Hur påverkas arbetsrätten när ett företag växer i rekordfart? I det här specialavsnittet av AJOUR gästas vi av Moa Wictorén och Sofia Backman från Lykos HR-avdelning, som delar med sig av erfarenheter från företagets resa och de utmaningar som kan uppstå när rekrytering, kultur och arbetsmiljö ska växa i samma takt som affären.

Tillsammans med Svensk Handels arbetsrättsexpert Sophia Holm diskuterar vi:

Avsnittet leds av Micke Valier Furtenbach. Lyssna och få med dig checklistan på vad du som arbetsgivare måste tänka på vid snabb expansion.

Vi startar hösten med ett nytt avsnitt av AJOUR som tar upp konkurrensförbud och lojalitetsplikt i anställningen. Vad innebär lojalitetsplikten gentemot arbetsgivaren – och var går gränsen för vad en anställd får göra vid sidan av sitt jobb? Programledare Mikael Valier Furtenbach gästas av arbetsrättsexperterna Aina Rasool och Sophia Holm, som reder ut begreppen, ger checklistor och praktiska exempel på hur arbetsgivare kan agera.

Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.

Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

I det här avsnittet av AJOUR – podden om arbetsrätt guidar programledare Hans Tjernström tillsammans med arbetsrättsexperterna Klara Carlfors och Aina Rasool dig genom reglerna kring företrädesrätt till återanställning.

Med utgångspunkt i ett konkret dilemma från butiksvärlden reder vi bland annat ut vilka kriterier som måste vara uppfyllda för att rätten ska gälla, hur länge företrädesrätten gäller, vilka undantag och särskilda situationer du behöver ha koll på, och hur du undviker de fallgropar som finns. Det blir både praktiska checklistor och värdefulla tips för dig som arbetsgivare inom handeln.

Lyssna och få stenkoll på hur du hanterar företrädesrätten på ett korrekt och smidigt sätt.

Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.

Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

När det skaver på arbetsplatsen är samverkan nyckeln. I avsnitt 25 av AJOUR – podden om arbetsrätt pratar vi om hur arbetsgivare och fack tillsammans kan navigera svåra personärenden – som till exempel misskötsamhet eller samarbetssvårigheter.

Hur skapar man en öppen dialog? Vad bör man tänka på innan det går för långt? Och hur kan en god relation med facken hjälpa till att lösa problem?

Vi reder ut vad lagen säger tillsammans med arbetsrättsexperterna Klara Carlfors och Thomas Christensen, hur processen kan se ut i praktiken och varför ett nära samarbete med faket ofta är det som gör verklig skillnad. Ett avsnitt för dig som vill agera rätt, värdefullt och i tid – med fokus på lösningar, inte konfrontation.

Programledare är Mikael Valier Furtenbach.

Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.

Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

I det här avsnittet djupdyker vi i frågan om att anställa mindreåriga och unga vuxna. Vad gäller egentligen i lag och praktik när man vill erbjuda sommarjobb till ungdomar?

Tillsammans med HR-chefen Therese Brink och butikschefen Frida Fogelberg från Normal, samt arbetsrättsexperten Helena Olenmark, pratar vi om handledare, riskbedömningar, arbetstider och det stora ansvaret – men också möjligheter – som följer med att vara någons första kock. Ett avsnitt fyllt med konkreta råd och personliga erfarenheter för dig som arbetsgivare i handeln. Programledare är Mikael Valier Furtenbach.

Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.

Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

Vad händer med anställningen vid krig eller krigsfara i Sverige? I det här avsnittet pratar vi om totalförsvarsplikt, olika typer av tjänstgöring och hur företag kan förbereda sig. Programledare är Micke Valier Furtenbach som tillsammans med arbetsrättsexperterna Helena Olenmark och Therese Götberg reder ut arbetsgivarens ansvar och vad lagen säger vid höjd beredskap.

I avsnittet nämns att Svenskt Näringsliv gått ut med tips om förberedelser för kris och krig, länken till den sidan finns här: https://www.svensktnaringsliv.se/sakomraden/sakerhet-och-risk/tio-tips-pa-hur-du-kan-forbereda-foretaget-infor-krisen_1224517.html

Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.

Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

Hur gör man en omplaceringsutredning? Hur avgör man vilka tjänster som är lämpliga att erbjuda en anställd, vars tjänst drabbats av arbetsbrist - och vad är ett skäligt omplaceringserbjudande? I avsnitt 22 diskuterar vi ett dilemma gällande omplacering i samband med en omorganisation eller arbetsbrist. Programledare Hans Tjernström diskuterar tillsammans med arbetsrättsexperterna Aina Rasool och Sophia Holm.

Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.

Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

Hur kan du som arbetsgivare agera när en medarbetare presterar dåligt eller i värsta fall vägrar utföra sina arbetsuppgifter? I det här avsnittet behandlar vi ett dilemma om misskötsamhet och ordervägran. Programledare Hans Tjernström diskuterar tillsammans med arbetsrättsexperterna Helena Olenmark och Sophia Holm och utgår som vanligt från en frågeställning direkt från vår arbetsrättsliga jour.

Även ny domstolspraxis från Arbetsdomstolen om ordervägran på tjänstemannasidan behandlas i avsnitt 21 av AJOUR.

Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.

Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

En avtalsförhandling är på väg att inledas för handelns alla företag. Hur går det till när kollektivavtalen förhandlas, hur bestäms märket och när kan vi hoppas på färdiga avtal och dra igång årets lönerevision?

Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.

Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

Våra arbetsrättsexperter tillika redaktionsmedlemmar Helena Olenmark och Sophia Holm skickar en liten julhälsning från studion på Svensk Handel.