Anders Denken Podcast

De Anders Denken Podcast bestaat 5 jaar!

Dat vieren we met een bijzondere jubileumaflevering: aflevering#43.

Deze keer niet een externe expert als gast, maar JoostBelonje, de oprichter van de Anders Denken Podcast. Presentator CisHageman draait de rollen om en gaat met Joost terug naar het begin.

Van opnames in een klein kamertje tot een professionelestudio. Van de eerste afleveringen zonder beeld tot bijna zestig gasten entalloze gesprekken over werk, gedrag, leiderschap, gezondheid en duurzameinzetbaarheid.

Samen blikken Cis en Joost terug op gesprekken die hen zijnbijgebleven. Zo komen fragmenten voorbij over:

🔹 Verslaving op dewerkvloer en de invloed van groepsgedrag
🔹Luisteren naar je lichaam en herstellen van een burn-out
🔹Hybride werken en de veranderende rol van organisaties
🔹De kracht van kwetsbaarheid en open gesprekken
🔹De ontwikkeling van de podcast in de afgelopen vijf jaar

Dank aan alle gasten, luisteraars, kijkers en collega’s die de podcast deafgelopen vijf jaar mogelijk hebben gemaakt. 🙌

Op naar het volgende seizoen!

👉 Beluister aflevering#43 van de Anders Denken Podcast via [link]

#AndersDenkenPodcast #paraDIGMAgroep #duurzameinzetbaarheid#leiderschap #werk #HR #jubileum

Schaamte is op de werkvloer veel normaler dan we denken.
Maar we praten er zelden open over.

In aflevering #42 van de Anders Denken Podcast gaat Cis Hageman in gesprek met Aukje Nauta (hoogleraar organisatiepsychologie, spreker en schrijver) over schaamte, kwetsbaarheid en waarom openhartige gesprekken essentieel zijn voor psychologische veiligheid en duurzame inzetbaarheid.

Ze bespreken onder meer:

• Hoe schaamte ontstaat uit angst voor afwijzing;
• Waarom schaamte vaak meespeelt bij feedback, beoordelingen en sociale veiligheid;
• Waarom niet een gebrek aan vaardigheden, maar emoties het echte gesprek vaak in de weg staan;
• Hoe leiderschap en voorbeeldgedrag bepalend zijn voor een veilige gesprekscultuur;
• Waarom zelfonthulling vaak leidt tot meer verbinding en openheid;
• Hoe je schaamte kunt erkennen, delen en omzetten in kracht.

De kern: niet het wegstoppen van schaamte helpt organisaties verder, maarhet bespreekbaar maken ervan.

🎧 Luister aflevering #42 nu!

Medische taal is voor zorgprofessionals vaak vanzelfsprekend.
Voor patiënten, cliënten en werknemers is dat lang niet altijd zo.

In aflevering #41 van de Anders Denken Podcast gaat Cis Hageman in gesprek met Stan Geurts (arts en specialist in medische taal) over waarom duidelijke communicatie in de zorg zo belangrijk is en hoe het beter kan.

Ze bespreken onder meer:

• Waarom patiënten een groot deel vergeten van wat ze in de spreekkamer horen
• Hoe woorden als nuchter, mobiliseren en positieve uitslag tot misverstanden leiden
• Waarom zorgprofessionals vaak hun eigen werkproces uitleggen, in plaats van wat de patiënt echt moet weten
• Waarom ook ondersteunende zorgmedewerkers baat hebben bij het beter begrijpen van medische taal
• Hoe communicatie op B1-niveau kan bijdragen aan betere zorg, samenwerking en minder misverstanden

De kern: niet méér informatie, maar begrijpelijkere informatie maakt het verschil.

We zeggen het vaak: we moeten met elkaar in gesprek blijven.
Maar in de praktijk blijkt dat nog niet zo eenvoudig.

In aflevering #40 van de Anders Denken Podcast gaat Cis Hageman in gesprek met Kim Jansen (spreker, schrijver en generatie-expert) over waarom communicatie op de werkvloer onder druk staat — en wat organisaties kunnen doen om het goede gesprek weer terug te brengen.

Ze bespreken onder meer:

• Waarom we meer zenden, maar minder luisteren;
• Hoe schermen, snelheid en individualisme onze gesprekscultuur beïnvloeden;
• Waarom onverschilligheid soms gevaarlijker is dan meningsverschil;
• Wat ‘gespreksvolwassenheid’ vraagt van medewerkers, leidinggevenden en organisaties;
• Welke concrete stappen helpen om meer dialoog, nuance en echte ontmoeting te creëren.

De kern: beter communiceren begint niet bij nóg een containerbegrip, maar bij oefenen met aanwezigheid, moed, nieuwsgierigheid en ruimte voor andere perspectieven.

Iedere organisatie zegt het: mensen zijn ons belangrijkste kapitaal. Maar juist in de verbinding tussen mens en organisatie gaat het in de praktijk nog vaak mis.

In aflevering #39 van de Anders Denken Podcast gaat Cis Hageman in gesprek met Ellen Leliveld. Samen bespreken zij waarom problemen op de werkvloer lang niet altijd ontstaan door onwil, maar veel vaker door aannames, gebrekkige communicatie en het uitblijven van het echte gesprek.

Ellen laat zien hoe organisaties bij verandering vaak eerst denken vanuit processen, beleid en structuur, terwijl de impact op mensen pas later in beeld komt. Juist daar ontstaat frictie. Ook bespreken ze waarom verloopcijfers, verzuimdata en medewerkerstevredenheid waardevolle signalen zijn, mits je ze niet alleen registreert, maar ook gebruikt om de dialoog aan te gaan.

De kern van deze aflevering: minder invullen voor elkaar, meer toetsen wat er echt speelt, en het goede gesprek niet uitstellen tot het moment dat het misgaat.

Migraine is één van de meest onderschatte oorzaken van verzuim en verminderde inzetbaarheid. En toch loopt het in bijna elke organisatie rond: 1 op de 7 mensen heeft migraine.

In aflevering #38 van de Anders Denken Podcast gaat Cis Hageman in gesprek met Wardell Amerika (neuroloog en leefstijlarts) over:

• waarom migraine veel méér is dan hoofdpijn
• het idee van de “migraine-emmer”: prikkels, triggers en waarom klachten zo grillig verlopen
• hoe werk (zoals onregelmatige diensten) migraine kan verergeren of juist verbeteren
• wat organisaties concreet kunnen doen aan bewustwording, vroegsignalering en preventie

De kern: beter luisteren, eerder herkennen en de juiste ondersteuning organiseren dat helpt medewerker én werkgever.

Loontransparantie, langdurig verzuim en de transitievergoeding: thema’s die voor veel werkgevers steeds urgenter worden.

In aflevering 37 van de Anders Denken Podcast spreken we met arbeidsrechtadvocaat Suzanne Meijers over wat er juridisch verandert en vooral: wat betekenen die veranderingen in de praktijk?

Van het niet meer mogen vragen naar het vorige salaris van sollicitanten, tot de verrassende realiteit dat vakantiedagen soms ook ná twee jaar ziekte blijven doorlopen. En wat gebeurt er als de compensatie van de transitievergoeding straks verdwijnt?

De rode draad: duidelijkheid en tijdig handelen maken het verschil. Dit geldt voor zowel werkgevers als medewerkers.

🎧 Benieuwd naar de volledige duiding en praktische tips? Luister nu naar aflevering 37 van de Anders Denken Podcast 

In aflevering #36 van de Anders Denken Podcast spreken we met psychiater Christiaan Vinkers, hoogleraar Stress en Veerkracht aan het Amsterdam UMC en projectleider van DESTRESS.

Hij deelt waarom:
• stress niet per definitie slecht is
• veerkracht geen vast persoonlijk kenmerk is
• losse interventies zelden werken bij complexe problemen
• meten essentieel is om echt te kunnen sturen

“Voor elk complex probleem is er een simpele oplossing en die is bijna altijd verkeerd.”

Wat doet u als iets op uw werk niet goed voelt, maar u twijfelt of het ‘erg genoeg’ is?
In aflevering #35 van de Anders Denken Podcast spreken we met Astrid Raspe, extern vertrouwenspersoon bij OffCourse.

Zij vertelt o.a.:
• waarom een vertrouwenspersoon niets oplost en waarom dat juist helpend is
• waarom weinig meldingen geen geruststellend signaal zijn
• waarom twijfel alleen al reden is om het gesprek aan te gaan

In de nieuwste aflevering van de Anders Denken Podcastspreken we Bas Ruyssenaars, medeoprichter van het Instituut voor BriljanteMislukkingen. Bas laat zien waarom organisaties niet verder komen met alleenplannen en beheersen, maar moeten leren experimenteren en navige­ren.

Hij vertelt onder andere:
• waarom mislukkingen waardevolle leerervaringen zijn
• hoe de zestien faalpatronen helpen om sneller te leren
• waarom psychologische veiligheid cruciaal is voor innovatie
• wat leiders kunnen doen om experimenteren mogelijk te maken