タイトルのとおりです。

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元ネタ→https://www.instagram.com/reel/DaASaGztXnk/

インスタのリールの裏トーク、今日もここだけで話しちゃいます。

サロンオーナーってプレイングマネージャーってポジションが多いと思うんですが、もしも従業員を雇っているのであれば、自分の現場での成果よりスタッフ育成に力を入れないと、いつまでたっても現場につきっきりになってしまいますよね。

実はリールの内容って、まさにうちのサロンの課題やったんですよ。今日はそんな話を。

開業準備中、すでに開業しているけど売上が横ばい、低下気味っていう方は土台から見直した方がいいかもしれません。

こちらのnoteも併せてお読みください。

↓

https://note.com/akatsukiwebsprt/n/n3628701674c6

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昨日のリール→https://www.instagram.com/reel/DZ1fIk_xpLT/

今日もリールと関係ある話をここだけで。

「ニーズがある」「お客さんのためになる」「お客さんが望む未来を手に入れるためには必要」であることなら、コンセプトとマッチしてれば何やったっていいんです。

SNSもコンセプトありき。その軸と一貫した内容であれば発信してみて反応があるかリサーチしてみたらいいんです。

うちのエステサロンのお客さんには外見だけじゃなくて内側からキレイになってもらいたい。そういう想いがあるから、施術以外にもこんなイベントをやってます。

「そういや、私のサロン、ブレてる気がするなぁ」

「SNSもイマイチ軸がはっきりしてないなぁ

そう思ったらこちらのnoteもご覧ください。

↓

https://note.com/akatsukiwebsprt/n/n3628701674c6

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昨日のリール→https://www.instagram.com/reel/DZuoKoBtrJ5/

リールを投稿した後、ふと思ったんです。

今日のポッドキャストの最後の方で話してます。

リールの裏話が聞けるのはこのポッドキャストだけ。

今後リールで発信してく内容とあわせてnoteも書きました。

https://note.com/akatsukiwebsprt/n/n3628701674c6

そういや、今日の話、最後カメラが熱くなって切れちゃいました。

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元ネタのリール→https://www.instagram.com/p/DZhBLikRB8X/

昨日、「2店舗目を出す前に」というリールを投稿しました。

事業が軌道に乗って、スタッフを雇用するようになった時に陥りやすい、経営者あるあるかと。

現場を任せて自分は経営に全振りする、これって10名以上の規模になってきたらさすがに、中間管理職をおいてマネジメントをしてくれるスタッフを育てたほうがいいと思います。

でも良くも悪くも小規模経営の時は経営者の想いや言動が軸になるので、プレイングマネージャーで現場も見るべきだと思うんですよね。

うちのサロンでも起きたスカスカになった話（売上とか客数は副作用程度でしたが）を話しました。

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昨日撮ったリール→ https://www.instagram.com/reel/DZUpIi4tU9w/

今日は奥さんの実家へ。

スキマ時間に収録。

だからといって今日もプライベートな話ではなく、昨日のリールに関する話。

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昨日の夜に投稿したリール

↓

https://www.instagram.com/reel/DZSUlQ9t_Q4/

について、もう少し深掘りしました。

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インスタに投稿したリール

↓

https://www.instagram.com/reel/DZPgDW9NE64/

の裏側の話です。

今後のポッドキャストでは、こんな感じで、リールの裏話や、リールを深掘りした話などもアップしていきます。

インスタもフォローしてポッドキャストと2度味わってください。

インスタ：

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リールの音声切り取りです。

忙しいって言うてる人ほど、無駄な時間多いのでは？

ショート動画で見たい方はインスタへ！

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感情なんて溜め込まんことよ。いつまでも引きずってないでサラッと流してドア開いて次に進もう。

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毎週月水金の21時からYouTubeライブ（たまにゲリラライブもあるかも？）を30分番組でやっています。

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（ライブ配信のアーカイブは残してません）

■ショートライブ動画はインスタで

→ ライブ配信の内容を凝縮したノーカットの3分リールを投稿してます

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■もっと話の続きが聞きたい

→ オプチャのライブトークで延長戦やるかも

LINEオープンチャット「My Media 設計準備室」について

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