Arena IE

Como desenvolver competências socioemocionais em um cenário marcado por excesso de informação, diferentes gerações e formas cada vez mais diversas de aprender?

Neste episódio do Arena IE, Ale Gonzaga e Marcelo do Carmo analisam por que o futuro da aprendizagem não está apenas no presencial ou no online, mas na construção de jornadas híbridas, contínuas e personalizadas.

A conversa parte das transformações provocadas pela pandemia, passa pelo retorno ao presencial e chega a um novo momento: empresas e profissionais voltaram a buscar soluções online, mas agora esperam experiências mais flexíveis, estratégicas e adaptadas à realidade de cada pessoa.

Ao longo do episódio, Ale e Marcelo explicam por que cursos isolados, fórmulas prontas e treinamentos pontuais têm pouca eficácia no desenvolvimento socioemocional.

Competências como coragem, foco, autocontrole, empatia e resiliência exigem tempo, reflexão, experiência e acompanhamento.

O episódio também aborda as diferenças entre aprendizagem síncrona e assíncrona, os desafios geracionais, a importância dos diagnósticos e a necessidade de combinar vídeos, leituras, encontros, podcasts, materiais de apoio e momentos presenciais em uma mesma jornada.

O que é o Arena IE?

O Arena IE é o podcast da Conexão IE dedicado a conversas sobre comportamento, liderança, carreira, inteligência emocional, cultura organizacional, tecnologia e os desafios do mundo do trabalho.Em cada episódio, especialistas e convidados conectam conhecimento, experiência prática e reflexão para apoiar líderes, equipes e organizações em processos de desenvolvimento humano.

Neste episódio, você vai entender:

Por que o online voltou a crescer nas empresas

Como as jornadas híbridas atendem diferentes estilos de aprendizagem

Por que competências socioemocionais não são desenvolvidas em encontros isolados

A diferença entre oferecer conteúdo e construir uma experiência de aprendizagem

Como diagnósticos ajudam a personalizar programas de desenvolvimento

Por que cada geração e cada profissional aprendem de uma forma diferente

Quais competências socioemocionais são mais fáceis e mais difíceis de desenvolver

Como criar treinamentos mais eficazes, personalizados e conectados à realidade das pessoas

Capítulos

00:00 Por que cada pessoa aprende de uma forma diferente
01:06 Apresentação do episódio
02:02 A nova procura por cursos online
04:05 As três transformações da aprendizagem corporativa
07:15 Do presencial ao online e do online ao híbrido
09:40 Desenvolvimento socioemocional exige continuidade
12:25 Por que treinamentos pontuais não transformam
14:34 Diferentes gerações e diferentes estilos de aprendizagem
17:42 Como construir uma jornada híbrida
21:10 Conteúdo, curadoria e acompanhamento
24:16 Personalização e diagnóstico de aprendizagem
27:05 Por que o tempo se tornou um recurso crítico
29:32 Competências socioemocionais não cabem em fórmulas prontas
32:38 O papel da experiência e da reflexão
35:05 Como planejar um programa de desenvolvimento
38:12 Competências mais fáceis e mais difíceis de aprender
42:17 Coragem, equilíbrio emocional e contexto atual
45:31 A singularidade de cada pessoa no processo de aprendizagem
48:06 O futuro das jornadas online e híbridas

O episódio foi gravado no Intercity Hotel, em Caxias do Sul. Agradecemos ao Intercity pela acolhida e pelo espaço para esta conversa.

Inscreva-se no canal da Conexão IE, compartilhe este episódio e envie para profissionais de RH, líderes e pessoas responsáveis pelo desenvolvimento de equipes.

Poucas habilidades humanas são tão importantes quanto a capacidade de manter a calma. Ainda assim, vivemos em um mundo marcado pela ansiedade, pela indignação e pela sensação de que tudo precisa ser resolvido imediatamente.

Quando perdemos a calma, respondemos antes de compreender, confundimos urgência com importância e tratamos possibilidades como se fossem destinos inevitáveis. Mas será que a calma é apenas um traço de personalidade ou pode ser aprendida, exercitada e aperfeiçoada?

Neste episódio da Travessia da Escuta, conversamos sobre a calma como uma competência socioemocional. Não como passividade, silêncio ou indiferença, mas como a capacidade de continuar em movimento sem ser arrastado pelo medo, pela raiva ou pela urgência.

Falamos sobre a indignação como uma das marcas do nosso tempo, sobre a ansiedade que ocupa o futuro com cenários ameaçadores e sobre os ambientes que dificultam nossa autorregulação. Afinal, seria injusto transformar a calma em uma obrigação individual quando tantas relações e espaços mantêm o corpo em permanente estado de alerta.

Também exploramos algumas fontes que podem nos ajudar a recuperar o contato com o presente: visão, som, espaço, tempo, toque e esperança. Pequenos elementos capazes de criar um intervalo entre o que sentimos e aquilo que fazemos.

A esperança aparece aqui não como um otimismo ingênuo ou a promessa de que tudo dará certo, mas como a possibilidade de devolver a incerteza àquilo que ainda não aconteceu. Se a mente consegue produzir imagens de medo, ela também pode construir paisagens internas que nos ajudem a atravessar momentos difíceis.

Talvez a calma não seja permanecer imóvel diante da vida. Talvez seja seguir adiante com direção e ritmo, como quem percorre de bicicleta uma estrada à beira-mar: atento ao caminho, aberto à paisagem e sem precisar correr como se tudo dependesse dos próximos segundos.

Você está na Travessia da Escuta. Por aqui, compartilhamos a experiência humana no mundo do trabalho. Nossa travessia continua.

Créditos deste episódio:

Apresentação: Ale Gonzaga | @alegonzaga.ie

Produção: Canal Conexão IE | @conexaoie

Edição de áudio: Aline Streck

Capítulos:

00:00 — Por que precisamos falar sobre calma

01:09 — Apresentação

01:35 — A indignação como marca do nosso tempo

04:36 — Calma não é ausência de ação

06:01 — Os ambientes também afetam nossa calma

06:51 — Cinco fontes de calma: visão, som, espaço, tempo e toque

08:31 — A esperança não é um otimismo ingênuo

10:05 — Reconhecer as travessias que já vivemos

11:11 — Imaginação ativa e criação de paisagens interiores

13:00 — Continuar avançando sem precisar correr

14:24 — Calma, autocompaixão e o próximo episódio

Nunca tivemos tantos canais para falar. WhatsApp, reuniões, e-mails, pesquisas, redes sociais e inteligência artificial. Ainda assim, cresce a sensação de que ninguém está realmente escutando.

No primeiro episódio do podcast Travessia da Escuta, Ale Gonzaga propõe uma reflexão sobre a experiência humana no mundo do trabalho. Por que tantas pessoas estão emocionalmente exaustas, desmotivadas e solitárias, mesmo em organizações que falam constantemente sobre saúde mental, bem-estar, liderança e gestão de pessoas?

A questão talvez não seja apenas o excesso de tarefas ou a dificuldade de comunicação. Canais não faltam. O que pode estar faltando é escuta. Escuta do outro, das equipes, das organizações, do contexto social e de nós mesmos.

O episódio também discute a busca permanente por desenvolvimento profissional, a transformação do descanso em ferramenta de produtividade e o uso da inteligência artificial como espaço de acolhimento emocional. Afinal, qual é a diferença entre encontrar uma resposta e encontrar uma escuta?

Enquanto uma resposta pode aliviar, uma boa escuta também questiona, incomoda e revela aquilo que ainda não conseguimos enxergar.

A Travessia da Escuta é um podcast sobre comportamento humano, inteligência emocional, liderança, carreira, cultura organizacional e relações de trabalho. Um espaço para textos, pesquisas, experiências e perguntas que ainda não possuem respostas fáceis.

CAPÍTULOS

00:00 | Temos muitos canais, mas alguém está escutando?
01:24 | O que é a Travessia da Escuta
01:50 | A exaustão emocional no mundo do trabalho
04:20 | Saúde mental, dados e ferramentas não são suficientes
04:48 | O que pode estar faltando é escuta
06:09 | A performance permanente nas redes profissionais
07:05 | O custo psicológico do desenvolvimento contínuo
08:11 | Por que buscamos acolhimento na inteligência artificial
10:32 | A diferença entre resposta e escuta
11:42 | Repensando a experiência humana no trabalho
13:11 | Um podcast feito para diminuir o barulho
14:05 | O que dentro de você espera ser ouvido?

No meio de tantas mensagens, reuniões, opiniões e respostas, o que dentro de você está esperando para ser ouvido?

A nossa travessia está apenas começando.

Como unir eficiência operacional, resultados sustentáveis e cuidado genuíno com as pessoas?Neste episódio do Carreiras IE, Ale Gonzaga conversa com Alexandra Dal Zotto Gomes, administradora, gestora executiva da SSI Saúde e profissional com mais de 20 anos de experiência no setor de saúde suplementar.A partir de sua trajetória em hospitais, atendimento ao cliente, gestão operacional e liderança de equipes, Alexandra explica por que a saúde é uma das áreas mais complexas da gestão: além de envolver processos, tecnologia e controle de recursos, o serviço é prestado justamente quando as pessoas estão em seus momentos de maior vulnerabilidade.Ao longo da conversa, elas discutem como desenvolver uma liderança humanizada sem abandonar a eficiência, como construir relações de confiança dentro das organizações e por que resultados e cuidado com as pessoas não devem ser tratados como objetivos opostos.O episódio também aborda os impactos da aceleração do trabalho, o excesso de reuniões e informações, a importância de criar momentos de pausa e os conhecimentos necessários para quem deseja construir uma carreira ou assumir posições de liderança na área da saúde.Alexandra ainda analisa o avanço da inteligência artificial na saúde, especialmente na automação de processos, análise de dados e apoio aos diagnósticos. Apesar das possibilidades da tecnologia, ela destaca que a IA não substitui o olhar humano, a experiência, a sensibilidade e a responsabilidade presentes nas decisões mais complexas.

Entre os principais temas deste episódio:• liderança humanizada e gestão de pessoas;• eficiência operacional na área da saúde;• experiência do paciente e atendimento humanizado;• propósito, confiança e cultura organizacional;• carreira e liderança no setor de saúde;• inteligência artificial aplicada à saúde;• análise de riscos e ciência atuarial;• excesso de informação e superficialidade;• curiosidade, pensamento analítico e aprendizagem contínua;• diálogo e escuta nas organizações.Em um cenário cada vez mais acelerado, personalizado e mediado por algoritmos, o profissional que souber aprofundar informações, fazer boas perguntas e conectar diferentes perspectivas terá um diferencial decisivo.CAPÍTULOS00:00 O desafio de conectar pessoas e conhecimentos01:03 Apresentação de Alexandra Dal Zotto Gomes02:24 Uma trajetória de mais de 20 anos na saúde03:54 Por que a gestão em saúde é tão complexa?06:24 O que significa atendimento humanizado08:02 Resultados e cuidado com as pessoas10:32 Eficiência operacional também é cuidado12:05 As pessoas que formam uma liderança14:11 A aceleração do trabalho e o excesso de estímulos15:58 A importância de criar espaços para respirar17:23 Como começar uma carreira na área da saúde18:33 Curiosidade, aprendizagem e ciência atuarial19:56 Inteligência artificial aplicada à saúde22:25 O futuro da tecnologia e da medicina personalizada24:43 Por que profissionais analíticos serão mais valorizados26:12 Informação demais, aprofundamento de menos27:32 Diálogo e escuta como competências de gestão28:00 Presença e relações humanas29:38 Reflexões finaisO episódio foi gravado no Intercity Hotel. Agradecemos ao Intercity pela acolhida e pelo espaço que tornou esta conversa possível.Assista até o final e reflita: o que esta conversa transforma na maneira como você trabalha, lidera e se relaciona com as pessoas?Compartilhe o episódio e inscreva-se no canal da Conexão IE para acompanhar os próximos encontros do Arena IE.

Neste episódio do Carreiras IE, quadro do Arena IE, Ale Gonzaga conversa com Thamis Zeni, psicóloga com MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e uma das principais executivas de Recursos Humanos da Serra Gaúcha.

Ao longo da conversa, Thamis compartilha sua trajetória desde o recrutamento e seleção até posições executivas de Pessoas & Cultura, revelando como o RH passou de uma função operacional para ocupar um papel estratégico nas organizações.

Se você atua com liderança, Recursos Humanos, gestão de pessoas, psicologia organizacional ou deseja construir uma carreira com propósito, este episódio traz aprendizados práticos e reflexões profundas sobre o futuro do trabalho.

Neste episódio você vai descobrir:

• Como construir uma carreira sólida em Recursos Humanos.

• O que faz um RH realmente estratégico.

• O papel da psicologia organizacional nas empresas.

• Como desenvolver líderes mais preparados.

• Os impactos da pandemia na gestão de pessoas.

• Trabalho remoto, híbrido e presencial: o que aprendemos.

• Inteligência emocional aplicada à liderança.

• Como integrar carreira, maternidade e vida pessoal.

• O futuro do RH na era da Inteligência Artificial.

• Como criar ambientes psicologicamente saudáveis.

Se este conteúdo fez sentido para você, inscreva-se no canal, deixe seu comentário e compartilhe este episódio com outras pessoas que acreditam no desenvolvimento humano como estratégia para transformar organizações.

Capítulos

00:00 Como liderar pessoas no mundo online?

00:40 Abertura e apresentação de Thamis Zeni

03:40 Da Psicologia ao Recursos Humanos

10:15 Recrutamento, seleção e os primeiros passos na carreira

18:40 O RH estratégico e o papel do Business Partner

28:30 Liderança, pandemia e o trabalho híbrido

41:20 O futuro da aprendizagem e das competências humanas

49:10 Inteligência Artificial, dados e gestão de pessoas

54:30 Maternidade, carreira e liderança feminina

01:04:40 O diagnóstico de câncer e o apoio da organização

01:12:20 O que torna uma empresa verdadeiramente humana

01:17:30 Cinco anos depois: a cura e os aprendizados da jornada

01:21:10 Conselhos para quem deseja construir carreira em RH

01:23:40 Mensagem final

🎙️ Este episódio foi gravado no Hotel Intercity Caxias do Sul.

Nosso agradecimento ao Hotel Intercity Caxias do Sul pela acolhida e pela parceria com o Arena IE, proporcionando um ambiente inspirador para mais uma conversa sobre carreira, liderança, inteligência emocional e desenvolvimento humano.

Como reconstruir uma empresa centenária após perder quase tudo?Neste episódio do Carreiras IE, Camila Defaveri conversa com Janaína Martinez, diretora executiva e comercial da Vinagres Prinz, psicóloga e sócia da empresa familiar centenária.Ao longo da conversa, Janaína compartilha sua trajetória, desde a escolha pela Psicologia até a decisão de assumir a sucessão da empresa da família. Ela revela como desenvolvimento humano, gestão, inovação e liderança caminham juntos na construção de um negócio sólido e preparado para o futuro.O episódio também aborda os desafios da sucessão em empresas familiares, da liderança feminina em um ambiente tradicionalmente masculino, da profissionalização da gestão e da reconstrução da Vinagres Prinz após as enchentes históricas que atingiram o Vale do Taquari, mostrando como propósito, inteligência emocional e visão estratégica podem transformar crises em oportunidades.Neste episódio você vai descobrir:✔️ Como acontece a sucessão em empresas familiares.✔️ Os desafios da liderança feminina no mundo dos negócios.✔️ Como a Psicologia contribui para a gestão de pessoas e de empresas.✔️ O papel da inteligência emocional na tomada de decisões.✔️ Como a Vinagres Prinz enfrentou três enchentes históricas no Rio Grande do Sul.✔️ O processo de reconstrução de uma indústria centenária.✔️ Estratégias para conduzir mudanças organizacionais com segurança.✔️ Como transformar adversidades em crescimento sustentável.✔️ A importância do propósito para construir empresas resilientes.Se este episódio fez sentido para você, deixe seu comentário, compartilhe com outras pessoas e inscreva-se no canal para acompanhar os próximos episódios do Arena IE.Capítulos00:00 A volta por cima começa antes da crise00:36 Apresentação de Janaína Collier Martinez03:12 A paixão pela Psicologia e o início da carreira08:05 A difícil decisão entre duas profissões15:18 Sucessão familiar e o legado de uma empresa centenária22:10 Modernização e inovação na Vinagres Prinz33:40 Liderança feminina e os desafios no ambiente empresarial42:58 As enchentes que mudaram a história da empresa53:35 Liderando pessoas em meio ao caos59:30 A decisão de reconstruir a Vinagres Prinz01:06:05 A expansão para todo o Brasil01:11:42 Propósito, equilíbrio e liderança01:17:20 EncerramentoAgradecemos ao Mule Bule por receber o Arena IE e proporcionar um ambiente acolhedor para mais uma conversa sobre carreira, liderança e desenvolvimento humano.

Como construir uma liderança autêntica quando a responsabilidade de dar continuidade a um legado familiar surge em meio a grandes desafios pessoais?Neste episódio do Carreiras IE, Alessandra Gonzaga conversa com Carol Chiao, CEO da Metalúrgica FIMAC.Ao longo da conversa, Carol compartilha sua história como filha de imigrantes chineses, a trajetória da família empreendedora, o processo de sucessão na empresa, os desafios de assumir a liderança em um momento de crise e os aprendizados sobre autoconhecimento, inteligência emocional e liderança feminina.Entre os temas abordados estão sucessão familiar, cultura organizacional, desenvolvimento de líderes, maternidade, gestão industrial, saúde mental, autenticidade, protagonismo feminino, inteligência artificial e o futuro da liderança.Este episódio é para quem deseja desenvolver uma liderança mais humana, compreender os desafios das empresas familiares e construir uma carreira alinhada aos próprios valores.Capítulos00:00 Introdução00:55 Apresentação de Carol Chiao03:00 A história da família e a imigração chinesa para o Brasil13:40 A sucessão familiar e a chegada à FIMAC21:40 Assumindo a liderança em meio às crises31:20 Maternidade, empresa e equilíbrio emocional39:20 O papel do autocuidado na liderança43:50 Autoconhecimento e liderança autêntica50:40 Liderança feminina e protagonismo das mulheres58:30 O livro que marcou a trajetória de Carol Chiao1:02:00 EncerramentoLivros citados no episódio📖 A Coragem de Não AgradarIchiro Kishimi e Fumitake Koga🎙️ Arena IE é o podcast da Conexão IE dedicado a conversas sobre carreira, liderança, inteligência emocional, cultura organizacional e desenvolvimento humano.Inscreva-se no canal, ative as notificações e acompanhe os próximos episódios.Este episódio foi gravado na Livraria Paisagem, no Moinhos Shopping, em Porto Alegre/RS. Nosso agradecimento pela parceria e por abrir as portas de um espaço que inspira cultura, conhecimento e boas conversas.#ArenaIE #CarreirasIE #CarolChiao #AlessandraGonzaga #ConexãoIE #Liderança #SucessãoFamiliar #EmpresaFamiliar #LiderançaFeminina #InteligênciaEmocional #Autoconhecimento #GestãoDePessoas #DesenvolvimentoHumano #Carreira #Podcast #FIMAC

Estamos usando a Inteligência Artificial para ampliar nossa inteligência ou para substituir nosso pensamento?

Neste episódio do Arena Decisões, Marcelo do Carmo e Ale Gonzaga discutem um dos temas mais importantes do futuro do trabalho: a soberania cognitiva, a capacidade de preservar o pensamento crítico, a autonomia intelectual e o discernimento em uma era de respostas instantâneas.

Ao longo da conversa, eles mostram como a IA pode ser uma ferramenta extraordinária de apoio à aprendizagem e à produtividade, mas também um risco quando passamos a terceirizar nossas análises, decisões, argumentos e até mesmo nossa comunicação.

O episódio percorre diferentes referências da filosofia, da psicologia e da gestão para discutir por que aprender a questionar continua sendo uma das competências mais importantes do século XXI.

O Arena Decisões é um dos quadros do Arena IE, podcast da Conexão IE sobre liderança, inteligência emocional, tomada de decisão, comportamento humano e os desafios da Inteligência Artificial nas organizações.

Se este episódio fez sentido para você, inscreva-se no canal, compartilhe com sua equipe e participe dessa conversa.

O que faz alguém alcançar um grande objetivo? Talento? Sorte? Ou a capacidade de definir um caminho e permanecer nele?Neste episódio do Carreiras IE, Camila Defaveri recebe Eduardo Defaveri, Delegado de Polícia Civil de Santa Catarina, professor e mentor de carreiras policiais, para uma conversa sobre escolhas, planejamento, liderança e desenvolvimento profissional.Ao longo da entrevista, Eduardo compartilha sua trajetória até a aprovação no concurso para delegado, os aprendizados que o levaram a se tornar um dos pioneiros em mentoria para carreiras policiais e os desafios de liderar equipes em uma das maiores Delegacias de Homicídios de Santa Catarina.Mais do que uma conversa sobre concursos públicos, este episódio traz reflexões sobre autoconhecimento, foco, inteligência emocional e a importância de construir uma carreira alinhada aos próprios objetivos.Neste episódio você vai descobrir:✔ Como o autoconhecimento influencia decisões de carreira;✔ A importância do foco e da estratégia para alcançar grandes objetivos;✔ Por que comparar sua trajetória com a dos outros pode atrasar seu desenvolvimento;✔ Como formar equipes engajadas por meio da escuta e da liderança;✔ O papel da inteligência emocional na gestão de pessoas;✔ Como lidar com problemas sem perder o foco no que realmente importa;✔ O que faz um bom líder dentro e fora das organizações;✔ Os bastidores da carreira de Delegado de Polícia Civil.O Carreiras IE é um dos quadros do Arena IE, podcast da Conexão IE dedicado a explorar trajetórias profissionais, liderança, desenvolvimento humano e inteligência emocional por meio das histórias de pessoas que transformam suas carreiras e suas organizações.▶ Inscreva-se no canal e acompanhe os próximos episódios.Capítulos00:00 Abertura01:20 Quem é Eduardo Defaveri03:15 Como descobrir o caminho profissional09:10 O poder do foco e da estratégia16:40 A criação da mentoria para carreiras policiais27:50 Inteligência emocional, comparação e burnout37:30 Liderança na Polícia Civil49:20 Gestão de pessoas e confiança nas equipes59:40 Planejamento de carreira e visualização de objetivos01:11:30 Os desafios da Delegacia de Homicídios01:22:10 Gestão, estratégia e diferentes perfis na Polícia Civil01:34:20 A importância de planejar o futuro#ArenaIE #CarreirasIE #EduardoDefaveri #CamilaDefaveri #ConexaoIE #InteligenciaEmocional #Liderança #DesenvolvimentoHumano #Carreira #ConcursosPublicos #DelegadoDePolicia #GestãoDePessoas #Autoconhecimento #PlanejamentoDeCarreira #policiacivil

Como liderar sem perder a capacidade de ouvir?Neste episódio do Carreiras IE, Ale Gonzaga recebe Daniela Raad, advogada, professora e presidente da Federação Israelita do Rio Grande do Sul. A mais jovem pessoa e a segunda mulher a assumir a presidência da instituição compartilha sua trajetória, os desafios de liderar em ambientes tradicionais e as aprendizagens de ocupar posições de grande responsabilidade ainda jovem.A conversa passa por temas como liderança intergeracional, construção de consensos, escuta ativa, protagonismo feminino, marca pessoal, educação, pensamento crítico e o papel da autenticidade em um mundo cada vez mais conectado.Daniela também traz reflexões sobre o valor da divergência, a importância de conviver com opiniões diferentes, os desafios da polarização, o impacto da inteligência artificial nas decisões humanas e a responsabilidade de liderar ouvindo múltiplas perspectivas.Um episódio sobre liderança, diálogo, responsabilidade e a construção coletiva do futuro.🎙️ Apresentação: Ale Gonzaga#CarreirasIE #ArenaIE #Lideranca #DanielaRaad #PensamentoCritico #InteligenciaEmocional #ProtagonismoFeminino #Gestao #ConexaoIE