

"(01:06:35) Ce l-a inspirat să aleagă jurnalismul și pasiunea pentru fotbal"

"(01:13:25) Modelele de infotainment și primele momente de activism"

"(01:17:27) Începuturile în actorie și greva organizată în liceu"

"(01:30:10) Relația lui Dragoș Pătraru cu banii și contra-exemplul tatălui său"

"(01:44:57) Facultatea și de ce 'urmează-ți pasiunea' e un sfat imbecil"

"(01:48:46) Pasiunea pentru sport și psihologie"

"(01:53:35) De ce mai întâi ajungi foarte bun la ceva și pasiunea vine după"

"(01:55:44) Parcursul în presă și televiziune la nivel local"

"(02:06:55) Starea Nației: apariția, găsirea titlului și potrivirea vocației"

"(02:14:40) Înapoi la 16 ani: viața de vânzător de ziare și visul de a lucra în chioșc"

"(02:20:55) Evoluția veniturilor și banii ca grijă permanentă: de la vândut ziare la presă, radio și antreprenoriat"

"(02:28:01) Tranzițiile între televiziuni și subiectele interzise"

"(02:30:00) Rolul hazardului în trecerile între România TV, Digi, TVR și Prima TV"

"(02:36:35) Ruptura de Prima TV și trecerea în online"

"(02:40:05) Structura și evoluția echipei Starea Nației"

"(02:46:00) Cheltuieli și surse de venituri"

"(02:48:45) Două greșeli majore: ieșirea de pe YouTube și dependența excesivă"

"(02:50:49) Teatrul Nației ca hub cultural și Starea Nației ca platformă socială"

"(02:55:44) Elemente necesare pentru a face Jurnalism în 2026"

"(03:01:29) Testul sticlei, claritatea și disciplina de fier: cum ar reporni de la zero"

"(03:11:31) Behind the scenes"

Cum construiești o carieră în leadership care rezistă schimbării — de la primul job până la rolul de Director General? Andreea Stănescu împărtășește lecții dintr-un parcurs de peste 20 de ani în telecom, antreprenoriat, IT și industria financiară.

Cum construiești o carieră de leadership senior care te duce de la primii ani de Telecom până la conducerea unei echipe de peste 1200 de oameni? În acest episod din Atlasul Carierelor, Andreea Stănescu împărtășește 20 de ani de lecții despre leadership, tranziții între industrii, curaj și relația dintre tehnologie și factorul uman.

Andreea Stănescu este Director General al centrului de tehnologie din România al London Stock Exchange Group — un centru pe care l-a construit de la 6 colegi în prima zi la peste 1200 de oameni astăzi. Cu o experiență de două decenii în roluri de leadership senior în diverse organizații și industrii, Andreea demonstrează ce înseamnă să crești pas cu pas și cum să rămâi relevant într-o lume în schimbare.

În acest episod din seria Atlasul Carierelor discutăm despre:

• Skill-urile de care ai nevoie pentru un rol de senior leadership
• Cum treci într-un domeniu foarte diferit fără să o iei de la zero
• AI-ul și viitorul carierei: ce dispare, ce rămâne și cum ne adaptăm
• Când e momentul potrivit să pleci dintr-un job
• Ce caută un lider la juniori și la inginerii cu experiență
• Sindromul impostorului și curajul în deciziile de carieră
• De ce respectul față de timp și oameni face diferența reală

Atlasul Carierelor este o serie ADN Vocațional în care explorăm industrii și profesii direct de la oamenii care le cunosc cel mai bine, moderată de Mădălina Uceanu, Executive Search Expert și fondatoare Career Advisor și PortalHR.

Acest episod este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania.

Dacă ești în căutarea drumului tău profesional, înscrie-te la cursul ADN Vocațional care te ajută pas cu pas să îți descoperi mixul unic de talente, pasiuni și valori.

"(00:00) Intro"

"(00:54) Primul job și șocul de a fi un manager teribil la început"

"(03:28) 14 ani în Telecom: startup-ul din interiorul corporației"

"(05:03) Experiența de antreprenoriat și firul roșu al orientării către client"

"(07:28) Trecerea în companie IT: curajul de a schimba domeniul"

"(09:05) De la 6 la 1200 de oameni la London Stock Exchange Group"

"(10:10) Industria financiară și tehnologia: de ce se măsoară de zece ori"

"(13:40) Mituri și realități despre lucrul cu ITiști"

"(16:42) Rolul de Director General: așteptări versus realitate"

"(18:55) Talentul din România e subevaluat — inclusiv de noi"

"(21:40) (R)Evoluțiile tehnologice și importanța factorului uman"

"(23:14) Era Dotcom, amenințarea Y2K și ce ne învață revoluțiile tehnologice"

"(25:57) AI-ul și viitorul carierei: ce dispare, ce rămâne"

"(29:31) Ce caută Andreea Stănescu la un junior: abilități tehnice și atitudini"

"(32:38) Abilități specifice necesare în roluri de tehnologie"

"(36:12) Abilități utile și dacă schimbi industria sau jobul"

"(38:12) Ce să dezvolți la tine ca să ajungi în senior leadership"

"(39:47) Importanța conștientizării priorităților și rolul de mamă"

"(42:48) Curajul, Tetris și momentul potrivit să pleci dintr-un job"

"(44:14) Ce și-ar fi spus la început de carieră și mesajul pentru tineri"

Cum arată drumul de la internship la CEO în aceeași companie, după 25 de ani? Marius Ioniță, CEO Alumil România, ne povestește despre traiectoria sa profesională neobișnuită și lecțiile învățate pe parcurs.

Marius Ioniță conduce Alumil România de 8 ani, după ce a crescut organic timp de 25 de ani în companie, trecând prin roluri în departamente precum Financiar, Comercial, Business Development și Operațiuni. Îl pasionează leadershipul autentic, lucrul cu tinerii și integrarea inteligenței artificiale în business.

În acest episod discutăm despre:

• Cum a arătat parcursul lui de la internship în Grecia la CEO în România
• Rolul formativ al organizației de studenți AIESEC în definirea valorilor ca lider
• Ce a învățat când a fost la un pas de moarte despre sens și priorități
• De ce „AI Fluency" devine o competență esențială pentru orice lider
• Ce caută un CEO când angajează un tânăr la început de carieră
• De ce curiozitatea este singurul skill pe care nu ai voie să-l pierzi

Resurse menționate în conversație:

• Studiul Harvard Study of Adult Development (studiul despre fericire și relații) - episod podcast Mind Architect despre studiu
• Salesforce — „AI Fluency Is the New MBA for CEOs"
• Platformă: Synthesia (avatar AI pentru prezentări video)
• Platformă: MyWindows by Alumil (lead generation pentru beneficiari finali)

Atlasul Carierelor este o serie ADN Vocațional în care explorăm industrii și profesii direct de la oamenii care le cunosc cel mai bine, moderată de Mădălina Uceanu, Executive Search Expert și fondatoare Career Advisor și PortalHR.

Acest episod este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania.

Dacă ești în căutarea drumului tău profesional, înscrie-te la cursul ADN Vocațional care te ajută pas cu pas să îți descoperi mixul unic de talente, pasiuni și valori.

"(00:00) Intro"

"(00:42) Povestea lui Marius Ioniță: de la intern în Grecia la CEO Alumil România"

"(03:00) Ce au în comun generațiile vechi și noi de profesioniști"

"(03:58) Experiența în AIESEC și bazele de la 18-20 de ani"

"(05:17) 'Work' e parte din life și falsa separare muncă vs. viață"

"(06:25) 25 de ani în industrie: cum s-a transformat piața aluminiului"

"(08:06) Digitalizare și AI la Alumil: eAlumil și MyWindows"

"(09:06) Surprizele și provocările rolului de CEO"

"(10:09) Încrederea — fundament pentru orice construcție profesională"

"(11:45) Board virtual AI: experimentul lui Marius cu agenți AI"

"(13:48) Am fost creați să ne bucurăm — ce mai facem când AI face totul?"

"(16:31) La un pas de moarte și reset-ul profesional după COVID"

"(20:06) Abilități transferabile: ce-ți rămâne dacă schimbi totul"

"(21:11) Ce caută un CEO la un tânăr la început de carieră"

"(25:48) Poziționarea față de AI în business: frică vs. oportunitate"

"(29:56) România are 5% adopție AI — unde suntem și unde ar trebui să fim"

"(35:02) Cum scalezi internațional cu ajutorul AI"

"(36:34) Ce abilități ar trebui să aibă un viitor CEO"

"(40:32) Trei piloni pentru rolul de CEO: oameni, optimism, AI fluency"

"(41:53) Regretul profesional: antreprenoriat vs. intraprenoriat"

"(43:20) Mesaj final: curiozitatea ca skill esențial la orice vârstă"

Cum arată viața unui procuror DNA? Ce mituri circulă despre profesie și care e realitatea din spatele deciziilor care afectează direct viața oamenilor? În acest episod îl avem alături pe Teodor Manea-Săbău — procuror DNA, conferențiar universitar în drept penal și campion național la dezbateri academice.

Teodor Manea-Săbău este conferențiar universitar la Facultatea de Drept a Academiei de Studii Economice din București, specializat în drept penal și criminologie. Deține titlul de doctor în drept penal, a luat toate gradele profesionale până la cele mai înalte din magistratură și este autor al mai multor volume de referință în domeniul dreptului penal.

Din această conversație vei afla:

• Care sunt cele mai mari mituri despre profesia de procuror și cum arată realitatea
• Ce presiuni și responsabilități implică justiția penală
• Punctele forte și valorile prezente încă din copilărie și cum l-au ajutat în parcursul său
• Cum au contribuit dezbaterile academice la formarea unui viitor procuror
• Ce abilități sunt necesare pentru a face performanță în Drept ca procuror, avocat sau judecător
• Cum arată și de ce depinde evoluția veniturilor ca magistrat
• Cum gestionează un procuror DNA stresul și impactul emoțional al profesiei

Resurse menționate în conversație:

• Filmul The Great Debaters
• ARDOR: Asociația Română de Dezbatere, Retorică și Oratorie

Intră live alături de noi în înregistrarea episoadelor și primește răspunsuri la ce te interesează cel mai mult, alătură-te Comunității Membrilor ⁠ADN Vocațional⁠.

Acest episod este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania.

"(00:00) Intro"

"(02:19) Cine este Teodor Manea-Săbău: procuror DNA, profesor, autor"

"(06:01) Mituri despre profesia de procuror"

"(08:10) Ce l-a surprins la el: rezistența la stres și capacitatea de învățare"

"(09:15) O zi de lucru ca procuror: judiciar vs. urmărire penală"

"(12:36) Factorii de stres ca magistrat: responsabilitate, decizie, expunere publică"

"(15:52) Amenințări și siguranță personală: mit sau realitate?"

"(17:12) Copilăria la țară: lecțiile bunicilor și primele valori"

"(20:55) Exemplul de perseverență al familiei"

"(23:22) Învățatul și independența ca puncte forte încă din copilărie"

"(27:12) Pasiunile pentru istorie și literatură"

"(30:11) Liceul la Mihai Viteazu: de ce Științe Sociale"

"(35:23) Dincolo de școală: întrebări despre viață și moarte"

"(38:13) Profesorii care au contat: repere de competență"

"(43:05) Cum a decis că vrea la Drept"

"(46:30) Blazonul familiei Manea: competență, cinste, credință, familie"

"(49:28) Dezbaterile academice: ce sunt și cum i-au schimbat parcursul"

"(56:42) Ce l-a atras la debate: competiție, vorbit, adrenalină"

"(01:00:40) Impactul dezbaterilor asupra stimei de sine și dezvoltării"

"(01:05:26) Ce l-au învățat dezbaterile: să piardă, să se regleze, să persevereze"

"(01:09:57) Responsabilitatea și luarea deciziilor - necesare și antrenate din copilărie"

"(01:13:45) Cel mai frumos moment din dezbateri: finala campionatului național"

"(01:17:52) Trei opțiuni de carieră și de ce a câștigat Dreptul"

"(01:23:25) Abilități necesare pentru a fi procuror, judecător sau avocat"

"(01:26:14) Știi că e vinovat dar nu ai probe: asumarea deciziilor incomode"

"(01:30:53) De ce empatia e esențială în justiție și roboții nu pot înlocui magistrații"

"(01:33:56) Supape pentru descărcarea stresului"

"(01:36:30) Profesia schimbă cum percepi problemele celorlalți"

"(01:41:11) Cariera academică: cum a ajuns să predea drept penal special la ASE"

"(01:44:52) Abilități comune între procuratură și predat"

"(01:47:08) Întrebare de la comunitate: empatia și autonomia 'încap' în sistem?"

"(01:51:02) Evoluția veniturilor în magistratură: de la 900 RON la INM la prezent"

"(01:56:01) Transparența salariilor: informațiile sunt publice"

"(01:57:28) Reconversie profesională: poți intra în Drept mai târziu în viață?"

"(02:01:46) Ce urmează în viața lui: familia ca prioritate"

"(02:02:40) Mesaj pentru studenți: efort, răbdare și așteptări realiste"

Laura Marin-Kohlbaum este CTO la Altex și a construit o carieră de peste 20 de ani în IT — fără studii tehnice la bază. Cum e posibil? Despre asta discutăm în episodul de astăzi.

Laura a trecut prin companii din domeniile telecom (Connex), televiziune (Boom TV), banking (UniCredit), IT și retail (Altex) — în România și Germania — ocupând roluri de la director de Customer Service la CEO și CTO. În plus, ea a activat și ca freelancer și consultant. Povestea ei demonstrează că leadershipul în tehnologie nu ține de diplomă, ci de curiozitate, reziliență și curajul de a ieși din zona de confort.

În acest episod din seria Atlasul Carierelor discutăm despre:

• Cum a ajuns să conducă echipe tehnice fără să aibă studii la Politehnică
• Ce înseamnă „skin in the game" și de ce contează mai mult decât o diplomă tehnică
• Cum s-a transformat retailul românesc în 20 de ani — credit doar cu buletinul, "ăla negru de respira greu", trecerea la „figital" și marketplace
• Prima experiență ca membru de board într-o companie și inspirația ca lider
• Ce abilități caută un CTO la tinerii profesioniști
• Cum tehnologia șterge granițele între industrii și fluidizează rolurile
• Ce se schimbă în retail odată cu Inteligența Artificială
• Cum va arăta viitorul rolurilor de leadership în era AI
• De ce carierele viitorului vor fi fluide, nu rigide

Atlasul Carierelor este o serie ADN Vocațional în care explorăm industrii și profesii direct de la oamenii care le cunosc cel mai bine, moderată de Mădălina Uceanu, Executive Search Expert și fondatoare Career Advisor și PortalHR.

Acest episod este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania.

Dacă ești în căutarea drumului tău profesional, înscrie-te la cursul ADN Vocațional care te ajută pas cu pas să îți descoperi mixul unic de talente, pasiuni și valori.

"(00:00) Intro"

"(00:53) Cine este Laura Marin-Kohlbaum — parcurs profesional"

"(01:46) Prima experiență în retail: customer service la Altex acum 20 de ani"

"(03:10) Cum a împletit Business cu IT"

"(04:50) Leadership în tehnologie fără studii tehnice"

"(05:44) „Skin in the game" și implicare ca mod de a câștiga respectul echipei"

"(06:13) Cum a construit echipe de la zero în UniCredit"

"(06:56) Schimbări și inovații în retailul românesc din ultimii 20 de ani"

"(08:35) Nou trend: de la magazine fizice la „figital" — fizic + digital"

"(09:22) Nou trend: marketplace digital și achiziția Brico Dépôt"

"(10:30) Primul rol C-level — așteptări, realitate, surse de inspirație"

"(13:01) Viitorul rolului de CTO — fluiditate și nevoia de a ieși din cutie"

"(14:13) Digital literacy: competența esențială pentru orice lider"

"(16:37) Experiența de freelancer și libertatea de a-ți defini rolul"

"(17:54) Abilități critice pentru lideri: fluiditate și managementul schimbării"

"(19:46) Ce caută un CTO la tineri la început de drum profesional"

"(21:31) Lecții din Germania — rigiditate mentală și trecerea către IT"

"(23:31) Generațiile tinere și munca — o perspectivă optimistă"

"(26:37) Tehnologia înlocuiește abilitățile specifice industriei cu abilități transferabile"

"(29:22) Competențe transferabile: auto-evaluare, capacitate de învățare, reziliență"

"(31:13) Importanța ieșirii din zona de confort"

"(32:01) AI în retail — colegi digitali, echipe mixte, board virtual cu Steve Jobs și Richard Branson"

"(35:01) Exemplul Black Friday: AI democratizează și completează, nu înlocuiește"

"(37:35) Ce trăsături și abilități fac diferența pentru un rol de C-level"

"(39:57) Sfatul pentru ea la început de carieră"

Cum arată o carieră în industria de gaming din interior? Ionuț Codreanu, Head of Studio la Funcom, cu 20 de ani de experiență, ne spune, de la primii pași până la conducerea unui studio.

Ionuț Codreanu este Head of Studio la Funcom și are două decenii de experiență în game development. A parcurs drumul de la programator pasionat de grafică și jocuri până la conducerea întregului studio de creație și este unul dintre profesioniștii cu cea mai lungă experiență din industria românească de gaming.

În acest episod din seria Atlasul Carierelor discutăm despre:

• Cum a evoluat industria de gaming în România în ultimii 20 de ani
• Ce skilluri sunt necesare pentru a intra în industrie — și dacă trebuie să fii gamer
• Cum schimbă AI-ul joburile din gaming: de la programare și artă la prompt engineering
• De ce juniorii și seniorii trebuie să învețe unii de la alții (reverse mentoring)
• Cea mai importantă lecție de carieră: teoria nu e niciodată ca practica

Atlasul Carierelor este o serie ADN Vocațional în care explorăm industrii și profesii direct de la oamenii care le cunosc cel mai bine, moderată de Mădălina Uceanu, Executive Search Expert și fondatoare Career Advisor și PortalHR.

Acest episod este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania.

Dacă ești în căutarea drumului tău profesional, înscrie-te la cursul ADN Vocațional care te ajută pas cu pas să îți descoperi mixul unic de talente, pasiuni și valori: www.adnvocational.ro

"(00:00) Intro"

"(01:45) Primele experiențe cu programarea și grafica pe calculator"

"(04:26) Trebuie să fii gamer ca să lucrezi în gaming?"

"(06:03) Trecerea de la programator la producer"

"(08:05) Cum a evoluat industria de gaming în România în 20 de ani"

"(10:39) De ce majoritatea jocurilor nu ajung pe piață"

"(12:55) Schimbarea de companie și provocarea rolului de Head of Studio"

"(14:45) Sindromul impostorului în pozițiile de leadership"

"(16:15) Cum vor schimba tehnologia și AI rolul de lider în gaming"

"(19:25) Ce skilluri cauți la un om la început de carieră în gaming"

"(23:47) De ce să înveți să greșești controlat e cel mai valoros skill"

"(27:14) Lecția din proiectul de VR care nu a ajuns pe piață"

"(31:50) Impactul AI asupra muncii creative și a joburilor de juniori"

"(35:50) Joburi care dispar și joburi care apar în era AI"

"(40:32) Reverse mentoring: cum învață seniorii de la juniori"

"(45:28) Sfaturi pentru a ajunge lider în gaming"

"(49:04) Cea mai importantă lecție: realitatea nu e ca-n carte"

"(52:42) Citește mai puțin și aplică mai mult din ce citești"

"(55:47) Gând de final: obișnuiește-te cu schimbarea"

Petronela Rotar a lucrat 18 ani în televiziune (Pro TV, Realitatea, Antena 1), a publicat 8 cărți – inclusiv bestsellere – și astăzi este psiholog și conduce retreat-uri de terapie de grup. Cum arată o tranziție profesională atât de radicală și ce o motivează acum?

Despre Petronela Rotar: Jurnalist cu experiență în presă scrisă și televiziune, scriitoare cu volume de poezie și proză premiate și apreciate de public și psihoterapeut cu formări în psihodramă, modele transgeneraționale și Compassionate Inquiry (metoda lui Gabor Maté). Proiectul ei actual, „Călătorie spre Sine", a ajuns deja la 50 de ediții de retreat-uri terapeutice de grup.

În acest episod discutăm despre:

• Cum a supraviețuit în jurnalism cu (dar și datorită) unui sistem nervos dereglat
• De ce scrisul a fost mereu vocația ei principală, deși a crezut că a „ratat" șansa
• Momentul în care a descoperit că poate fi terapeut
• Ce puncte forte îți trebuie pentru lucrul cu grupuri
• Realitățile financiare din psihologie și din piața de carte din România

Resurse menționate în conversație:

• Carte: „Conjurația imbecililor" de John Kennedy Toole
• Carte: „O să mă știi de undeva" de Petronela Rotar
• Carte: „Totul este în regulă în mine și în lume" de Petronela Rotar
• Metodă: Compassionate Inquiry (Gabor Maté)
• Formare: Psihodramă (4 ani)

Capitole ale conversației

"(00:00) Introducere"

"(02:20) Petronela Rotar și parcursul ei profesional"

"(07:13) Scrisul ca vocație: „M-am născut cu un organ în plus""

"(10:48) Prima ofertă de publicare și decizia de a debuta cu poezie"

"(12:35) Frica de respingere și povestea lui John Kennedy Toole"

"(17:55) Cum a ajuns în jurnalism: începutul în presa scrisă"

"(19:50) Tranziția la Pro TV în 2003 și frica de cameră"

"(23:10) Bullying-ul la locul de muncă și presiunea de a fi frumoasă"

"(27:25) Live-uri cu delay în cască și Mecanisme de supraviețuire"

"(31:00) Puncte forte necesare în jurnalism: Curiozitate, adaptabilitate, sânge rece"

"(36:00) Dacă eram normală la cap, nu aș fi putut să fac așa ceva"

"(39:14) Mama singură și jurnalist: Echilibrarea imposibilă"

"(44:10) Prima întâlnire cu terapia: Din criză, nu din iluminare"

"(48:26) Ieșirea din TV și debutul ca freelancer în comunicare"

"(55:35) Perioada de echilibru financiar și începutul muncii cu sine"

"(59:34) Facultatea de Psihologie: Voiam legitimitate pentru ce scriam"

"(01:02:50) Ce a ajutat-o cel mai mult în vindecare: Grupul și conexiunea"

"(01:08:50) Cum și-a construit clientela din cititorii cărților"

"(01:10:30) Tranziția de la jurnalism și dezavantajele de a fi cunoscută"

"(01:15:20) Puncte forte comune între jurnalism și munca în terapie"

"(01:19:44) Momentul în care nu a mai avut nevoie de validare externă"

"(01:23:10) Cel mai important drive de vindecare al Petronelei"

"(01:24:13) Valorile și motivațiile ei actuale"

"(01:25:50) Recomandări pentru formarea în lucru cu grupuri"

"(01:27:55) Realitățile financiare din psihologie: Tarife și etică"

"(01:35:37) De la sindromul impostorului la Știu că sunt un terapeut bun"

"(01:41:53) Piesa de teatru după cariera ei s-ar numi..."

"(01:44:20) De la leșin pe scenă la confort în fața a mii de oameni"

"(01:50:55) Poezii și poeți preferați: Cărtărescu, Bukowski, Leonard Cohen"

"(01:55:44) Writer's block și schimbarea scrisului odată cu vindecarea"

"(02:02:25) Se poate trăi din scris în România? Realități financiare"

"(02:10:46) Ce ar face dacă n-ar mai face nimic din ce face acum?"

"(02:12:10) Cel mai important insight: autenticitatea reală, nu fabricată"