還記得小的時候，艾文的媽媽跟艾文說，當年因為結婚所以被迫離職，因為那個年代(四十多年前)，很多公司不接受已婚的女性，即使到了如今，雖然所謂的兩性平等，但很多公司在招聘人員的時候，都會優先選擇男性以及小孩子比較大的女性，這雖然是一個現實，但多少也道近了女性的不容易！

生孩子這個檻，真的讓女性備受許多的壓力！

也因此，許多過去經驗上，我們所認識的所謂女強人，或者女高階主管，很多都是單身的狀態，甚至是把自己當成男生來看待！

我們必須說，職場上經常很多女性的能力是卓越的，甚至是比男性還強的，只是....

你認為呢？這集我們想跟大家聊聊女性的壓力，甚至包含男性，日常所謂的生活壓力～

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新春愉快，因為過年，上週我們停播了一集！這週我們繼續來跟大家聊聊經營管理的哪些事！

還記得有人說過：所有能力的問題，幾乎都是態度的問題。

我們不敢妄下定論，但以我們自己所營運的企業，我們認為好的態度更甚於一切，因為，畢竟不是那麼的技術門檻要求，只要態度好，都有機會可以學會！而且，人員的流動對於中小企業經常是一件大事。

而且，我們也可以這麼說，有好的態度，比較容易有好的執行力，而這個才是關鍵。

您認為呢？

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人生不如意，十之八九，吃苦當吃補，尤其是創業者，面臨的是超過95%的失敗機率，所以，最重要的是什麼？

苦中作樂！

一個人只有在生命的最低處時才能觸摸到自己的靈魂，才能真正地想明白一些很難想通的事，同時，這也是鍛鍊一個人“韌性”的重要時刻，美國心理學會將心理韌性定義為“個人面對逆境、創傷、悲劇、威脅或其他重大壓力的良好適應過程，即 #對困難經歷的反彈能力”。具有韌性的人不僅能夠讓自己在遭遇逆境時從負值反彈回零度，以確保在不利事件或災難中不受傷，更為重要的是，他們能迅速恢復正確的心智認知，使自身達到一種積極向上的心理狀態。

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年終檢討的時刻到了，最近在網路上看到了有人問了一個問題，而底下很多人附和之，這問題就是：「為何150萬的中階主管上還需要一個年薪250萬的高階主管？」這應該是很多職場上年輕朋友的疑問，這一集我們就來跟大家講講這是為什麼？

尤其是從創業中慢慢壯大的公司，相對的組織更為扁平化，很多時候，會有一種現象那就是領導與管理不分，一般人可能很難理解，組織裡面談願景的精神人物跟管控進度跟進執行力的主管，其實不太會同一個人， 透過前英國首相邱吉爾以及三國時期劉備的故事，我們用案例跟大家來說明。

你可能不懂領導與管理是有差異的喔！

管理或許是讓組織凝聚在一起的膠水，領導則決定前進的方向，並確定一路上有人伴隨。管理者把事情做對，領導者做對的事情。

這是這一集我們想跟大家分享的話題，讓大家可以站在一個更高的位置來看待組織的管理！

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剛剛過去的 2022，你過得如何呢？這是變化很大的一年，疫情帶來了極大的影響，先是台灣，後是整個中國大陸，生活面、工作面連著好多的事情都產生了根本性的變化，而這一年在網路行銷上也是一個轉捩點，一言以蔽之，有料不用廣告，無料廣告也沒用！

而在年底，劉強東控訴部分高管是「騙子」，只會利用美化的PPT以及假大空辭彙忽悠人，這其實蠻有感的，艾文與喬娜兩人都是痛恨 PPT 的人，艾文過去也曾陷在 ppt 惡夢中，而這讓我們聯想到的是「為什麼很多的企業高管其實不適合創業」這個話題，為什麼呢？且聽我們的分享吧～～

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大家都會說：有關係就沒關係，沒關係就有關係！但其實，真正的“關係”並不是這樣的，真正好的關係應該是『願意花時間去陪伴』！

這一集之所以想跟大家聊這個話題，是因為前幾天在一個微信公眾號上面被一句話點醒，他說：「育兒的過程當中，最重要的不是幫助他做決定，讓再贏在起跑點之上，而是關係！」人是群體生活的，因此，人與人之間的關係非常的重要，而很多人與人之間存在的問題點，都是源自孩童時期與父母相處過程當中留下來的一些問題！

請記得一點，大部分時候，別人會忘記你曾經說過的話，但他會記得你所給他的那種感受！

職場上，夫妻之間，與投資人的關係，領導與員工的關係，這些都是相同的道理，還有一個經常被忽略的，那就是自己與自己的關係～～

這一集，我們就一起來聊聊生活中的各種“關係” ！

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你讀過了哪些名人的傳記呢？艾文印象中讀過的就是英特爾已故的總裁 Andrew Grove，台積電的張忠謀，Apple 的創辦人 Steve Jobs 還有奇美集團的許文龍先生，這些成功企業家的故事有什麼值得學習之處呢？

為什麼艾文說『別人失敗的經驗』更為重要！

為什麼有些人可以確保人生道路上的成功機率，而為什麼有些人一時成功後卻曇花一現的消失了？

這一集，我們就來聊聊名人沒告訴你的事情，以及如何學習別人的經驗，同時如何正確看待成功這件事！

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這集一開始，我們先問大家一個問題，當你今天月薪3萬的時候，跟有一天你的月薪變成了30萬，你的生活會有什麼改變？

這就是很多人在探討的，所謂的財富自由到底需要準備多少錢？而我們認為這是一個假命題，因為你的“生活期望值”一直跟個你的所得而改變！！

為什麼多數人會有這樣的現象呢？因為從小到大，我們的生活往往是一開始是考試分數定義了你的價值，然後畢業了是你的薪資甚至你的工作定義了你的價值，而這些都是這個世界給你的KPI，而更多是帶給你焦慮與不安！

不進步就焦慮，不努力就有焦慮，不讀書就焦慮！這是多數人被定義的價值觀～～

這一集，我們就來聊聊生活的期望值、焦慮，以及更重要的人生的探尋！

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一直認為我們這一代的品牌行銷人員非常的Lucky，因為正好經歷了百年一遇之品牌發展的轉捩點，非常特別的時刻，能夠躬逢其盛，真的此生無憾，這個年代，不再像百年前 Coca Cola 誕生的那個時空背景，這年代產品生命週期短、傳統品牌策略失靈、流量不再等於銷量...好多好多都是顛覆傳統經營觀念的事情大行其道～

什麼才是關鍵呢？什麼才是身為一個品牌人應該著重並且好好執行的呢？

唯有“關係”！

這一集，我們以企業經營者與品牌行銷者的角度來跟大家分享我們的觀察，還有我們認為應該如何來破局！

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最近很多朋友不約而同都聊到了FTX事件帶來的影響，很多人因為資產配置的需求，將加密貨幣放到了投資組合裡面，而結果就是大家都知道的，這幾天，艾文也重新省思了自己這一二十年來，不管是自己創業，或者是參與到創業投資機構去看項目去投資一些新創事業的種種，同時，艾文自己也是一個新創事業的陪伴者，身兼著CEO教練的角色，因此，某天晚上睡前，艾文就思考著『什麼是人生最大的投資呢？』

很多人說是買房子，很多人說是創業，喬娜說是投資自己，你呢？

這一集，我們就想來聊聊人生的成長，每個階段的投資，以及，創業與職場上的階段發展，還有艾文認為他目前人生最重要的投資，就是投資在自己的孩子身上，那究竟投資在新創企業或投資在孩子身上，最重要的是什麼呢？

是錢，是時間，是資源，還是...

我們以創業家以及投資人的角度來跟大家分享我們的經驗！

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