Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist kein Randthema – und sie passiert häufiger, als viele denken. Sexuelle Belästigung kann jeden und jede treffen.

In dieser vierteiligen Reihe beleuchten wir mit Mirjam Spies, Diplomsozialpädagogin, Gestalttherapeutin, Traumafachberaterin DEGPT und Wendo Trainerin, auf vielfachen Wunsch das Thema nochmals aus unterschiedlichen Perspektiven.

In dieser ersten Folge unserer vierteiligen Podcast-Reihe sprechen wir darüber, was sexuelle Belästigung eigentlich genau bedeutet, warum viele Vorfälle lange nicht angesprochen werden und welche Auswirkungen solche Situationen für Betroffene haben können.

Wir schauen darauf, wo Grenzen überschritten werden, welche Verantwortung Unternehmen und Führungskräfte tragen – und warum eine klare Haltung im Betrieb so wichtig ist.

Lifestyle-Teilzeit, Vier-Tage-Woche, Work-Life-Balance- Begriffe, die aktuell die politische Debatte in Deutschland prägen. Doch steckt dahinter wirklich eine neue "Unlust am Arbeiten", oder verändert sich einfach nur unsere Vorstellung von Arbeit und Leben?

Bundeskanzler Friedrich Merz hat die Diskussion mit einer klaren Aussage angeheizt: "Mit Vier-Tage-Woche und Work-Life-Balance werden wir den Wohlstand unseres Landes nicht erhalten können."

Aber stimmt das? Arbeiten die Menschen in Deutschland tatsächlich weniger- oder zeigt ein Blick au Daten, Studien und Arbeitszeitstatistiken ein ganz anderes Bild?

In dieser Podcast- Folge schauen wir genauer hin:

- Wie viele Stunden arbeiten die Deutschen wirklich?

- Warum Teilzeit oft nichts mit "Lifestyle" zu tun hat

- Welche Rolle Fachkräftemangel, Demografie

und Produktivität spielen

- Was sagen die einschlägigen Studien

Eine Folge über Fakten statt Schlagworte - und über die zentrale Frage unserer Zeit:

Wie viel Arbeit braucht unser Wohlstand und was braucht der Mensch?

In der neuesten Folge “Die Zukunft mit KI oder die Zukunft der KI“ diskutiere ich mit Jürgen Geck, CEO der Refinio GmbH, über die Zukunft mit KI oder sollte ich sagen: Die Zukunft der KI? Ist die KI das Ende der Geisteswissenschaften oder macht sie uns besser? Ist sie beherrschbar? Oder ist dies, angesichts der rasanten Entwicklung, eine Illusion?

Im Outtake kam relativ spontan Christian Egner, zweiter Bevollmächtigter IGM Geschäftsstelle Frankfurt, dazu und einer aus der Runde hat während der nachfolgenden Diskussion einfach die Aufnahme weiter laufen lassen, weshalb es ein zusätzliches Outtake gibt, dass einfach zu gut war, um es weg zu lassen.

Wir freuen uns, wenn ihr uns hört!

In der neuesten Folge “Die Zukunft mit KI oder die Zukunft der KI“ diskutiere ich mit Jürgen Geck, CEO der Refinio GmbH, über die Zukunft mit KI oder sollte ich sagen: Die Zukunft der KI? Ist die KI das Ende der Geisteswissenschaften oder macht sie uns besser? Ist sie beherrschbar? Oder ist dies, angesichts der rasanten Entwicklung, eine Illusion?

Im Outtake kam relativ spontan Christian Egner, zweiter Bevollmächtigter IGM Geschäftsstelle Frankfurt, dazu und einer aus der Runde hat während der nachfolgenden Diskussion einfach die Aufnahme weiter laufen lassen, weshalb es ein zusätzliches Outtake gibt, dass einfach zu gut war, um es weg zu lassen.

Wir freuen uns, wenn ihr uns hört!

In der neuesten Folge “Arbeitsstrafrecht: Wenn nicht nur die Kündigung, sondern auch die Strafanzeige droht” besprechen wir aktuelle Fälle zur außerordentlichen Kündigung wegen sexueller Belästigung, Beleidigungen in einer privaten WhatsApp Gruppe und ob diese eine Kündigung tragen, die Strafbarkeit von Mobbing, Arbeitszeitbetrug und vieles mehr. Unterstützt werden wir diesmal von Marius Peuschel, der die strafrechtliche Seite erklärt und Rüdiger Herrmann.

Die Krankenhauslandschaft in Deutschland unterliegt seit vielen Jahren einem Wandel. Vor allem die hohen Investitionskosten sind für kleine Häuser ein erhebliches Problem. Nunmehr soll die Krankenhausreform durch das "Krankenhausversorgungsverbesserungsgesetz (KHVVG)" strukturelle Probleme im Krankenhaussektor beheben. Mit der Krankenhausreform werden daher drei zentrale Ziele verfolgt: Sicherung und Steigerung der Behandlungsqualität, Gewährleistung einer flächendeckenden medizinischen Versorgung für Patientinnen und Patienten sowie Entbürokratisierung. Viele befürchten jedoch, dass die Reform das Sterben von kleinen "stand alone" Krankenhäusern noch beschleunigt. Mit fatalen Folgen für die medizinische Versorgung. Die Beschäftigten des Krankenhauses Schwabach haben in den schweren Corona Zeiten zusammen gehalten und bangen nun um den Fortbestand ihres Hauses. Wir sprechen mit Mitgliedern des Betriebsrats des Krankenhauses Schwabach über Chancen und Risiken der Krankenhausreform.

Kein Kavaliersdelikt. Laut der Antidiskriminierungsstelle des Bundes erlebt jede elfte Person Sexismus am Arbeitsplatz - Frauen sind dabei häufiger betroffen. Sexismus und Machtmissbrauch gehen dabei Hand in Hand. Wir sprechen mit Mirjam Spies, Diplomsozialpädagogin, Gestalttherapeutin, Traumafachberaterin DEGPT und Wendo-Trainerin. Im gemeinsamen Gespräch zeigen wir auf, was alles als sexuelle Belästigung zählt und wie man sich präventiv aber auch im Fall der Fälle verhalten sollte.

"Tarifverhandlungen ohne Streik sind wie kollektives Betteln" sagen die einen, die anderen würden das Streikrecht der Gewerkschaften lieber heute als morgen einschränken. Wir sprechen mit Christian Egner, 2. Bevollmächtigter der IG Metall Geschäftsstelle Frankfurt, über Sinn und Notwendigkeit und räumen mit einigen "Streikmythen" auf.

Monatlich 1000 € aus dem Bürgergeld sparen? Diese reißerische Überschrift führte in den vergangenen Wochen zu erheblicher Kritik an der geplanten Erhöhung des Bürgergeldes. In Deutschland beziehen 5,5 Millionen Menschen Bürgergeld. Wir nehmen die einseitige Berichterstattung zum Anlass über die Stärken und Schwächen des Sozialstaates mit Frau Christine Osterland, Richterin am Sozialgericht Hamburg, zu sprechen.

Nach mehreren Vertragsverletzungsverfahren gegen die Bundesreoublik Deutschland trat das AGG am 18. August 2006 schließlich in Kraft. Erstmals wurde in Deutschland ein Gesetz geschaffen, das den Schutz vor Diskriminierung aus rassistischen Gründen oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität durch private Akteure (wie beispielsweise Arbeitgeber und Arbeitnehmer) umfassend regelt. Das AGG will durch Information der Betroffenen Benachteiligungen verhindern. Doch wie wirksam ist das Gesetz? Wir beleuchten die aktuelle Rechtsprechung und zeigen auf, wie man sich gegen Diskrimierung wehren kann.