Como é viver 30 anos de inovação tecnológica, experimentar o auge do Vale do Silício, voltar ao Brasil para liderar a transformação no Itaú e, depois, empreender em saúde pública?

Neste episódio, Edu Afonso recebe Moisés Nascimento para uma conversa inspiradora sobre inovação, cultura e propósito.

Moisés compartilha sua jornada como um brasileiro no epicentro da tecnologia, liderando transformações em grandes empresas globais como Salesforce e PayPal, e como trouxe para o Brasil a visão de colocar o cliente no centro da transformação digital.

Com uma história de vida impressionante, Moisés nos conta como a diversidade e a colaboração são chaves para a inovação, e como ele tem dedicado sua carreira ao impacto social, especialmente no campo da saúde pública.

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Edu Afonso recebe Tabajara Bertelli, presidente da Ultragaz, para uma conversa sobre como a cultura pode ser o motor da transformação de uma organização. Com uma trajetória de 30 anos no Grupo Ultra, Tabajara compartilha os desafios de liderar uma das maiores empresas do Brasil em um cenário de constantes mudanças, especialmente no setor de energia.Ao compartilhar como a Ultragaz enfrentou essas questões, Tabajara mostra como uma liderança comprometida com a transformação cultural pode preparar uma organização para o futuro, tornando-a mais resiliente e ágil.Acompanhe mais dos nossos conteúdos:Instagram: https://www.instagram.com/atmagenus/LinkedIn: Atma Genus LinkedInLinkedIn Eduardo Afonso: https://www.linkedin.com/in/eduardosarmentoafonso/LinkedIn Tabajara Bertelli: https://www.linkedin.com/in/tabajarabertelli/

Marisa Gimenes, Margarita Morales e Edu Afonso se reúnem para contar a história da Atma Genus, desde sua fundação até os encontros que formaram a sociedade atual.

Ao longo da conversa, o trio relembra as experiências que inspiraram a criação do método de Design Ontológico Comportamental, que hoje orienta todos os projetos da Atma, desde programas de transformação cultural até processos de coaching e desenvolvimento de lideranças.

Entre histórias de bastidores, viagens e muitos aprendizados acumulados ao longo de anos de atuação no mundo corporativo, eles refletem sobre o que aprenderam nessa trajetória e compartilham os planos e sonhos para o futuro da Atma Genus e da Ontológica.

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Edu Afonso conversa com Carlos Formigari, sócio-fundador e presidente da ROCK Encantech, sobre sua trajetória de mais de 30 anos no mundo corporativo, onde compartilha seus desafios e aprendizados ao longo da carreira, desde sua passagem pelo Banco do Brasil até sua atual atuação no setor de dados e inovação.

Formigari também discute sua visão de liderança, que combina resultados com a construção de culturas organizacionais mais humanizadas. Além disso, ele destaca o Jovem Data Learner, um projeto social que capacita jovens de comunidades periféricas para o mercado de dados.

Episódio imperdível para quem busca entender mais sobre liderança, desenvolvimento de pessoas, inovação e impacto social.

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Margarita Morales recebe Ana Paula Dantas, coordenadora de aprendizagem do Itaú Unibanco, para uma conversa sobre uma das maiores jornadas de desenvolvimento de lideranças já realizadas na América Latina.

Ana compartilha sua trajetória pessoal e profissional, e conta como reencontrou brilho nos olhos ao mergulhar no desenvolvimento humano. A partir dessa experiência, ela revela os bastidores do Liderança Feito de Futuro, um projeto que vem transformando a cultura do banco ao mobilizar mais de 11 mil líderes espalhados por todo o Brasil.

Entre histórias de bastidores, desafios logísticos e aprendizados profundos, Margarita e Ana mostram como essa jornada foi desenhada para além dos números, criando conexões reais, diminuindo a solidão da liderança e fortalecendo redes de apoio dentro da organização. 

Um programa que já apresenta resultados impressionantes de aderência e impacto, mas que, acima de tudo, tem gerado mudanças na cultura do banco.

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Marisa Gimenes recebe o psicólogo, escritor e terapeuta Alexandre Coimbra para uma conversa sensível, profunda e provocadora sobre esperança, saúde mental e a urgência de reencontrar a humanidade no mundo do trabalho.

Com a leveza de quem acredita no poder das palavras e a força de quem já viu o adoecimento silencioso da produtividade sem pausa, Alexandre propõe um novo olhar para o tempo, para o corpo, para a liderança e para o futuro.

Uma conversa que desafia a lógica exaustiva das organizações e nos convida a desacelerar, escutar, descansar e se reconectar com o que realmente importa.

Marisa e Alexandre costuram referências de Ailton Krenak, Byung-Chul Han e Zygmunt Bauman, reflexões sobre ancestralidade, infância, juventude e liderança, e criam uma rede viva de ideias sobre como plantar esperança em um mundo atravessado por esgotamento, solidão e normose.

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Edu Afonso recebe Ricardo Oréfice, Ombudsman e sócio do Itaú Unibanco, para uma conversa sobre o papel da liderança na transformação das organizações.

À frente do canal que escuta os dilemas de mais de 90 mil colaboradores, Ricardo compartilha aprendizados profundos sobre o que significa liderar com escuta, vulnerabilidade e presença. Mostra, na prática, como ambientes inseguros silenciam vozes e como a escuta ativa pode prevenir crises, fortalecer relações e gerar uma cultura mais saudável.

A conversa também fala da parceria entre Atma Genus e Itaú no maior programa de desenvolvimento de líderes da América Latina. Uma jornada construída a muitas mãos, que já impactou mais de 12 mil líderes e segue redesenhando a cultura do banco a partir da escuta.

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Esse é um episódio diferente do Atma Talks. Dessa vez, a gente sai do mundo corporativo para mergulhar no passado, na ancestralidade. Arthur Ranieri recebe Rapha Salú, mestre de cultura popular e consultor da Atma Genus, para uma conversa profunda sobre ancestralidade e pertencimento.A partir da sua própria história, marcada por dores e descobertas, Rapha compartilha como a cultura afro-indígena o atravessou e o curou. Ele nos convida a olhar para as tecnologias ancestrais como caminhos de reconexão com quem somos, com a potência que carregamos na memória daqueles que vieram anteriormente.Rapha também apresenta o Xicarangoma, uma vivência que será realizada em parceria com a nossa escola Ontológica. Uma experiência de canto, corpo e escuta, que tem como objetivo promover a conscientização sobre o combate ao racismo e o enfrentamento das violências sofridas por nossos povos minorizados, por meio da imersão na rica cultura afro-brasileira e indígena.Uma conversa necessária, rica e profunda sobre cultura, história e saberes tradicionais.Acompanhe mais dos nossos conteúdos em:Instagram: https://www.instagram.com/atmagenus/Linkedin: https://www.linkedin.com/company/9316047/admin/dashboard/Linkedin: https://www.linkedin.com/in/arthur-ranieri/

Sabe aquela conversa que você vem adiando faz tempo? Pois é. Todo mundo tem uma. No trabalho, em casa, com o líder, com o cliente ou com alguém que a gente ama. A verdade é que conversas difíceis fazem parte da vida e, muitas vezes, são justamente elas que têm o poder de transformar uma relação.

Nesse episódio, Marisa Gimenes e Arthur Ranieri mergulham fundo nesse tema delicado, mas fundamental. A partir de histórias pessoais e experiências vividas com clientes e times, eles exploram o que torna uma conversa difícil, por que a gente costuma evitar esse tipo de diálogo e como é possível se preparar para encará-lo de forma mais consciente e construtiva.

A conversa não promete receita, mas propõe um caminho. Um convite pra refletir, se escutar e, quem sabe, começar aquela conversa que você tem deixado pra depois.

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A gente escuta a vida inteira que é errado julgar, como se isso fosse possível…

Nós julgamos o tempo todo. Julgamos o que é bom, o que é ruim, o que é necessário pro nosso bem-estar, quais amizades fazem sentido pra nossa fase da vida, a comida que comemos, a roupa que usamos…

Mas existe algo que muda tudo: o julgamento não é uma verdade.

Nossos julgamentos acompanham a forma como interpretamos o mundo, e cada pessoa vê o mundo de uma forma diferente.

Margarita Morales e Regina Lazzarotto falam sobre a potência de enxergar julgamentos apenas como o que são: julgamentos. E sobre como isso pode abrir um espaço mais leve e libertador dentro e fora da gente.

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