Inhoud:

Hoe ontdek je welk werk écht bij je past? Wat doe je als jemerkt dat je energie weglekt, je twijfelt over je toekomst of vastloopt in je huidige functie? En hoe herken je als HR-professional of leidinggevende dat een medewerker toe is aan een volgende stap?

In deze aflevering gaat Ted Vonk, loopbaancoach bij Amplooi,in gesprek met collega en loopbaancoach Mariëlle van de Walle. Samen delen zij praktijkvoorbeelden, inzichten uit coachingstrajecten en concrete tips die medewerkers én werkgevers direct kunnen toepassen.

Van koffiegesprekken en netwerken tot AI-tools,talentanalyses en loopbaancoaching: je ontdekt hoe je meer richting krijgt in je loopbaan en waarom passend werk zoveel invloed heeft op energie, motivatie en duurzame inzetbaarheid.

Waarom luisteren?

• Je ontdekt welke signalen eropwijzen dat iemand toe is aan een volgende stap in de loopbaan.
• Je leert hoe medewerkers hunloopbaanoriëntatie concreet kunnen starten.
• Je krijgt praktische tips overkoffiegesprekken, netwerken en het inzetten van AI bij loopbaanvragen.
• Je hoort wanneer loopbaancoachingécht verschil maakt.
• Je krijgt inzicht in hoe HR enleidinggevenden ontwikkelgesprekken beter kunnen voeren.
• Je leert waarom werkwaarden,energiegevers en bedrijfscultuur cruciaal zijn voor duurzame inzetbaarheid.
• Je ontdekt hoe neurodiversiteitinvloed kan hebben op het vinden van passend werk.

Voor medewerkers die nadenken over een volgende stap in hun loopbaan, HR-professionals, leidinggevenden, talentmanagers, coaches en iedereen die meer inzicht wil krijgen in talent, werkgeluk en duurzame inzetbaarheid.

Deze podcast is tot stand gekomen met de volgende experts:

• Host Amplooi: Ted Vonk, Loopbaancoach

Spreker: Mariëlle van de Walle, Loopbaancoach

Wie Amplooi kent, weet dat talent ons favoriete onderwerp is. Zo presenteerden we deze nazomer een mooie online sessie over futureproof talentmanagement, waarin onder andere werd besproken hoe je talentvolle medewerkers autonomie, ruimte en vrijheid zich te ontwikkelen. Vandaag spreken we met Roeland van Laer.

Roeland van Laer is HR-strateeg en -expert. Ruim 25 jaar vervulde hij diverse HR- en managementposities en de laatste jaren publiceert hij onder andere artikelen en boeken over de veranderingen die nodig zijn om wendbaar en toekomstbestendig te blijven werken. In zijn laatste boek De

Ben je na deze podcast geïnteresseerd in het boek De

Heb je vaker te maken met 2e spoor, maar vind je het lastig om jouw rol als werkgever hierin te vervullen? We zien jou als werkgever en jouw uitdagingen in spoor 2 en hebben een nieuwe manier gevonden om jou te versterken. Namelijk door jou op te leiden tot 2e spoor expert. We praten hier vandaag over met Inge van de Beek, opleider en manager van ons Kenniscentrum Talent & Wendbaarheid en krijgen stiekem een sneak peak van de gedeelde kennis.

Wil jij je na deze podcast aanmelden voor de opleiding? Dat kan via https://amplooi.nl/opleidingen/2e-spoor-expert/.

Anno 2024 heb je als werkgever nog altijd te maken met een krappe arbeidsmarkt, waarin werven uitdagend is en jouw medewerker vaker wordt verleid om elders te komen werken. Hoe dragen interne ontwikkelmogelijkheden en

We bespreken dit met Audrey Audhoe, Business partner Mens, Organisatie en Communicatie bij Prevermo.

Nog nooit wisselden zoveel mensen van baan als vorig jaar. Combineer dit met een nog steeds krappe arbeidsmarkt én een gemiddeld verzuim van ongeveer 5% en je zult direct begrijpen dat werkgevers in Nederland en grote uitdaging hebben om de organisatie soepel te laten draaien. Misschien merk je dit zelf wel, als werkgever. Is het beter benutten van talent dan het antwoord? Dat zou zo maar kunnen, als je bedenkt dat tevredenheid en betrokkenheid volgens de statistieken de belangrijkste factoren zijn bij verloop.

Hoe talent beter zou kunnen benutten, bespreken we in deze podcast met Rik Nijkamp, directeur, auteur en spreker, onder andere op het gebied van mobiliteit en talentmanagement.

Je bent aangemeld voor een arbeidsdeskundig onderzoek. Dat

In deze podcast hoor je in wat het doel is van een arbeidsdeskundig onderzoek, waarom het wordt ingezet en wat het je oplevert. Betekent een arbeidsdeskundig onderzoek het einde van jouw baan bij je huidige werkgever? Hoe kun je je

Dit en meer hoor je in onze speciale werknemerseditie van onze Amplooi podcast. Luister je mee?

Je hebt je werknemer aangemeld voor een arbeidsdeskundig

Hoe kan het dat we machines en vastgoed als kapitaal zien en personeel nog steeds als een kostenpost? De mensen die bij je organisatie werken zijn misschien wel het belangrijkste kapitaal

Wat Amplooi betreft ligt de sleutel in Amplitie. Amplooi staat namelijk voor Amplitie en Emplooi. Amplitie is geen HR-trend,

Hoe kan amplitie en amplitiecoaching nog meer inzicht

Benieuwd naar de genoemde webinar in de aflevering? Houd onze eventkalender en social media in de gaten. Deze online masterclass zal in 2024 plaatsvinden.

Steeds meer werkgevers omarmen het mensgericht leiderschap als het antwoord op verzuim en personeelstekorten. En geef ze eens ongelijk. Een blije medewerker is gezonder, productiever en levert betere prestaties. Samen met Nolost stappen wij op de barricade en nodigen we jou uit om je aan te sluiten bij de Menselijke Revolutie.

De arbeidsmarkt is historisch krap. Nog nooit waren er zoveel banen in Nederland. In het tweede kwartaal van 2022 waren er voor elke 100 werkzoekenden 143 openstaande vacatures. En