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Als Arbeitgeber Arbeits(frei)räume gestalten
Interview mit David Hillmer, CEO Hello Agile
"Was macht einen Arbeitgeber wirklich attraktiv?" – live von der New Work Evolution Messe
Mein Gast, steht für mich sinnbildlich für moderne, menschenzentrierte Arbeitskultur: David Hillmer, Geschäftsführer von Hello Agile.
Im Gespräch geht es um:
Davids Weg vom Panzerfahrer über den Brötchenservice zum Unternehmer
Die Vision von Hello Agile: „Eine Welt, in der jeder gerne zur Arbeit geht“
Konkrete Maßnahmen für Mitarbeiterzufriedenheit – vom Hello Funday bis zur Workation in Kapstadt
Wie selbstorganisierte Arbeitszeitmodelle in der Praxis funktionieren
Transparente Gehaltsbänder vs. vollständige Gehaltsoffenlegung
Führungsverständnis im Wandel: individuell, flexibel, menschlich
Einblicke in das ZDF-Projekt „Takeover“ – und warum ein Perspektivwechsel auf die soziale Arbeit so wertvoll ist
Website von Hello Agile
David Hillmer auf LinkedIn
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By Smaro Sideri Rechtsanwältin Fachanwältin für ArbeitsrechtInterview mit David Hillmer, CEO Hello Agile
"Was macht einen Arbeitgeber wirklich attraktiv?" – live von der New Work Evolution Messe
Mein Gast, steht für mich sinnbildlich für moderne, menschenzentrierte Arbeitskultur: David Hillmer, Geschäftsführer von Hello Agile.
Im Gespräch geht es um:
Davids Weg vom Panzerfahrer über den Brötchenservice zum Unternehmer
Die Vision von Hello Agile: „Eine Welt, in der jeder gerne zur Arbeit geht“
Konkrete Maßnahmen für Mitarbeiterzufriedenheit – vom Hello Funday bis zur Workation in Kapstadt
Wie selbstorganisierte Arbeitszeitmodelle in der Praxis funktionieren
Transparente Gehaltsbänder vs. vollständige Gehaltsoffenlegung
Führungsverständnis im Wandel: individuell, flexibel, menschlich
Einblicke in das ZDF-Projekt „Takeover“ – und warum ein Perspektivwechsel auf die soziale Arbeit so wertvoll ist
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