Wie unterscheidet sich ein Arbeitgeber, der nicht auf Shareholder, sondern auf Mitglieder und Mitarbeitende ausgerichtet ist?

Louisa aus dem Recruiting und Personalmarketing der Braunschweiger Baugenossenschaft gibt Einblicke in Arbeitsweise, Unternehmenskultur und Bewerbungsprozesse in einer Genossenschaft.

Es geht um Sinn, Stabilität und die Frage, was wirklich zählt, wenn neue Mitarbeitende gesucht werden.
"Wir müssen keine Aktionäre glücklich machen, sondern in erster Linie unsere Mitglieder."

Für wen ist das interessant?
• Menschen aus Immobilienwirtschaft, Bauwesen und Wohnungswirtschaft
• Fachkräfte im Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding
• Personen, die einen sinnorientierten Arbeitgeber suchen
• Alle, die verstehen möchten, wie Arbeiten in einer Genossenschaft funktioniert

Dein nächster Schritt:

Auf der 👉 Karriereseite der BBG findest du weitere Informationen.

Wir wünschen dir viel Erfolg bei deiner persönlichen wie beruflichen Entwicklung!

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Über den OHRBEIT Jobcast-Channel:
Wenn du bis hier gelesen hast, bist du reif uns eine 5-Sterne-Bewertung dazulassen und dem Channel zu folgen :-)
Unser Ziel: Jobs so zeigen, wie sie wirklich sind.
Was Jobcasts möglich machen:
• Ehrliche Einblicke statt Hochglanz
• Bessere Entscheidungen für Bewerbende
• Mehr Sichtbarkeit für Arbeitgeber
• Verständliche Einblicke in echte Aufgaben
• Recruiting ohne Floskeln
Du bist selbst im Recruiting oder HR unterwegs?
Dann schau auf unserer 👉 OHRBEIT-Website vorbei und tausche dich mit uns aus.

(Rechtliche Angaben findest du hier: Impressum)