Det har snart blivit dags för jul och semester för ordinarie personal - samtidigt som det är högsäsong för många av handelns företag. Kanske finns det behov av att anställa tillfälligt som du inte kunde förutse? Hur går man tillväga när man vill anställa för begränsad tid i handeln?

Arbetsrättsexperterna Johan Sommar och Klara Carlfors reder ut begreppen tillsammans med programledare Hans Tjernström Carraro.

Vad händer om man inte har skriftliga anställningsavtal och det visar sig att man har olika uppfattning om vad man kommit överens om? Vad gäller då och vem ska bevisa vad? De här frågorna ställer programledare Hans Tjernström Carraro till arbetsrättsexperterna Johan Sommar och Helena Olenmark i dagens avsnitt av Ajour.

Podden görs av och med Svensk Handel.

Viktigt att veta 

*Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till Ajour-podden och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. 

Vårt mål är att podden ger dig information och kunskap men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.  

Då och då händer det att anställda som är sjukskrivna är sena med sina läkarintyg eller lämnar in ofullständiga sådana. Men vilka krav finns egentligen på anställda vid sjukdom och vad ska ett läkarintyg innehålla?

Podden görs av och med Svensk Handel.

Viktigt att veta 

*Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till Ajour-podden och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. 

Vårt mål är att podden ger dig information och kunskap men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.  

Vad gör du när anställda inte dyker upp på jobbet? Vad händer om anställda har tagit ut semester fast du inte har gett ok till det? I det här avsnittet får vi höra våra arbetsrättsexperter resonera om just de här fallen. Kan olovlig frånvaro vara skäl för uppsägning eller avsked? 

Programledare Hans Tjernström Carraro samtalar med arbetsrättsexperter Johan Sommar och Klara Carlfors.

Viktigt att veta 

*Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till Ajour-podden och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. 

Vårt mål är att podden ger dig information och kunskap men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.  

Vad gör du när anställda kommer för sent till jobbet och slarvar med tiderna? När ska man lämna en skriftlig erinran och finns det krav på hur en erinran ska se ut? Det här avsnittet handlar om just det.

Programledare är Hans Tjernström Carraro och arbetsrättsexperter är Johan Sommar och Klara Carlfors.

Podden görs av och med Svensk Handel.

Viktigt att veta 

*Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till Ajour-podden och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. 

Vårt mål är att podden ger dig information och kunskap men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.