Im Podcast Arbeitsrecht für Arbeitgeber und Führungskräfte informiert Rechtsanwalt Dr. Jan Martin Strosing über das Thema Arbeitsrecht im Betriebsalltag und bei der Mitarbeiterführung. Der Podcast vermittelt unverzichtbares Basiswissen im Arbeitsrecht, um als Arbeitgeber rechtliche Fallstricke im Betriebsalltag zu kennen und gegenüber Mitarbeiterinnen und Mintarbeitern rechtlich souverän zu agieren.

In dieser Folge erfahren Sie, welche unzulässigen Fragen es während des Bewerbungsverfahrens gibt und wie Sie als Arbeitgeber zulässige von unzulässigen Fragen an Bewerberinnen und Bewerber unterscheiden können. Sie lernen, welche Rechtsfolgen unzulässige Fragen auslösen können und inwiefern in diesem Zusammenhan die Unterscheidung von unzulässigen Fragen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz - AGG - und sonstige unzulässige Fragen im Arbeitsrecht von Bedeutung ist. Die Episode hilft Ihnen dabei, unzulässige Fragen und deren Rechtsfolgen beim BewerberInnen-Onboarding souverän zu vermeiden.

Weiterführende Kenntnisse im Arbeitsrecht können Sie als e-Learning-Kurse erwerben unter: https://www.dr-strosing-online.de/

Im Podcast Arbeitsrecht für Arbeitgeber und Führungskräfte informiert Rechtsanwalt Dr. Jan Martin Strosing über das Thema Arbeitsrecht im Betriebsalltag und bei der Mitarbeiterführung. Der Podcast vermittelt unverzichtbares Basiswissen im Arbeitsrecht, um als Arbeitgeber rechtliche Fallstricke im Betriebsalltag zu kennen und gegenüber Mitarbeiterinnen und Mintarbeitern rechtlich souverän zu agieren. 

In dieser Folge geht es um die Einladung von BewerberInnen zu einem Vorstellungsgespräch und um die Frage, wer nach dem Gesetz hierbei die Vorstellungskosten trägt und wie man als Arbeitgeber die Übernahme von Vorstellungskosten beschränken oder auch ausschließen kann, um beim Mitarbeiter-Onboarding die Kosten jederzeit im Griff zu behalten.

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Im Podcast Arbeitsrecht für Arbeitgeber und Führungskräfte informiert Rechtsanwalt Dr. Jan Martin Strosing über das Thema Arbeitsrecht im Betriebsalltag und bei der Mitarbeiterführung. Der Podcast vermittelt unverzichtbares Basiswissen im Arbeitsrecht, um als Arbeitgeber rechtliche Fallstricke im Betriebsalltag zu kennen und gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern rechtlich souverän zu agieren. 

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In dieser Folge geht es um arbeitsrechtliche Anforderungen und Fallstricke bei der Personalplanung: Insbesondere werden die Diskriminierungsverbote nach dem AGG besprochen sowie die Beteiligung des Betriebsrates und die Schwerbehindertenbewerberabfrage bei der Arbeitsagentur.

(Hintergrundmusik:

Come Inside by Zep Hurme (c) copyright Licensed under a Creative Commons

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Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz - AGG, das in der Öffentlichkeit inoffiziell auch oft Anti-Diskriminierungsgesetz genannt wird, enthält verschiedene Diskriminierungsverbote, die auch im Arbeitsrecht und im täglichen Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und bei eingehenden Bewerbungen eingehalten werden müssen. In dieser Folge werden die verschiedenen Diskriminierungsmerkmale erklärt, nach denen Beschäftigte bei Personalmaßnahmen nicht benachteiligt werden dürfen. Deren Kenntnis ist unverzichtbar, um als Vorgesetzter oder Arbeitgeber im Betriebsalltag rechtlich korrekt gegenüber seinen Beschäftigten aufzutreten.

Einen weiterführenden E-Learning-Kurs zu diesem Thema finden sie unter:

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