At Turde FM

Mads Paaskesen er medstifter af det digitale marketingbureau PL og Partners, hvor de netop har ansat en HR-ansvarlig. Mads ser tilbage på beslutningen om at investere i HR, en beslutning som godt kunne være kommet noget før.

Inspiration til at forstå din virksomhed bedre: https://atturde.dk/bullets

Kontakt, feedback og spørgmål: [email protected]

Virksomheder har stadig HR-opgaver også selvom der ikke er en HR-funktion eller HR-medarbejder. HR forsvinder ikke, det er derimod en ledelses opgave. I episoden dele Bjarne Lauritsen, driftsdirektør i Bring, hans syn på HR som leder i en organisation med minimale dedikerede HR-ressourcer. HR-ansvaret er der, om du vil det eller ej og det er din opgave som leder at sikre det ikke sænker virksomhedens fremdrift.

Episoden er en del af serien Spotlight på HR, som produceres i samarbejde med Innoflow.

Husk at du kan abonnere på At Turde FM i din podcast app og du kan finde mere inspiration på:

👉 Youtube - https://atturde.dk/highlights
👉 Hjemmeside - https://atturde.dk

Spørgsmål, kommentarer og henvendelser kan sendes til: [email protected]

Hvis virksomheden ønsker de mest engagerede medarbejdere, og det bør den, så handler det om to ting. Det handler om at skabe en kultur, hvor medarbejderne kan være ærlige og det handler om at have et system til at opsamle data på det rette tidpunkt. I episoden deler Roar Bovim fra Livingroom Analytics hans erfaringer mmed at skabe en platform, der kan understøtte feedbacken.

Episoden er en del af serien Spotlight på HR, som produceres i samarbejde med Innoflow.

Husk at du kan abonnere på At Turde FM i din podcast app og du kan finde mere inspiration på:

👉 Youtube - https://atturde.dk/highlights
👉 Hjemmeside - https://atturde.dk

Spørgsmål, kommentarer og henvendelser kan sendes til: [email protected]

Det kræver et hårdt arbejde for at få lov til at træffe de rigtige beslutninger i HR. Især hvis HR 'bare' bliver set som en administrativ omkostning. Heidi Wassini deler i episoden hendes syn på, hvordan HR kan hjælpe forretningen med at hjælpe sig selv. Det handler både om at kunne forstå forretningen, men også ved at stå fast på kvaliteten i HRs arbejde.

Episoden er en del af serien Spotlight på HR, som produceres i samarbejde med Innoflow.

Husk at du kan abonnere på At Turde FM i din podcast app og du kan finde mere inspiration på:

👉 Youtube - https://atturde.dk/highlights
👉 Hjemmeside - https://atturde.dk

Spørgsmål, kommentarer og henvendelser kan sendes til: [email protected]

Det er spild af tid, energi og fokus at stille spørgsmålet: Hvad er forretningsværdien af HR? Mads Kamp har arbejdet i HR i 20+ år og er fortaler for, at samarbejdet mellem HR og resten af virksomheden bygges på tillid og erkendelsen af den faglige forskellighed ikke kun skal måles. 

Episoden er en del af serien Spotlight på HR, som produceres i samarbejde med Innoflow.

Husk at du kan abonnere på At Turde FM i din podcast app og du kan finde mere inspiration på:

👉 Youtube - https://atturde.dk/highlights
👉 Hjemmeside - https://atturde.dk

Spørgsmål, kommentarer og henvendelser kan sendes til: [email protected]

Hvis du vil skabe fremtiden, må du også være villig til at at gøre tingene anderledes og turde satse. Det gælder også i HR funktionen, hvor det at køre eksperimenter måske ikke altid er en del af job beskrivelsen.

Omvendt ser det ud i The Marketing Guy, hvor Nick Traulsen og resten af virksomheden har taget nogle chancer i jagten på den bedste onboardingen.

Episoden er en del af serien Spotlight på HR, som produceres i samarbejde med Innoflow.

Husk at du kan abonnere på At Turde FM i din podcast app og du kan finde mere inspiration på:

👉 Youtube - https://atturde.dk/highlights
👉 Hjemmeside - https://atturde.dk

Spørgsmål, kommentarer og henvendelser kan sendes til: [email protected]

🎯 Samarbejdet mellem HR og virksomheden

👩‍🏫  Annette Otto

HR skal tættere på forretningen, men forretningen skal også blive bedre til at forstå HR. I episoden fortæller Annette Otto fra Atea om hendes erfaringer med HR, både set fra HR's egen side af bordet og fra forretningens side.

Det handler ikke om, at den ene side skal tilpasse sig den anden, men at forretning og HR skal bringes tættere sammen, får at skabe mere værdi sammen.

Episoden er en del af serien Spotlight på HR, som produceres i samarbejde med Innoflow.

Husk at du kan abonnere på At Turde FM i din podcast app og du kan finde mere inspiration på:

👉 Youtube - https://atturde.dk/highlights
👉 Hjemmeside - https://atturde.dk

Spørgsmål, kommentarer og henvendelser kan sendes til: [email protected]

Du skal ikke vente til du er hoppet ud af flyet, med at pakke din faldskærm - og hvis du har ambitiøse vækstmål, så skal du ikke vente på problemerne, inden du investerer i HR.

Ambitiøse vækstmål er lige præcis det, de har i Nøie, hvor Frederik Lysgaard Vind er blevet ansat som head of people and culture. I episoden kommer vi både omkring Frederiks syn på nogle af problemstillingerne i HR, men også hvordan han skal bidrage til væksten i Nøie.

Episoden er en del af serien Spotlight på HR, som produceres i samarbejde med Innoflow.

Husk at du kan abonnere på At Turde FM i din podcast app og du kan finde mere inspiration på:

👉 Youtube - https://atturde.dk/highlights
👉 Hjemmeside - https://atturde.dk

Spørgsmål, kommentarer og henvendelser kan sendes til: [email protected]

🎯 HR

👨‍🏫  Nicklas Pyrdol

Hver gang virksomheden bruger en kroner, så er det tale om et valg: En investering. Derfor gælder det også om at få mest muligt ud af de investeringer som virksomheden prioriterer.

I en serie på 11 episoder dykke vi ned i, hvordan virksomheder kan få mere ud af HR funktionen? Som medvært har jeg Nicklas Pyrdol fra Innoflow.

Episoden er en del af serien Spotlight på HR, som produceres i samarbejde med Innoflow.

Husk at du kan abonnere på At Turde FM i din podcast app og du kan finde mere inspiration på:

👉 Youtube - https://atturde.dk/highlights
👉 Hjemmeside - https://atturde.dk

Spørgsmål, kommentarer og henvendelser kan sendes til: [email protected]

Jeg vil gerne slå et slag for et mere nuanceret billede af, hvad en succesfuld virksomhed kan være. Succes bør ikke være lig med at eksistere for evigt. Intet eksisterer for evigt.

I stedet skal succes måles på den positive forskel som noget gør, mens det eksisterer. Derfor vil jeg argumenterer for at Statum både kan gå konkurs og være en succes på sammen tid.

Tak for rejsen Statum, Michale og Alexander🙏

Husk at du kan abonnere på At Turde FM i din podcast app og du kan finde mere inspiration på:

👉 Youtube - https://atturde.dk/tv
👉 Hjemmeside - https://atturde.dk

Spørgsmål, kommentarer og henvendelser kan sendes til: [email protected]