Von der Uni in die Workshop-Welt: Erste Workshops für Startups und PR.

Workshop-Methoden: Präsentationen, interaktive Gruppenarbeit und die Geschichte des eigenen Namens.

Hürden und Herausforderungen: Warum technische Probleme und die Deutsche Bahn Nora innere Ruhe gelehrt haben.

Trend-Themen: Data-Storytelling und Employer Branding stehen hoch im Kurs.

Das bringt die Zukunft: Ein überarbeiteter Online-Kurs und kostenlose Webinare mit dem Mashup-Nachwuchs.

Von LinkedIn in den Kursraum: Erste-Hilfe-Kurs für mentale Gesundheit

Psychologie für Laien und Interessierte: Krankheitsbilder verstehen und Anzeichen erkennen

Zwischen HR-Abteilung und Klassenzimmer: Einsatzmöglichkeiten für die psychologische Ersthelferin

Erste Hilfe: Die Überbrückungshilfe bis das Fachpersonal eintrifft

Reagieren im Worst-Case: Das ROGER-Prinzip

Ein offener Abreitsplatz: Die Schaffung eines Raums mit psychologischer Sicherheit

Entscheidung für einen neuen Weg: Ausbildung und Beginn bei Mashup

Der erfolgreiche Karriereweg von der Praktikantin zur Beraterin

Altersunterschiede als Vorteil für Teams

Ohne Motivation kein Motivationsschreiben!

Erfahrenere Mitarbeiter:innen und ihr Einfluss auf den eigenen Führungsstil

Neue Arbeitsmodelle sind notwendig, die Vier-Tage-Woche aber kein Allheilmittel

Über flexible Arbeitsmodelle mit Fokus auf Freizeitgestaltung

Immer im Fokus: Mitarbeiterbedürfnisse statt Unternehmenstrends

Vom langsamen Prozess des Umdenkens, Chancen erkennen und nutzen.

Flexibilität und Verantwortung im Team sind wichtig

Das Studium vor dem Job, ein Berufswechsel und die Flexibilität bei Mashup

Das Traineeship bei Mashup: Herausforderung, Flexibilität und Unterstützung

Beraterposition und die Vereinbarkeit mit dem Vorlesungsplan.

Vom Bachelor zum Master, Herausforderungen und Erfahrungen.

Praxisnahe Kurse versus Theorie und die Vorteile beider Modelle

Zeit für Veränderung: der Beginn des Rebranding

Auf der Suche nach dem passenden Partner

Über Feedback, Visionen, Entscheidungen, Einflüsse und Kompromisse

Ein Designerwechsel brachte einen neuen Blick und Animationen.

Noch mehr Planung und Abstimmung bis ins kleinste Detail

Der Relaunch: Leb wohl alter Freund!

Die Resonanz: positives Feedback und gute Stimmung

Von der Idee in die Planung. Die Beantragung eines Sabbaticals

Erfahrungen in Südamerika: von Panama, nach Kolumbien, bis nach Ecuador und Guatemala

Persönliche Erkenntnisse dank der Auszeit

Nach der Rückkehr: vom problemlosen Wiedereinstieg und neuen Chancen

Das Sabbatical als Chance und Risiko für Arbeitgeber

War das erst der Anfang?

Urlaubsgefühle und die Einführung eines neuen Modells

Unerwarteter Widerstand

Regeln für Vertrauensurlaub

Learnings aus der Anfangsphase

Das Team nutzt den Vertrauensurlaub

Alte Muster müssen verlernt werden

Vertrauensurlaub verändert auch die Zusammenarbeit abseits vom Urlaub

00:00:00 – Warum kommen Trainees zu Mashup?

00:04:32 – Die Trainee Journey auf dem Prüfstand.

00:07:29 – Neue Trainee-Projekte werden erstmal pausiert.

00:13:32 – Beliebtes Schulfach: Trainee-Class

00:16:55 – Neue Struktur dank neuem Tool!