Wie triffst du gute Entscheidungen, wenn es keine klassische Hierarchie mehr gibt? In dieser ersten Folge von Abgelauscht reden Robert und Moreno über den Advice-Prozess – ein Tool, das Selbstorganisation bei smartive erst möglich gemacht hat.

🎙️ Wir sprechen über

• den Ursprung des Advice-Prozesses bei smartive
• wieso Transparenz die Grundlage für gute Entscheidungen ist
• Beispiele aus der Praxis: Vom neuen Standort bis hin zum Podcast selbst
• warum der Advice-Prozess kein demokratischer Entscheid ist – und trotzdem Kultur prägt
• welche Fehler wir gemacht haben und was wir heute anders tun würden

💥 TakeawayWarum Selbstorganisation nicht einfach per Knopfdruck funktioniert – und wie du Mitarbeitende auf dem Weg begleitest.

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Arbeit, aber anders: Corporate Rebels im Doppelpack.

Was passiert, wenn zwei junge Profis die Nase voll haben von Bullshit-Hierarchien und leeren Meeting-Marathons?

Sie werden rebellisch.

Gründen eine Bewegung.

Bereisen Unternehmen auf der ganzen Welt – auf der Suche nach dem besseren Arbeiten.

Und sie finden es.

🎙️ In dieser Episode zu Gast: Pim de Morree und Joost Minnaar, die Gründer von Corporate Rebels.

Zwei Stimmen, die nicht nur über New Work reden, sondern sie leben – und heute sogar Unternehmen übernehmen, um sie gemeinsam mit den Teams neu zu denken.

Wir sprechen über:

• persönliche Aha-Momente, die Systeme ins Wanken bringen
• warum Selbstorganisation kein Chaos ist, sondern klare Strukturen braucht
• Leadership ohne Titel – und warum das nicht weniger, sondern mehr Verantwortung bedeutet
• echte Praxisbeispiele, die zeigen: Es gibt Alternativen zum alten System

💥 Und wir klären: Wie transformierst du einen klassischen Konzern in eine progressive Organisation – von innen heraus?

Links:

• https://corporate-rebels.com
• https://krisos.eu/

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In dieser Episode spricht Corinna Zuckerman über die Entwicklung und Bedeutung von New Work und ihre Verbindung zu Genossenschaften. Sie teilt inspirierende Einblicke aus ihrer Arbeit in verschiedenen Organisationen – von traditionellen hierarchischen Strukturen bis hin zu modernen, selbstorganisierten Modellen.

Wir erfahren mehr über Crescenda und Flexifeen, die Frauen stärken und innovative Arbeitsmodelle fördern. Ein besonderes Highlight: Das Buurtzorg-Modell, ein Vorreiter in der dezentralen Pflege und Selbstorganisation, das zeigt, wie partizipative Strukturen in sozialen Unternehmen erfolgreich umgesetzt werden können.

Wir diskutieren:

Crescenda: crescenda.ch

Equipa: equipa.ch

flexifeen: flexifeen.ch

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Die Pitch-Night «Auch bei New Work wird geweint» ist vorbei – sieben Speaker*innen, sieben Minuten, und unzählige Ideen für die Zukunft der Arbeitswelt.

In dieser Folge erzählt Matthias Zwyssig von Metallraum seine persönliche Transformationsgeschichte im Handwerk. Als Geschäftsführer und Inhaber schildert er den Wandel seines Unternehmens vom traditionellen Handwerksbetrieb hin zu einem modernen, wertebasierten Arbeitsplatz. Matthias teilt offen die Herausforderungen und die Erfolge dieses Prozesses und zeigt, wie Werte wie Freiheit, Liebe, Sicherheit und Abenteuer sein Team und die Unternehmenskultur nachhaltig prägen.

Unsere Takeaways:

Hör jetzt rein und erfahre, wie New Work selbst im traditionellen Handwerk ganz neue Chancen eröffnet!

In dieser Episode spricht Alessia Schrepfer, Mitgründerin von WeNurse, darüber, wie sie die Pflegebranche neu gestaltet. Sie zeigt auf, warum flache Hierarchien nicht nur möglich, sondern auch nötig sind – und warum sie und ihr Team sich das Ziel gesetzt haben, sich selbst irgendwann überflüssig zu machen.

Alessia erklärt klar und praxisnah, wie WeNurse Verantwortung auf alle Schultern verteilt, ohne dabei die Struktur zu verlieren. Sie spricht darüber, wie wichtig es ist, dass jeder Mitarbeiterin Erfüllung in der Arbeit findet und dass New Work nicht nur Flexibilität, sondern auch Sinnstiftung bedeutet. Wie gelingt es, in der Pflegebranche flache Hierarchien zu leben? Und wie stellt WeNurse sicher, dass auch in einem flexiblen System immer jemand die Verantwortung trägt?

Hör rein und erfahre, wie WeNurse die Zukunft der Pflegebranche aktiv verändert, warum Hierarchien anders – aber nicht weniger wichtig – sind und wie New Work tatsächlich gelebt wird.

Was dich erwartet:

Links zur Episode:

Alles über WeNurse: https://wenurse.ch/

Die «Auch bei New Work wird geweint» Pitch-Night ist vorbei. Mit dabei waren 7 Speaker*innen, die je 7 Minuten Zeit bekamen, ihre Vision der Zukunft vorzustellen.

Jacqueline Gasser-Beck spricht über die transformative Rolle von Künstlicher Intelligenz und Tools wie ChatGPT in der modernen Arbeitswelt. Sie erzählt, wie sie ChatGPT als persönlicher Assistent nutzt um effizienter zu sein und wie ihr Alltag dadurch erleichtert wird. Die Möglichkeiten sind weitreichend – von Prüfungsvorbereitung über die Lösung technischer Challenges.

Wichtige Punkte in der Folge:

Hör dir die neue Folge an und erfahre von Jacqueline, was die Vorteile von KI in Alltag mit New Work sind.

Die «Auch bei New Work wird geweint» Pitch-Night ist vorbei. Mit dabei waren 7 Speaker*innen, die je 7 Minuten Zeit bekamen, ihre Vision der Zukunft vorzustellen.

In dieser Folge spricht Matthias Vogel über die Notwendigkeit, unsere Schulwelt an die sich verändernden Anforderungen der modernen Arbeitswelt anzupassen. Er stellt die Frage, ob unsere Schulen Kinder wirklich auf die flexiblen, kreativen und selbständigen Herausforderungen von morgen vorbereiten.

Wichtige Erkenntnisse:

Hör dir die Folge jetzt an und erfahre, wie Matthias Vogel über die Zukunft des Lernens spricht und warum es eine Bildungsrevolution braucht, um mit den Veränderungen in der Arbeitswelt Schritt zu halten.

Die «Auch bei New Work wird geweint» Pitch-Night ist vorbei. Mit dabei waren 7 Speaker*innen, die je 7 Minuten Zeit bekamen, ihre Vision der Zukunft vorzustellen.

In dieser Folge erzählt Adrien Fernandez von wyrd.io über den Stärkenansatz in der modernen Arbeitswelt und dessen Bedeutung für New Work. Adrien erklärt, wie der Fokus auf Stärken nicht nur die Produktivität steigern, sondern auch das Wohlbefinden von Mitarbeitenden erheblich verbessern kann.

Das heisst es geht um den Stärkenansatz im Kontext von New Work.

Wichtige Erkenntnisse:

Erwähnte Ressourcen:

Hör dir die Folge jetzt an und erfahre die praxisnahen Tipps von Adrien, und wie der Stärkenansatz New Work prägt.

In dieser Episode spricht Michèle Mégroz über die Herausforderungen und Chancen der geführten Selbstorganisation. Wir erfahren, wie moderne Unternehmen einen Mittelweg finden, um ihren Mitarbeitenden Freiheit und Verantwortung zu geben, ohne dabei die Führung aus den Augen zu verlieren.

Michèle teilt ihre Erfahrungen zur strategischen Neuausrichtung und erklärt, wie sie in ihrer Organisation die Balance zwischen Selbstorganisation und klarer Führung gestaltet. Welche Rolle spielt die Führungsebene in einem selbstorganisierten Unternehmen? Wie können Spannungen als positive Treiber genutzt werden?

Hör rein, wenn du wissen willst, wie geführte Selbstorganisation die Arbeitswelt von morgen prägen wird, warum es klare Strukturen auch in agilen Teams braucht und welche Chancen sich für Unternehmen und Mitarbeitende daraus ergeben.

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Die «Auch bei New Work wird geweint» Pitch-Night ist vorbei. Mit dabei waren 7 Speaker*innen, die je 7 Minuten Zeit bekamen, ihre Vision der Zukunft vorzustellen.

In dieser Folge spricht Nils Reimelt über die Herausforderungen bei der Umsetzung von New Work in einer traditionellen Bank, der St. Galler Kantonalbank. Nils beleuchtet, wie unterschiedliche Abteilungen – von Front- bis Backoffice – mit verschiedenen Realitäten und Strukturen umgehen und wie die Bank durch agile Arbeitsmethoden und organisatorische Veränderungen Schritt für Schritt neue Arbeitsmodelle einführt.

Wichtige Erkentnisse:

Hör dir die Folge jetzt an und erfahre, wie Nils Reimelt die Zukunft der Arbeitswelt in einem traditionellen Bankenumfeld sieht und welche Lösungen für den Weg zu New Work entwickelt werden.