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Arbeitsrecht in Kürze
Arbeitsrecht in Kürze episodes
- Folge 10, Das sollten Sie bei einem Aufhebungsvertrag beachtenWas einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung unterscheidet.
Ein Arbeitsverhältnis kann auch durch einen Aufhebungsvertrag beendet werden. Wodurch sich diese Beendigungsvereinbarung von einer Kündigung unterscheidet und was die Arbeitgeber beachten sollten, darüber sprechen Renate Peters und die AV-Juristin Anne Rypalla in dieser Folge.
Muster eines Aufhebungsvertrages können unsere Mitglieder im Dokumentencenter herunterladen: https://arbeitgeberverbandlueneburg.de/unsere-leistungen/dokumenten-center/
Bitte beachten Sie: In diesem Format reißen wir die Themen nur kurz an. Für eine tiefergehende oder individuelle Beratung stehen wir unseren Mitgliedern gerne zur Verfügung. **Die Kontaktdaten und eine Übersicht unserer Leistungen finden Sie hier: www.av-lueneburg.de**
Musik: Ronald Kah, https://ronaldkah.de
21 min - Folge 9, Legalisierung von Cannabis - Darf jetzt am Arbeitsplatz gekifft werden?Seit April 2024 ist der Besitz von bis zu 25 g Cannabis legal. Die neue Freiheit bringt allerdings zahlreiche Unsicherheiten, insbesondere für Arbeitgeber mit sich. Was ist zu beachten? Wie gehe ich mit kiffenden Mitarbeitern um?
Zieht nun der unverkennbare Geruch von Joints durch die Produktionshallen in Deutschland? Seit April 2024 ist der Besitz von bis zu 25 g Cannabis legal. Die neue Freiheit bringt allerdings zahlreiche Unsicherheiten, insbesondere für Arbeitgeber mit sich. Worauf müssen sie jetzt achten, was ist erlaubt und welche Pflichten kommen auf sie zu? Über die arbeitsrechtlichen Konsequenzen des neuen Cannabis Gesetzes, kurz CanG, sprechen Renate Peters und die Juristin Kim-Jana Bobring (beide vom Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachsen e.V.).
Bitte beachten Sie: In diesem Format reißen wir die Themen nur kurz an. Für eine tiefergehende oder individuelle Beratung stehen wir unseren Mitgliedern gerne zur Verfügung. **Die Kontaktdaten und eine Übersicht unserer Leistungen finden Sie hier: www.av-lueneburg.de**
Musik: Ronald Kah, https://ronaldkah.de
15 min - Folge 8, Worauf müssen Sie als Arbeitgeber beim Zugang der Kündigung achten?Rechtsanwalt Christian Schlör spricht hier über die Tücken bei der Aushändigung des Kündigungsschreibens.
Geht es um die Zustellung der Kündigungserklärung, gilt es einiges zu beachten. Im Streitfall muss der Arbeitgeber beweisen, dass die Kündigung fristgerecht zugestellt worden ist und der Arbeitnehmer von ihr Kenntnis haben konnte. Welche Hürden hier auftreten können und wie man diese erfolgreich bewältigt, darüber spricht unser Rechtsanwalt Christian Schlör in dieser Folge.
Bitte beachten Sie: In diesem Format reißen wir die Themen nur kurz an. Für eine tiefergehende oder individuelle Beratung stehen wir unseren Mitgliedern gerne zur Verfügung. **Die Kontaktdaten und eine Übersicht unserer Leistungen finden Sie hier: www.av-lueneburg.de**
Musik: Ronald Kah, https://ronaldkah.de
15 min - Folge 7, Ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung unantastbar?Rechtsanwältin Kim-Jana Bobring spricht hier über die Erschütterung des Beweiswertes einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.
Der nach wie vor hoher Krankenstand in Unternehmen rückt einen effektiven Umgang mit Arbeitsunfähigkeit in den Fokus. Gesetzliche Bestimmungen sprechen der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) einen hohen Beweiswert zu. Doch es gibt auch Fälle, in denen in denen Arbeitgeber berechtigte Zweifel an dem tatsächlichen Bestehen einer Arbeitsunfähigkeit haben kann.
Darüber spricht unsere Rechtsanwältin Kim-Jana Bobring in dieser Folge.
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Musik: Ronald Kah, https://ronaldkah.de
8 min - Folge 6, Diese Fehler sollten Sie bei einer Kündigung vermeidenRechtsanwalt Christian Schlör klärt auf
In der neuen Folge unseres Podcasts „Arbeitsrecht in Kürze“ erfahren Sie, worauf zu achten ist, wenn eine Kündigung ausgesprochen werden muss. Rechtsanwalt Christian Schlör weist auf die Basics der Kündigungserklärung hin.
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Musik: Ronald Kah, https://ronaldkah.de
13 min - Folge 5, Arbeitszeugnis und Maßregelungsverbot
In dieser Folge sprechen wir über den Streit um die Formulierungen im Arbeitszeugnis und die Dankes-, Bedauerns- und Wunschformel.
Grundsätzlich hat ein Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine Dankes-, Bedauerns- und Wunschformel in einem Arbeitszeugnis. Die Verpflichtung eine solche Schlussformel aufzunehmen kann sich aber aus dem Verbot der Maßregelung ergeben (§ 612a BGB), wenn die Formulierung nach Zeugniskorrektur in einer früheren Fassung enthalten war.Der Folge liegt die Entscheidung des BAG vom 06. Juni 2023, 9 AZR 272/22 zugrunde.
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Musik: Ronald Kah, https://ronaldkah.de
5 min - Folge 4, Annahmeverzugslohnrisiko bei Unwirksamkeit der Kündigung
Erweist sich die arbeitgeberseitige Kündigung im Kündigunsschutzprozess als unwirksam, und hat der Arbeitgeber in der Zeit zwischen dem Ausspruch der Kündigung und dem Zeitpunkt der Feststellung ihrer Unwirksamkeit keinen Lohn gezahlt, kann er dem Arbeitnehmer
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Musik: Ronald Kah, https://ronaldkah.de
9 min - Folge 3, Verfall von Urlaubsansprüchen
Immer wieder Ärger um den Verfall von Urlaubsansprüchen…..
Weisen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter auf den Verfall der Urlaubstage nicht hin, können Resturlaubsansprüche über Jahre hinweg fortbestehen. Im Dezember 2022 und im Januar 2023 sind drei richtungsweisende Entscheidungen der Arbeitsgerichte getroffen worden. Was bedeuten sie konkret für die Arbeitgeber?Unsere Rechtsanwältin und Assessorin, Anne Rypalla, hat sich mit dem Thema beschäftigt.Bitte beachten Sie: In diesem Format reißen wir die Themen nur kurz an. Für eine tiefergehende oder individuelle Beratung stehen wir unseren Mitgliedern gerne zur Verfügung. Die Kontaktdaten und eine Übersicht unserer Leistungen finden Sie hier: www.av-lueneburg.de
Musik: Ronald Kah, https://ronaldkah.de
4 min - Folge 2, Fristlose Kündigung wegen Nutzung einer dienstlichen Tankkarte für Privatwagen
Die private Nutzung einer Tankkarte kann eine außerordentliche Kündigung ohne vorherige Abmahnung rechtfertigen. Eine Abmahnung ist immer dann entbehrlich, wenn es um schwerwiegende Pflichtverletzungen geht, deren Rechtswidrigkeit dem Arbeitnehmer ohne weiteres erkennbar ist und bei denen eine Hinnahme oder Duldung dieses Verhaltens durch den Arbeitgeber offensichtlich ausgeschlossen ist.
Dieser Podcastfolge liegt die Entscheidung des LAG Niedersachsen vom 29.03.2023, 2 Sa 313/22, zugrunde.
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Musik: Ronald Kah, https://ronaldkah.de
5 min - Folge 1, Befristung – Sachgrund der Vertretung
Weiß ein Arbeitgeber, dass ein befristet eingestellter Arbeitnehmer während der gesamten Vertragsdauer arbeitsunfähig sein wird, kann er die Befristung nicht mit dem Sachgrund der Vertretung rechtfertigen.
Dieser Podcastfolge liegt die Entscheidung des LAG Niedersachsen vom 11. Mai 2023, Az. 5 Sa 27/23, zugrunde.
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Musik: Ronald Kah, https://ronaldkah.de
4 min
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In diesem Podcast besprechen wir aktuelle Entscheidungen der Arbeitsgerichte und geben Praxistipps für Arbeitgeber.
Wir sind ein allgemeiner Arbeitgeberverband mit über 750 Mitgliedsunternehmen in der Region Nordostniedersachsen - südlich von Hamburg bis kurz vor Wolfsburg. Wir stehen unseren Mitgliedsunternehmen in allen arbeits-, tarif- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen zur Seite – branchenübergreifend, vom Start-up-Business bis zum international agierenden Konzern. Außerdem sind wir kompetent in allen Fragen der Personalentwicklung und Mediation - wir beraten zu Recruiting- und Onboarding Prozessen genauso wie zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Unser Ziel ist es, mit bedarfsorientierter Beratung und einem fundierten Informationsangebot die Position der Arbeitgeber zu stärken.
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Musik: Ronald Kah, [https://ronaldkah.de](http://ronaldkah.de)