Wie Amplooi kent, weet dat talent ons favoriete onderwerp is. Zo presenteerden we deze nazomer een mooie online sessie over futureproof talentmanagement, waarin onder andere werd besproken hoe je talentvolle medewerkers autonomie, ruimte en vrijheid zich te ontwikkelen. Vandaag spreken we met Roeland van Laer.

Roeland van Laer is HR-strateeg en -expert. Ruim 25 jaar vervulde hij diverse HR- en managementposities en de laatste jaren publiceert hij onder andere artikelen en boeken over de veranderingen die nodig zijn om wendbaar en toekomstbestendig te blijven werken. In zijn laatste boek De

Ben je na deze podcast geïnteresseerd in het boek De

Heb je vaker te maken met 2e spoor, maar vind je het lastig om jouw rol als werkgever hierin te vervullen? We zien jou als werkgever en jouw uitdagingen in spoor 2 en hebben een nieuwe manier gevonden om jou te versterken. Namelijk door jou op te leiden tot 2e spoor expert. We praten hier vandaag over met Inge van de Beek, opleider en manager van ons Kenniscentrum Talent & Wendbaarheid en krijgen stiekem een sneak peak van de gedeelde kennis.

Wil jij je na deze podcast aanmelden voor de opleiding? Dat kan via https://amplooi.nl/opleidingen/2e-spoor-expert/.

Anno 2024 heb je als werkgever nog altijd te maken met een krappe arbeidsmarkt, waarin werven uitdagend is en jouw medewerker vaker wordt verleid om elders te komen werken. Hoe dragen interne ontwikkelmogelijkheden en

We bespreken dit met Audrey Audhoe, Business partner Mens, Organisatie en Communicatie bij Prevermo.

Nog nooit wisselden zoveel mensen van baan als vorig jaar. Combineer dit met een nog steeds krappe arbeidsmarkt én een gemiddeld verzuim van ongeveer 5% en je zult direct begrijpen dat werkgevers in Nederland en grote uitdaging hebben om de organisatie soepel te laten draaien. Misschien merk je dit zelf wel, als werkgever. Is het beter benutten van talent dan het antwoord? Dat zou zo maar kunnen, als je bedenkt dat tevredenheid en betrokkenheid volgens de statistieken de belangrijkste factoren zijn bij verloop.

Hoe talent beter zou kunnen benutten, bespreken we in deze podcast met Rik Nijkamp, directeur, auteur en spreker, onder andere op het gebied van mobiliteit en talentmanagement.

Je bent aangemeld voor een arbeidsdeskundig onderzoek. Dat

In deze podcast hoor je in wat het doel is van een arbeidsdeskundig onderzoek, waarom het wordt ingezet en wat het je oplevert. Betekent een arbeidsdeskundig onderzoek het einde van jouw baan bij je huidige werkgever? Hoe kun je je

Dit en meer hoor je in onze speciale werknemerseditie van onze Amplooi podcast. Luister je mee?

Je hebt je werknemer aangemeld voor een arbeidsdeskundig

Hoe kan het dat we machines en vastgoed als kapitaal zien en personeel nog steeds als een kostenpost? De mensen die bij je organisatie werken zijn misschien wel het belangrijkste kapitaal

Wat Amplooi betreft ligt de sleutel in Amplitie. Amplooi staat namelijk voor Amplitie en Emplooi. Amplitie is geen HR-trend,

Hoe kan amplitie en amplitiecoaching nog meer inzicht

Benieuwd naar de genoemde webinar in de aflevering? Houd onze eventkalender en social media in de gaten. Deze online masterclass zal in 2024 plaatsvinden.

Steeds meer werkgevers omarmen het mensgericht leiderschap als het antwoord op verzuim en personeelstekorten. En geef ze eens ongelijk. Een blije medewerker is gezonder, productiever en levert betere prestaties. Samen met Nolost stappen wij op de barricade en nodigen we jou uit om je aan te sluiten bij de Menselijke Revolutie.

De arbeidsmarkt is historisch krap. Nog nooit waren er zoveel banen in Nederland. In het tweede kwartaal van 2022 waren er voor elke 100 werkzoekenden 143 openstaande vacatures. En

Je bent aangemeld voor een spoor 2 traject. Dat is best spannend, om meerdere redenen. Wat komt er de komende tijd op je pad en wat krijg je aangereikt? Wat wordt er precies van jou verwacht? We bespreken dit met één van onze meest ervaren mobiliteitsexperts Michael van Bakel.