Cum arată drumul de la primul CV depus fizic până la poziția de CEO într-o industrie care nu exista acum 15 ani? Marius Costin, CEO Netopia Payments, ne povestește traseul său în fintech și telecomunicații.

Marius Costin conduce Netopia Payments și are 11 ani de experiență în Fintech, fiind unul dintre pionierii industriei de plăți online din România. A intrat în fintech când plățile online reprezentau sub 2% din totalul tranzacțiilor pe website-uri și a contribuit activ la formarea și educarea pieței.

În acest episod din Atlasul Carierelor discutăm despre:

• Momentele cheie care l-au transformat din tânăr absolvent confuz în CEO
• Cum s-a schimbat industria fintech în ultimii 11 ani
• Ce abilități caută la candidați și cum te pregătești pentru un rol de leadership
• Impactul AI asupra industriei de plăți și rolului de CEO
• Echilibrul dintre carieră și viața personală

Atlasul Carierelor este o serie ADN Vocațional în care explorăm industrii și profesii direct de la oamenii care le cunosc cel mai bine.

Acest episod este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania.

"(00:00) Introducere"

"(00:39) Momentul din autocar: „Ce greșeală am făcut cu facultatea?""

"(02:33) Managerul care l-a învățat ce să NU facă"

"(03:40) Cum depuneai CV-uri acum 20 de ani"

"(04:42) La 26 de ani cu 900 de oameni în subordine"

"(05:11) Conversația cu James Hubley: „De ce nu vrei să fii CEO?""

"(08:57) Cum s-a transformat industria fintech din 2014 până azi"

"(13:01) Șocul cultural: de la costum la pantaloni scurți"

"(15:30) Inovație vs. profitabilitate în startup-uri"

"(17:15) Sindromul impostorului și ce înseamnă cu adevărat să fii CEO"

"(21:54) Ce abilități caută Marius la candidați juniori"

"(27:05) Hard skills pentru o carieră în fintech"

"(28:12) AI în fintech: de la motoare de antifraudă la companii AI-first"

"(33:57) Cum va schimba AI rolul de CEO"

"(35:36) Sfaturi pentru viitorii lideri: viziune, curiozitate, cifre"

"(41:34) Mesaj final: curaj, curiozitate și echilibru"

Cum construiești o agenție creativă fără bani, în mijlocul pandemiei, într-un moment personal extrem de dificil?

Mia Munteanu a pornit Fennec, propria agenție, cu doar un laptop și două colege care au acceptat să lucreze 6 luni fără salariu.

Astăzi conduce un studio de creație cu 10 oameni și clienți branduri mari și recunoscute la nivel național și internațional.

CE VEI DESCOPERI ÎN EPISOD:

• Cum a câștigat primul pitch major împotriva agențiilor mari (fără experiență pe cont propriu)
• De ce ADEVĂRUL și AUTENTICITATEA sunt singurele coordonate care contează în carieră
• Realitatea salariilor în publicitate 2025
• Cum să-ți găsești propriii clienți
• De ce a refuzat Mia să lucreze cu clienți care nu ridică capul din telefon la prezentări
• Cum organizarea petrecerilor la 5 ani în spălătoria blocului te pregătește pentru antreprenoriat

Episodul e pentru tine dacă:

• Te gândești să intri în industrii creative (advertising, branding, content)
• Vrei să înțelegi diferența între a fi angajat și antreprenor
• Cauți inspirație pentru a-ți lansa propriul business fără capital
• Vrei să vezi cum arată o carieră construită pe valori, nu pe compromisuri
• Ești curios cum supraviețuiești în publicitate fără să-ți vinzi sufletul

(00:00) Intro

(03:38) Descriere Mia Munteanu

(07:30) Copilăria în Rahova - Primele semne de Vocație

(18:30) Disciplina și complementaritatea cu membrii familiei

(28:00) Ce Profesie își dorea când era în liceu

(31:03) De ce (Facultatea de) Jurnalism

(36:00) Experiențele din familie și Nevoia de Impact

(43:00) Cum a descoperit ADVICE și Posterul cu Bocanci

(45:50) Consiliere și ajutor extern în găsirea drumului

(50:45) ADVICE ca ONG pentru industrii creative

(56:55) Cum ajută să intri în contact cu industria dorită

(59:58) Primii Ani ca Angajat - Eșecuri și Supraviețuire

(01:05:00) Sindromul Impostorului vs Valorile Compatibile

(01:08:45) Introversia și cariera în industrii creative

(01:11:00) Căutarea rolului potrivit în interiorul industriei

(1:19:00) Valori în Publicitate

(01:24:00) Avocado-ul mov și Începuturile în Food Styling

(01:28:50) Cum și-a găsit nișa de Food Styling

(01:31:50) Lansarea FENNEC - Pandemie, Cancer, Zero Capital

(01:35:00) Demisie în Pandemie - Fără Bani, Fără Plan

(01:42:30) Primii clienți

(01:45:40) Eșecuri și ce înveți din ele

(01:49:45) Ghidul Complet - Cum Intri în Advertising

(01:54:00) SALARIILE REALE în Publicitate 2025

(01:56:55) Abilități și Talente necesare în Publicitate

(02:05:55) Sfaturi pentru începuturi în Publicitate

(02:12:07) Relația sa cu Munca

(02:14:00) Întrebări de la echipă și public

(02:18:10) Povestea numelui Fennec

(02:20:40) Cine ești dincolo de rol, etichetă și titlu

(02:30:48) Cum te regenerezi după perioade pline

(02:36:33) FLOW și Vocație - Cum Recunoști Mixul Perfect

(02:40:00) Ce faci bine intuitiv

(02:42:55) FILOZOFIA FINALĂ - Fă UN singur Lucru Toată Viața

Într-o lume în continuă schimbare, unde AI-ul redefinește piața muncii și burnout-ul devine norma, cum mai rămânem relevanți profesional?

În acest panel final de la lansarea ADN Vocațional, Paul Olteanu conversează cu Diana Dumitrel (ex-recruiter Google, Adobe, Fitbit) și Mihai Zânt (fondator Career Shift) despre reconversia profesională, provocările profesioniștilor din 2025 și cum construim cariere aliniate cu cine suntem cu adevărat.

Ce vei descoperi:

• De ce fac oamenii reconversie profesională
• Top 3 provocări în reconversia profesională
• Modelul Barrett de evoluție a conștiinței: de la supraviețuire la sens și contribuție
• Trenduri în cariere 2025: oscilarea între automatizare/tech și roluri "mai umane"
• Cele mai căutate competențeCum rămâi relevant în era AI

Pentru cine este acest episod:

• Profesioniști în burnout sau care simt că au urcat pe "zidul greșit"
• Persoane între 28-45 de ani aflate în proces de reconstrucție a identității profesionale
• Oameni blocați în "Golden Cage", care au siguranță financiară, dar nu sens
• Recruiteri, specialiști în HR și lideri care vor să înțeleagă mai bine dinamica reconversiei
• Oricine se întreabă cum să rămână relevant într-o lume dominată de AI

Date cheie din episod:

• 61%+ dintre profesioniști ar schimba jobul repede, dar majoritatea nu au plan sau claritate
• Majoritatea oamenilor nu au mai mult de 1-3 luni buffer financiar pentru căutare job
• Criza de identitate profesională apare în mod regulat între 28-35 ani, dar se extinde și la 40+
• Diferențele culturale: vest (flexibilitate, autonomie) vs. est (stabilitate, siguranță)

Acest episod este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania.

Resurse:

1. Career Shift
2. ADN Vocațional

România este pe primul loc în Europa la rata de angajament (engagement) a angajaților, însă paradoxal, tot mai mulți oameni simt că munca lor nu mai are sens și nu mai aduce împlinire personală. Cum explicăm acest contrast surprinzător?În acest episod special din podcastul ADN Vocațional, Doru Șupeală (Hacking Work) și Andra Pintican (Școala de HR) explorează provocările critice ale pieței muncii din România și propun soluții pragmatice pentru redescoperirea rostului personal și profesional.Temele principale abordate în discuție:- Leadership și management: De ce avem un leadership slab și cum influențează acesta cultura organizațională?- Burnout și anxietate: Efectul toxic al ritmului alert și lipsa de conexiune dintre minte și corp.- Sistemul educațional și reforma: De ce educația trebuie să înceteze să mai trateze copiii drept produse și cum putem adopta o abordare holistică.- Cetățenia activă și implicarea civică: Cum să devenim cetățeni responsabili și să producem schimbarea prin implicare concretă.- Paradigma muncii regenerative vs. exploatatoare: Cum să transformăm modul în care muncim pentru bunăstarea tuturor.- Hiperindividualism și empatie: Efectele negative ale izolării și cum putem reconstrui conexiunile autentice în organizații și comunități.- Orientarea vocațională și meseriile: De ce este esențial să eliminăm stigmatul social asupra meseriilor și să promovăm educația vocațională?- Integrarea spiritualității în muncă: De ce spiritualitatea poate fi cheia regăsirii sensului în profesie și cum o putem implementa practic.📊 STATISTICI ȘOCANTE:✅ 70% din românii între 28-35 ani NU au jobul pe care l-au visat✅ Peste 50% din tinerii 16-18 ani nu știu ce carieră să urmeze ✅ România: 36% engagement - cel mai mare din Europa (Gallup)✅ 80% din manageri NU au educație de management🔥 CE VEI DESCOPERI:✅ De ce românii au devenit "roboți biologici" la muncă✅ Cele 3 MARI provocări ale pieței muncii din România✅ Cum să-ți găsești ROSTUL în carieră (nu doar să supraviețuiești)✅ De ce România are AVANTAJE UNICE pe plan global✅ Soluții CONCRETE pentru angajați și angajatori✅ Cum să ieși din "criza de încredere" națională✅ Sistemul educațional: ce TREBUIE schimbat URGENT🎯 RESURSE MENȚIONATE:📖 "Free to Learn" - Peter Grey🏢 ADN Vocațional - Program complet de orientare vocațională (adnvocational.ro)📱 Hacking Work - Primul podcast despre piața muncii din România (https://hackingwork.ro/)📊 Studiu: Vocația Românilor Sub Lupă

Victor Țăpeanu este actor, regizor și fondatorul Cuibului Artiștilor, teatrul independent cu cel mai jucat spectacol din București. În acest episod ADN Vocațional, Paul Olteanu îl invită într-o conversație profundă despre transformare: de la copilul care voia aplauze, la artistul care susține peste 300 de spectacole pe an.

Discutăm despre furie ca motor creativ, teatru ca formă de vindecare, și despre cum un vis născut din durere poate deveni un proiect cu impact real. Victor povestește despre copilăria sa marcată de instabilitate emoțională, despre adaptabilitatea dezvoltată ca mecanism de supraviețuire, despre rolul terapeutic al artei și despre parcursul interior care l-a condus spre echilibru și sens.

Cuibul Artiștilor nu este doar o scenă, ci o comunitate vie, unde teatrul întâlnește introspecția, iar spectacolul devine spațiu de catharsis. Dacă vrei să descoperi cum se transformă suferința în vocație, și cum se construiește un proiect creativ cu suflet și impact, acest episod e pentru tine.

Creație și montaj video: Vlad Asimionesei

Acest episod este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania.

Cât de devreme începe orientarea în carieră și cum putem cel mai bine să le fim alături adolescenților și tinerilor din jurul nostru pentru a-i susține către construirea propriului drum? De ce este important să știm cine suntem înainte să hotărâm ce vrem să fim și de ce, chiar și pentru organizații, cel mai rău lucru este să aibă angajați nefericiți? Cum ne pot ajuta să avem claritate asupra drumului instrumentele psihometrice și specialiștii în orientare în carieră?Vorbim în episodul de astăzi cu Mihaela Feodorof, Fondator YourWay, Performance Coach și Consilier de Orientare în carieră și cu Vlad Guluță, Psiholog și Autor. Acest episod este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania.

Pentru mulți dintre noi, întrebarea "Ce vrei să te faci când o să fii mare" a venit cu un răspuns unic, un drum liniar. Pentru câți dintre noi s-a modificat, însă, și de câte ori am trăit schimbări, planificate sau nu, pe parcursul vieții profesionale? Când modul în care te definești este "artist", fără să te încadrezi într-un chenar al unei singure forme de artă, cum arată ADN-ul tău Vocațional? Ce fel de potențial poți descoperi și dezvolta și care sunt talentele, pasiunile, valorile și motivațiile care te ghidează prin acest drum? În episodul de astăzi avem bucuria de a parcurge călătoria vieții profesionale împreună cu Sore. Descoperim cum a fost să aibă un job încă de la 10 ani, ce fel de oameni a avut aproape și cum au susținut-o sau, din contră, împiedicat-o aceștia, dar și care a fost esența care i-a permis tot timpul să caute următoarea oportunitate de a se împlini pe sine. Acest episod face parte din proiectul mai amplu ADN Vocațional (https://www.adnvocational.ro/) și este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania.

În acest episod, conversație purtată la evenimentul de lansare a proiectului ADN Vocațional, descoperim alături de Fabiola Hosu și Carmen Sidon, de ce orientarea în carieră nu e doar o etapă a vieții, ci o călătorie începută adesea încă din copilărie, dar și cum se îmbină rolurile școlii și ale familiei pentru un drum cât mai potrivit pentru fiecare.

Școala nu este doar locul unde învățăm formule și date, ci și un spațiu vital pentru explorare personală și dezvoltare de abilități. Un spațiu de exersare și explorare, în care cele mai importante mize sunt experimentul și susținerea pentru a învăța din erori, nu testul și performanța la evaluări standardizate.

În parteneriat, familia reprezintă cadrul în care avem ocazia să fim însoțiți, în care părinții pot fi alături de copii în dezvoltarea unui atașament sigur, care să permită copilului să își exploreze în continuare și nevoia pentru autenticitate, așa cum le numea Dr. Gabor Mate.

Împreună cu Fabiola Hosu și Carmen Sidon am pus bazele unei serii de conversații în care am trecut prin mai multe etape de dezvoltare, pentru a descoperi care este cadrul de care avem nevoie pentru a ne maximiza șansele să ne trăim potențialul uman. Acest episod este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania.

Resurse:

1. Peter Gray, Free to Learn

2. Geert Hofstede, The 6-D Model of National Culture - https://geerthofstede.com/culture-geert-hofstede-gert-jan-hofstede/6d-model-of-national-culture/

3. WEF, Global Risk Report 2024 - https://www.weforum.org/publications/global-risks-report-2024/

Visăm la o mișcare în care cât mai mulți oameni își trăiesc vocația și muncesc cu sens și satisfacție, nu doar de nevoie și pentru supraviețuire.

Și pentru că credem în vise care devin realitate, am hotărât să lansăm ADN Vocațional, unde sperăm că te vei alătura și tu.

În acest prim episod al podcastului povestim despre tot ce am construit în proiect și cum resursele pe care le-am creat contribuie la descoperirea vocației și construirea unei cariere în jurul ei.

Descoperă alături de noi cum îți intersectezi punctele forte, pasiunile, reperele valorice și cele mai importante motivații și care sunt traiectoriile potrivite ție care se găsesc în această intersecție.

Acest episod este parte din podcastul ADN Vocațional, o inițiativă prin care ne dorim să aducem mai aproape de voi imagini reale din viețile oamenilor care-și trăiesc vocația.

Proiectul ADN Vocațional este susținut de Banca Transilvania.