Les indicateurs économiques démontrent que les 60-69 ans québécois sont sous représentés sur le marché du travail. Comment les attirer et les fidéliser dans nos organisations ?

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Parce que la protection des périodes de pause est directement liée au maintien d’une saine santé mentale, les équipiers gagnent à convenir de règles pour faciliter la déconnexion de chacun.

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Comment évaluer la performance de nos équipes ?

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Quatre approches de la semaine de 4 jours cohabitent. Comprendre les différentes options, leurs avantages et défis respectifs permet aux équipes de choisir l’approche qui leur convient.

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Il y a toujours des comportements qui nous tombent sur les nerfs : quelqu’un qui fait des bruits dérangeants, qui nous interrompt, qui ne dit jamais bonjour … Comment aborder ces situations avec tact ? 

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8 trucs pour entretenir une riche relation avec un collègue ou employé introverti et gagner sa confiance.

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76% des Canadiens se disent fatigués au travail. Il y a différentes solutions pour chacun des 4 types de fatigue vécus dans les organisations.

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Accélération de la pénurie de main d’œuvre, prédominance des générations Z et milléniaux, intensification de lA. À quoi s’attendre au cours des prochaines années ?

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Présentement au Québec, 51% des adolescents travaillent. En 2021, il y a eu une croissance de 36% des accidents de travail déclarés par la CNESST concernant les travailleurs de moins de 16 ans. Devrions-nous avoir un âge minimum pour travailler ?  

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Répéter continuellement que nous sommes occupés n’est pas sans impact pour nos équipes.  Actualiser nos attentes et peaufiner notre vocabulaire contribue à faire évoluer nos habitudes. 

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