Vuelve #latertulia

Hoy hablamos de personas e IA, de qué pensamos de ella, de cómo la percibimos, de por qué le exigimos cosas que no pueden hacer y luego las criticamos o de por qué asumimos como profesionales en empresa que tenemos el «derecho» a oponernos a nuestro jefe, cuando nos dice que estamos obligados a usarla en nuestro trabajo.

Quizás este proceso de transformación demanda más un raciocinio consciente sobre el sentido de la herramienta y nuestra relación con ella que el intentar comportarnos como «expertos» criticando sus defectos o queriendo anticipar lo «destructiva que será para todos nosotros».

En el episodio anterior a este estuvimos hablando sobre el «doble rasero», sobre la facilidad que tenemos de destacar una cosa como válida cuando sacamos beneficio de ella y de criticarla o ningunearla cuando va contra nuestros intereses.

¿No pensáis que estamos en la misma situación?

Ya nos contáis las conclusiones que extraigáis de aquí.

Y como siempre, agradecer a Alberto Silva y Germán Quintana su inestimable participación. Siempre aprendemos de vosotros.

Os dejamos su Linkedin.

Alberto Silva

https://www.linkedin.com/in/alberto-silva-torres-5b205244/

Germán Quintana

https://www.linkedin.com/in/german-quintana-diez-5381005b/

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Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Y es que los nubarrones del ego, de la soberbia e incluso de la prepotencia, consecuencia por regla general del desconocimiento y/o la ignorancia, son difíciles de erradicar ya que la reflexión choca frontal y vertiginosamente con el ego.

Por ello traemos aquí algunos ejemplos del tan manido «doble rasero», la representación coloquial de la hipocresía, para que los empresarios, emprendedores, profesionales y autónomos que estéis abonados a ello, percibáis desde la escucha activa del episodio, que cometemos ese error y que siempre podemos acometerlo desde la autocrítica y el autoconocimiento.

Y sí, lo sabemos, duele. ¿Y qué vale la pena en la vida que no duela?

¿Qué pensáis sobre ello?

Escuchad el episodio y nos contáis, que vuestro feedback nos ayuda a avanzar y seguir creciendo y aprendiendo ✏️

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Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Sabéis que no somos partidarios de hablar del tiempo como si fuese un elemento físico, aún así hoy sí queremos hablar de él desde una perspectiva más cercana, más enfocada a ese tiempo como un espacio físico para desarrollar tareas.

Y es que hay ocasiones, y no pocas, algunas derivadas o provocadas por nosotros mismos y otras derivadas de circunstancias o inducidas por terceros, en las que no podemos disponer de ese espacio para trabajar.

En este episodio queremos poner algunos temas sobre la mesa relacionados con ello para contrastarlos con todos vosotros.

Esperamos como siempre que lo aquí transmitido sea de vuestro interés y os agradecemos su escucha.

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Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Hace algunas semanas, publicábamos este post en Linkedin:

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7293569826227195904

Y os dejábamos 6 preguntas para que las reflexionaseis e incluso nos compartieseis vuestros puntos de vista sobre ellas, comprometiéndonos a contestarlas en un audio posterior del podcast.

Pues hoy es el día y éste es el audio. Os dejamos las reflexiones que nosotros mismos contrastamos.

Decidnos en comentarios cómo las veis.

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Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Las personas odiamos el prejuicio a excepción de cuando lo ejercemos nosotros mismos, reverenciando ese doble rasero tan humano del que hacemos gala.

Y que sea humano no implica que haya que erradicarlo a la mayor brevedad posible por las tóxicas y rastreras derivadas a las que conduce.

En este audio exploramos cómo la reflexión puede acompañarnos y ayudarnos a ver las cosas de forma distinta y, con ello, no sólo ser mejores personas sino mejores profesionales.

¿Cómo lo veis?

Déjanos en comentarios tu punto de vista.

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Porque así lo pensamos y así os lo contamos

La clave no es no tener miedo, eso no existe, sino saber por qué lo tenemos y qué hacemos para enfrentarlo.

Porque:

✅ No tiene sentido no cambiar cuando todo cambia.

✅ No tiene sentido pensar que a los demás les va bien porque tienen «más suerte».

✅ No tiene sentido pensar que «haciendo lo de siempre» podremos subsistir en un entorno evolutivo.

✅ No tiene sentido rechazar el cambio sólo por no entenderlo.

Y cuando partimos de un sinsentido tan grande la solución para casi en exclusiva por ser conscientes de qué estamos haciendo y de qué necesitamos hacer.

✏️ ¿Cuán a menudo te preguntas por el cambio en tu organización?

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Porque así lo pensamos y así os lo contamos

El uso del tiempo se ha convertido en una de las mayores excusas a la hora de justificar una tarea no acabada, normalizándose de tal forma que casi se ha convertido en un «seguro de vida» cuando uno es improductivo.

Por ello, cuando hablamos de trabajar pensando en el esfuerzo destinado y no en el tiempo dedicado, la gran mayoría de profesionales y empresarios se ponen de espaldas, aunque los resultados de su empresa no sean satisfactorios.

Al final, tenemos más miedo al cambio que a cerrar el negocio.

Por ello hoy hablamos de medidas de esfuerzo y de cómo podemos dar, como PYMEs, un salto de calidad en el rendimiento y productividad de nuestros profesionales y organizaciones.

¿Has oído hablar alguna vez de tareas S o XL?

Pues atento que aquí te lo contamos.

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Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Vuelve la tertulia y vuelve la IA.

Y no porque consideremos que es un tema de moda sino porque es la sustrato de crecimiento del cambio que nos llevará a un mundo muy diferente en 5 años (y a lo mejor me voy demasiado lejos en el tiempo).

Como en cada tertulia, 4 profesionales de ámbitos tan variados como la veterinaria y neurociencia, el análisis y la gestión de riesgos, la comunicación y la estrategia corporativas o la arquitectura de datos y metodologías ágiles, nos sentamos a cruzar impresiones y experiencias con la ilusión de entretener y aportar valor.

Y lo haremos desde la perspectiva de la Inteligencia Emocional en este nuevo ecosistema de desarrollo veloz diseñado por la Inteligencia Artificial.

Conciencia, seres sintéticos, ética, regulación o transformación organizacional son algunos de los temas que tocamos. Interesante, ¿verdad?

Pues os dejamos ya con el audio a la espera de que lo disfrutéis de escucharlo como nosotros hemos disfrutarlo de grabarlo y esperamos con ganas vuestro feedback ya que nos enriquece, nos ayuda a avanzar y nos permite seguir creciendo y aprendiendo ✏️

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Y aquí nos tenéis localizados en la red:

https://linktr.ee/asilopensamos

Porque así lo pensamos y así os lo contamos

¿Llama la atención que se despida personal de una empresa por simular estar trabajando?

¿Entendemos como responsables de nuestro negocio que estar en el trabajo no implica estar trabajando?

¿Estamos ya pensando en formas de determinar si nuestro equipo de profesionales es productivo o seguimos satisfechos de ver que están en sus mesas?

¿Fomentamos la conciencia interna de la calidad de hora y el cumplimiento de objetivos cualitativos o seguimos atrapados en un día a día marcado por la cantidad de horas persiguiendo objetivos cuantitativos?

Hoy hablamos del compromiso con el trabajo y no sólo por parte del trabajador sino también de la empresa.

Esperamos que lo aquí transmitido sea de vuestro interés y os agradecemos su escucha.

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Ah, aún tenéis un par de días para apuntaros a #awake, el webinar sin coste para despertar a la era de la transformación organizacional, es mañana jueves 24 a las 18.00, aún estáis a tiempo.

Os podéis apuntar aquí:

https://forms.gle/oaunaLqS2nXkksAaA

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Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Volvemos al terror, al cinematográfico y algo más, con nuestro erudito de cabecera, nuestro amigo y sacerdote Iván Bermejo, profundo conocedor de este género, de mundos de fantasía y de fantasías de este mundo. Y quién sabe si de algo más.

Hoy nos trae un repaso por las películas clásicas y por clásicos de película y, como siempre, es un placer escucharle y aprender de él.

Os invitamos a que añadáis en comentarios películas que consideréis que nos hemos dejado o, en este caso donde la variabilidad es infinita, películas que consideréis que habrían entrado en este audio.

Os agradecemos vuestro punto de vista del que siempre aprendemos.

Seguimos

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