Andermatt hat sich verändert. Es entstanden nicht nur neue Häuser und Hotels, sondern auch neue Chancen.

Die erste Hoffnung kam mit dem Besuch von Samih Sawiris vor 20 Jahren. Aus der Hoffnung wurde Wirklichkeit und daraus entstand Wertschöpfung für die ganze Region. Peter Baumann, Gemeindepräsident von Andermatt spricht über die finanzielle Veränderung und der Möglichkeit, heute grosse Investitionen zu realisieren, die vor einige Jahren so nicht möglich gewesen wären.

Max Simmen hat vor 26 Jahren die Dorfschreinerei Andermatt gegründet, ein Zwei-Mann-Betrieb. Anfang diesen Jahres hat er ihn an seinen Nachfolger weitergegeben - unterdessen aber mit fast 20 Angestellten.

Die Attraktivität von Andermatt hat zu einem Aufschwung bei den Gästen geführt. Die kommen, um etwas zu erleben. Diese Chance hat Raphael Arnold gewittert und seine Firma Peak Experience Andermatt gegründet.

Mehr Gäste bedeutet auch mehr Hunger: Marcel Waser konnte in den letzten 10 Jahren sein Bergrestaurant Alp-Hittä zweimal vergrössern. Die Gäste kommen bei ihm nicht nur um gut zu essen oder trinken, sondern neuerdings auch zum Tanzen und eine gute Zeit geniessen.

Alle drei habe die Chance gepackt und sind auf der herausfordernden Welle der wirtschaftlichen Entwicklung in Andermatt mitgeritten. Und das mit Erfolg.

Ein Quartier funktioniert nicht von selbst. In dieser Folge werfen wir einen Blick hinter die Kulissen von Andermatt Reuss – mit Menschen, die das Dorf am Laufen halten.

In dieser Episode des Unternehmenspodcasts der Andermatt Swiss Alps stellen wir ein weiteres Versprechen auf den Prüfstand: Dass Andermatt Reuss ein lebendiger Ort ist, an dem sich Menschen wohlfühlen – und alles läuft wie "am Schnüerli".

Wir begleiten das Team hinter den Kulissen. Frühmorgens, wenn andere noch schlafen, sorgen sie für saubere Wege, funktionierende Haustechnik, sichere Anlagen und zufriedene Bewohnerinnen und Bewohnern. Von der Logistik über die Recyclingstationen bis zur Sauna im Gemeinschaftsraum: Es braucht viele helfende Hände, damit der Alltag reibungslos verläuft.

Herzklopfen, schweissnasse Handflächen und Angst vor einer gähnenden Leere im Kopf. So fühlen sich ganz viele, wenn sie an ein Bewerbungsgespräch gehen. Man sitzt nervös auf dem Stuhl, weiss nicht so genau wohin mit den Händen und wartet auf Fragen über den persönlichen Arbeitslebenslauf. Warum man eine neue Stelle sucht oder die letzte verlassen hat, was man für Stärken und Schwächen hat oder über Erfolge und Misserfolge.

Doch es sitzt nicht nur der Bewerber oder die Bewerberin auf dem heissen Stuhl, sondern auch das Unternehmen, bei dem man sich bewirbt. Auch sie müssen sich im besten Licht darstellen. Und meistens ist ein Argument dabei, dass man am Gespräch einiges verspricht.

In dieser Episode geht es um die Rolle des Recruiters Daniel Suter und mit welchen Versprechen er neue Arbeitkräfte überzeugt bei der Andermatt Swiss Alps zu arbeiten. Zudem kommen drei langjährige Mitarbeitende zu Wort. Sie erinnern sich zurück, was man ihnen versprochen hat.

Hat dich diese Episode neugierig gemacht? Hier findest du die offenen Stellen bei der Andermatt Swiss Alps. Daniel Suter erwartet deine Bewerbung.

Die Leading Golf Courses Switzerland vereinen die besten und innovativsten Golfanlagen des Landes. Aktuell gehören acht Plätze zu dieser exklusiven Gruppe – seit letztem Jahr auch der Golf Course Andermatt. 

Doch was braucht es, um Teil dieser Spitzenklasse zu werden? 

Im Podcast erfährst du mehr über das aufwendige Aufnahmeverfahren: Ein anonymes Mystery-Testverfahren, über 150 Bewertungskriterien und ein Versuchsjahr mit einer anspruchsvollen Durchschnittspunktzahl, die es zu übertreffen gilt. Bewertet wird nicht nur der Platz selbst – auch Restaurant, Rezeption und Driving Range müssen überzeugen. 

Denn am Ende geht es um mehr als nur perfektes Greenkeeping: Es zählt das ganzheitliche Wohlfühlerlebnis – individuell, hochwertig und mit Liebe zum Detail. 

Das Schönste an der Schulzeit? Die Ferien. In der Schweiz haben Schülerinnen und Schüler rund 13 Wochen Schulferien – viel Zeit, um etwas zu unternehmen, Freundschaften zu pflegen oder einfach das Leben zu geniessen. Oft nutzt man diese Zeit als Familie für gemeinsame Ferien. Aber Berufstätige Eltern haben meist nur vier bis fünf Wochen Ferien pro Jahr – eine grosse Diskrepanz, die zur Herausforderung werden kann. Damit die Work-Life-Balance nicht zum Kraftakt wird, wurde WorkLife+ ins Leben gerufen.

Sarah Steiner, Gründerin von Tadah, engagiert sich seit sieben Jahren für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Gemeinsam mit Daniel Mathéus und Benno Muheim von Invisible Elephants – einem Team, das Workshops zur familienfreundlichen Teamkultur in Unternehmen und Institutionen anbietet – entwickelte sie WorkLife+.

Das Projekt ermöglicht Familienferien mit Jobanschluss: Während die Kinder betreut werden, können Eltern im Homeoffice in Andermatt (Radisson Blu Hotel Reussen) oder Disentis (Catrina Resort) arbeiten – entspannt, flexibel und familienfreundlich.

Räume sind mehr als nur Wände und Möbel – sie beeinflussen, wie wir uns fühlen. Farben, Licht und Materialien spielen dabei eine entscheidende Rolle. Die richtige Gestaltung schafft Atmosphäre, die inspiriert, beruhigt oder Energie gibt. Wie entsteht ein Raum, der nicht nur schön aussieht, sondern sich auch gut anfühlt? Innenarchitekten setzen auf durchdachtes Design, um Funktionalität und Ästhetik perfekt zu verbinden. Aktuelle Trends zeigen, dass Nachhaltigkeit, natürliche Materialien und flexible Raumkonzepte immer wichtiger werden.

In dieser Folge erfahrt ihr, worauf es wirklich ankommt, welche kleinen Veränderungen eine grosse Wirkung haben und wie ihr mit einfachen Mitteln eure eigenen vier Wände in echte Wohlfühlorte verwandelt. Neben Mitarbeitenden der Andermatt Swiss Alps hat uns Anja Pangerl vom Stuttgarter Büro für Architektur und Innenarchitektur Blocher Partners viele spannende Insights erzählt.

Dieser Podcast wurde von Milena Näf erstellt. Sie hat ihn recherchiert, die Interviews abgemacht und geführt und anschliessend den Podcast geschnitten. Milena Näf ist bei der Andermatt Swiss Alps Lernende im zweiten Lehrjahr Kauffrau EFZ.

Die Arbeitswelt ist im steten Wandel. Das ist allgemein so, aber ganz besonders bei der Andermatt Swiss Alps. Veränderungen eröffnen neue Chancen für Mitarbeitende, sei es durch die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, eine Führungsrolle anzustreben oder innerhalb der Firma eine neue Herausforderung zu übernehmen.

Als Teil der Orascom-Gruppe können unsere Mitarbeitenden nicht nur innerhalb der Andermatt Swiss Alps sondern international innerhalb aller Orascom-Destinationen ihren beruflichen Traum erfüllen.

Es kommen Mitarbeitende zu Wort, die sich innerhalb der Andermatt Swiss Alps weiterentwickelt haben, aber auch solche, die internationale Assignments angenommen haben. Christoph Ulrich, Chief HR und Communication Officer, erklärt, welche Hürden genommen werden mussten, um dies zu ermöglichen.

Zudem hört ihr in diesem Podcast unseren CEO Raphael Krucker und warum er direkt betroffen ist von den internationalen Assignments.

Pulverschnee, blauer Himmel, perfekte Pisten - das stellt man sich vor, wenn man Ski- oder Snowboardferien macht. Man tendiert auch dazu hohe Erwartungen zu hegen: Alles muss in den Ferien perfekt sein, wenn man es sich schon mal gönnt. Das Wetter kann man zwar nicht beeinflussen, aber alles rundherum muss stimmen. Im Marketing-Jargon spricht man vom Customer Journey oder von der Customer Experience. Auf Deutsch würde man sagen, dass der Aufenthalt eines Gastes aus zusammenhängenden Erlebnissen bestehen sollte, die zu einem unschlagbare Gesamteindruck beitragen. Die Kunst daran ist, dass die Erlebnisse die Interessen und die Wünsche der Gäste treffen. Nur dann sind die Erwartungen erfüllt und die Gäste reisen glücklich wieder ab.

In einem Skigebiet sorgen ganz viele Mitarbeitende dafür, dass der Gast die Experience of a Lifetime haben. Die meisten von ihnen bekommt man gar nicht zu Gesicht, aber wären sie nicht da und würden ihre Arbeit leisten, würde man es merken.

In diesem Podcast kommen einige Mitarbeitende zu Wort, die jeden Tag unermüdlich dazu beitragen, dass die Gäste in Andermatt+Sedrun+Disentis die Experience of a Lifetime erleben.

Einkaufsstrassen fördern die lokale Wirtschaft, bieten einen Treffpunkt für Bewohnerinnen und Bewohner und schaffen eine lebendige Atmosphäre. So auch die Furkagasse in Andermatt Reuss.

Das Gemeinschaftsleben ist ein wichtiger Teil in einem Wohnquartier. Zum Teil findet das direkt im Haus selber statt - ganz viele der Apartmenthäuser in Andermatt Reuss haben im Erdgeschoss Gemeinschaftsräume oder einen Spa. Zum Teil findet das Gemeinschaftsleben aber auch in den Shops und Restaurants statt.

Die Furkagasse ist ein Ort, wo man die Nachbarinnen und Nachbarn trifft, neue Produkte entdeckt und fein essen gehen kann. In diesem Podcast nehmen wir euch mit auf eine Entdeckungsreise inmitten durch Andermatt Reuss.

IGNIV, Nooba, Audi, Frauenschuh, Kjus, Dagsmejan, Qwstion, Muntagnard, Tasoni, Feinedinge, Andermatt Swiss Watches, Grüezi Café

Das neue Lehrjahr hat gerade begonnen. Lernende sind wichtig für die Entwicklung eines Unternehmens und leisten mit der erlernten Expertise einen wichtigen Beitrag zum Erhalt der unterschiedlichen Berufe.

Andermatt Swiss Alps bietet einige Lehrstellen an, die meisten davon sind aktuell in den Hotels The Chedi Andermatt und Radisson Blu Reussen. Auch die Andermatt-Sedrun Sport AG hat jedes Jahr Stellen ausgeschrieben.

In dieser Episode dreht sich alles um die jungen Erwachsenen in der Lehre und um die Verantwortlichkeiten der Firmen und der Berufsbildnerinnen und Berufsbildner, damit die Ausbildung zum Erfolg wird.