AIツール実践ラボ ～ITツール、AI、そして働き方～

Udemyのコンテンツイノベーションファンドに採択されて作った講座の関連で、Udemyから紫色の卓上ライトが届いた、という話です。嬉しかったのはライトそのものより、自分の出したアイデアをUdemyがちゃんと見てくれていたと伝わってきたことでした。

ライトの写真はXに載せています。
https://x.com/kurihara_naoki/status/2096448305500922073

以下のリンク先から、私の構造化プロンプトに関するUdemy講座のクーポンを受け取れるようになっています。ご興味のある方はご利用ください。
https://kurihara-naoki.com/udemy-coupon/structured-prompt/

ObsidianのCopilotプラグインが、AIエージェントに特化した設計へ変わった、という話です。後発のClaudianにダウンロード数で抜かれ、両者の違いがほとんどなくなった今、私は引き続きClaudianをおすすめしたいと思っています。

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https://kurihara-naoki.com/udemy-coupon/obsidian/

Udemy講師として受講生に価値を提供できているかを見るなら、受講生数や売上よりもコースエンゲージメントが重要だ、という話です。サブスク化が進む中で、実際に受講された時間がそのまま報酬や講座の価値につながってきていると思っています。

AIで事務職の働き方が変わるなら、東京への一極集中も少しは緩むんじゃないか、という話です。隣の韓国では首都圏に人口の半分が住んでいると知って、正直かなり驚きました。ただ、資本主義の帰結として一箇所に集まる構造そのものは、そう簡単には変わらないとも思っています。

今回は、企業の中もAIの活用でかなり激変してきている、という話です。AIエージェントだけの部署を作ったNEC、人事の異動提案にAIを使うテルモ、そして新卒採用が5年ぶりに減る銀行。日経の3つの記事を並べてみると、一本の線でつながって見えてきました。

参考にした記事（日本経済新聞）

NEC、AIエージェント「17人」で新部署　無人組織が業務自動化を推進（2026年8月10日）

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC319AJ0R30C26A7000000/

テルモ、AIが適材適所の異動提案　「なんで私が…」不満の嵐から挽回（2026年8月13日）

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC286PF0Y6A520C2000000/

銀行の27年度新卒採用5年ぶり減　AIで業務効率化、売り手市場に転機（2026年8月24日）

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB236YJ0T20C26A7000000/

Voicyのパーソナリティ審査に申請しましたが、1週間たっても連絡がなく、たぶん落ちたという話です。次はフォロワー数や再生数ではなく、自分で積み上げられるエピソード数を目安に、200回、300回の節目で再挑戦したいと思っています。

Claude、ChatGPT、Grok、Geminiを、私はどう使い分けているのかという話です。主力のClaude、画像生成のChatGPT、リサーチのGrokなど、月4万円弱を払っている今の利用状況と、実は一番使っているかもしれないAqua Voiceについてお話しします。

Aqua Voiceを1か月無料で試せるリンク（私の紹介コード付き）

https://aquavoice.com/share?code=TE-JUDP

これはUdemyが公表している数字ではなくて、あくまで私がその週の新着講座を確認した中での感覚です。それでも、以前と比べて一気に増えているのは間違いないと感じました。

受講生としては続けたい。でも講師としては、この流れの厳しさも同時に感じている。その両方を抱えたまま、今、継続するかどうかを決めかねている、というのが正直なところです。

これまでマルチタスクが得意だった方にとっては、まさに今、時代の追い風が来ていると思います。

AIエージェントを使うことで、これまでの自分の力を、2倍、3倍、4倍と伸ばせる可能性がある。そういう時代になってきていると感じています。