Der Mensch ist ein Gewohnheitstier und alles, was neu und anders ist, wird gerne mal als chaotisch oder seltsam wahrgenommen. Genau so geht es vielen mit der Agilität. Wer sich darauf einlässt, durch eine andere Arbeitsweise Neues kennenzulernen, wird feststellen, dass agil ziemlich strukturiert ist – es gibt klare Regeln, Rollen und ein definiertes Vorgehen. Wir zeigen Dir, warum es wichtig ist, Neues kennenzulernen, und warum und Veränderungskompetenz in der digitalen Transformation eine zentrale Bedeutung hat.

Links zum Beitrag: 

Bücher:

„Agil geht anders – Eine Toolbox für den Führungsalltag“: https://shop.schaeffer-poeschel.de/prod/agil-geht-anders 

„Mythos Agilität – Wie New Work wirklich gelingt“:

https://shop.schaeffer-poeschel.de/prod/mythos-agilitaet 

Website von Dominique Stroh: https://www.futureworkconsulting.de

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