Betriebsratsperspektiven - mehr als ein Ehrenamt

Das Betriebsratsamt ist ein Ehrenamt. Menschen, die sich als  Betriebsrätin oder Betriebsrat aufstellen lasen und gewählt werden, sind  oftmals auch privat ehrenamtlich engagiert. Was motiviert Menschen  eigentlich, sich für Andere einzusetzen? Die Gründe sind so spannend und  vielseitig wie die Schicksale der Menschen hinter den Ämtern selbst.

Mit unserer Interviewreihe wollen wir Ihnen Betriebsrät*innen und  Gewerkschafter*innen vorstellen. Wir befragen sie zu ihrer Haltung,  ihren Lebensweg, ihren Umgang mit den Höhen und Tiefen eines Ehrenamtes  und interessieren uns für ihren Blick auf Probleme in unserer  Arbeitswelt und deren Lösungsmöglichkeiten - Neugierig geworden?

In dieser Episode begrüßen wir Flo Pröbster, der uns als langjähriges Betriebsratsmitglied anlässlich der derzeitigen Betriebsratswahlen einen Einblick in die Betriebsratsarbeit gibt. 

Gehört sexuelle Belästigung der Vergangenheit an?  Leider nein.

Gerade das Arbeitsverhältnis als klassisches „Abhängigkeitsverhältnis“ wird oft ausgenutzt. Während Frauen eher körperlichen Übergriffen und Kommentaren zu ihrem Aussehen ausgesetzt sind, werden Männer stärker mit visuellen und verbalen Formen der Belästigung wie beispielweise pornografischen Bildern oder anzüglichen Nachrichten per Handy oder per Mail konfrontiert. In einer Umfrage  des  Delta-Instituts vom  Dezember  2018  wurden  2.173  Personen  ab  16  Jahre  befragt, die innerhalb der letzten zwölf Monate von Sexismus betroffen waren – darunter auch Männer.  Die  Teilnehmer gaben  an,  sich  am  häufigsten verbalen (knapp  50 Prozent)  und  durch Gesten (knapp 40 Prozent) angezeigten Übergriffen ausgesetzt zu sehen. Berührungen sahen sich 32 Prozent der befragten Frauen und 38 Prozent der Männer ausgesetzt. Rund 34 Prozent der Frauen  und  30  Prozent  der  Männer  machten  Erfahrungen  mit  sexueller  Belästigung  in  sozialen  Netzwerken. So sind Frauen überdurchschnittlich häufig von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz betroffen, wenn sie keine  berufliche  Qualifikation  oder  Ausbildung  aufweisen,  sich  noch  in  der  Probezeit  befinden oder erst kurze Zeit im Betrieb sind. 

Doch was kann man tun? Wie sich wehren? Hören Sie rein!

Gerade während Corona waren viele Mitarbeiter bereit von zu Hause aus zu arbeiten und dem Arbeitgeber mit Kurzarbeit entgegen zu kommen. Die Diskussion um die Frage was der Arbeitgeber anweisen darf, blieb jedoch nie aus und verstärkte sich gerade um die Frage der Impf- und der Maskentragungspflicht. Juristisch gesehen geht es um zwei Grundrechte. Das Persönlichkeitsrecht des Mitarbeiters und das Recht des Arbeitgebers auf einen ungestörten Betrieb. Wir erklären an praktischen Fällen Ihre Rechte.

Die verhaltensbedingte Kündigung ist seltener als man denkt. Trotzdem ist sie am stärksten im Bewusstsein der Öffentlichkeit angekommen. Fälle wie der sog. „Emmely Fall“ oder auch „Pfandbonfall“ genannt erhitzten die Gemüter. Doch wann muss ich als Arbeitnehmer wirklich mit einer verhaltensbedingten Kündigung rechnen? Wir zeigen ihnen was eine verhaltensbedingte Kündigung ist, wann es eine Abmahnung braucht und wie Sie sich gegen eine unrechtmäßige Kündigung wehren können.

Betriebsratsperspektiven - mehr als ein Ehrenamt

Das Betriebsratsamt ist ein Ehrenamt. Menschen, die sich als Betriebsrätin oder Betriebsrat aufstellen lasen und gewählt werden, sind oftmals auch privat ehrenamtlich engagiert. Was motiviert Menschen eigentlich, sich für Andere einzusetzen? Die Gründe sind so spannend und vielseitig wie die Schicksale der Menschen hinter den Ämtern selbst. 

Mit unserer Interviewreihe wollen wir Ihnen Betriebsrät*innen und Gewerkschafter*innen vorstellen. Wir befragen sie zu ihrer Haltung, ihren Lebensweg, ihren Umgang mit den Höhen und Tiefen eines Ehrenamtes und interessieren uns für ihren Blick auf Probleme in unserer Arbeitswelt und deren Lösungsmöglichkeiten - Neugierig geworden? 

Wir starten die Reihe mit Steff Schulze, Gewerkschaftssekretärin bei ver.di im Fachbereich Finanzdienstleistungen. 

Arbeitszeugnisse schließen nicht nur ein Kapitel bei einem Arbeitgeber ab, sie bilden auch die Eintrittskarte für einen beruflichen Neuanfang. In einer Personalberater-Befragung von Weuster aus dem Jahr 1994 gaben 62,4% von 250 Beratern an, dass Kandidaten oft erst im Bewerbungsgespräch durch kritische Fragen auf negative Aussagen im Zeugnis aufmerksam werden würden. Umso wichtiger ist es, ein wirklich gutes Zeugnis zu erhalten, welches sich nicht nur auf den "ersten Blick" gut liest. Doch was ist ein "gutes Arbeitszeugnis"? Wie erkenne ich es? Welche Ansprüche habe ich? Welche Geheimsprache und "Verschlüsselungstechniken" gibt es? 

Seit Jahren ist der Begriff "Mobbing" in aller Munde. Über das Phänomen  wurde viel berichtet. Man findet den Begriff im Duden und Definitionen  bei WIKIPEDIA. Der wirtschaftliche Schaden durch Mobbing wird auf  jährlich bis zu 25 Milliarden Euro geschätzt. Fehlzeiten bei psychischen  Erkrankungen dauern im Schnitt dreimal so lange wie bei einem normalen Krankheitsfall. Vor diesem Hintergrund gab es 2020 einen Antrag der  Bundestagsfraktion Bündnis 90/Die Grünen und der Bundestagsfraktion Die LINKE auf Ausarbeitung eines Gesetzes zum Schutz vor Mobbing am  Arbeitsplatz. Mobbing sollte als Form der Verletzung des allgemeinen  Persönlichkeitsvrechts definiert und der Rechtsschutz für Mobbing-Betroffene geregelt werden.

Überwiegend wird jedoch keine Notwendigkeit für ein solches  ergänzendes Gesetz gesehen. Deshalb bleibt es dabei: der Betroffene  sollte sich schnell effektive Hilfe holen und sich auch bewusst werden,  wann es sich gerade nicht mehr um einen "normalen und damit lösbaren"  Konflikt handelt. Wir zeigen Ihnen, was Mobbing ist und was wirklich hilft.

Arbeitsrecht ist nur ein Rechtsgebiet und dominiert doch einen der größten Bereiche unseres Lebens: unseren Beruf, unsere Berufung, unser Einkommen und letztendlich auch wie lebenswert der Teil des Lebens ist, der nicht Arbeitsleben ist. Grund genug in dieser Podcast Reihe einen Blick auf das zu werfen, was alles Arbeitsrecht ist. Aktuelle rechtliche Probleme, Kurzinfos mit spannenden Gesprächspartnern zu Dauerbrennern des Arbeitsrecht wie Mobbing, Überlastung am Arbeitsplatz oder Home Office und vieles mehr. Aber auch der Blick über den Tellerrand, nämlich, warum deutsches Arbeitsrecht ist, was es ist. Grundsätzlich geprägt von dem Gedanken des Arbeitnehmerschutzes durch ein komplexes Geflecht der Sozialversicherung, Gewerkschaften, Arbeitgeberverbänden und dem Staat.