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Per partecipare - https://www.forumpachallenge.it/iniziative/premio-rompiamo-gli-schemi-cerchiamo-persone-che-usano-la-creativita-innovare

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L’iniziativa “Rompiamo gli schemi”, promossa da FPA nell’ambito di FORUM PA 2021, vuole far emergere gli innovatori del mondo pubblico e privato: persone che, unendo competenza, idee, coraggio, spirito di iniziativa e lungimiranza, sono diventate motore di cambiamento all’interno delle organizzazioni in cui lavorano, scegliendo soluzioni fuori dagli schemi e superando la logica del “faccio così, perché si è sempre fatto così”. Per partecipare c’è tempo fino al 14 maggio.

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Comincia da oggi su forumpa.it il racconto delle storie delle città italiane coinvolte nelle 23 Reti di trasferimento, che hanno visto la partecipazione di oltre 160 realtà europee impegnate su sfide cruciali per il rilancio economico, ambientale e sociale dei contesti urbani
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La fatidica scadenza del 28 febbraio è passata, come era lecito attendersi, senza segnare particolari stravolgimenti nel lungo e tortuoso percorso di digitalizzazione della PA italiana. D’altronde, era davvero difficile ipotizzare che così tante amministrazioni riuscissero a recuperare in poco tempo il ritardo accumulato negli anni.
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Un sistema di monitoraggio all’avanguardia volto a migliorare i sistemi di mobilità e la sicurezza della città grazie all’utilizzo di nuove tecnologie come il cloud computing, l’intelligenza artificiale, sensori per l’IoT e piattaforme di analisi dei dati. È la Smart Control Room di Venezia, frutto della collaborazione tra Venis Spa e il Comune di Venezia e tra i vincitori del “Premio Agenda Digitale 2020”. Abbiamo sentito l’Amministratore Unico di Venis Spa Paolo Bettio.
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Il settore del turismo sta subendo, ormai da un anno, i pesanti effetti delle misure di sicurezza adottate per rispondere alla pandemia. In un contesto così difficile, il Comune di Firenze ha messo online, nel luglio scorso, la piattaforma di Smart Tourism “Feel Florence”: un modo per guardare al futuro, introducendo nuove soluzioni e nuovi strumenti in un settore che presentava, già prima dell’emergenza, forti criticità nelle città interessate dai grandi flussi turistici. La piattaforma è stata selezionata tra i progetti finalisti dei “Premi Agenda Digitale 2020”
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Un concorso per 11 dirigenti amministrativi è stato l’occasione per introdurre elementi di forte innovazione, senza però abbandonare gli aspetti più rodati. Un approccio basato su un grande lavoro preliminare per la definizione delle competenze richieste e per la valutazione del rischio. Un aspetto centrale su cui lavorare è ora la professionalizzazione delle strutture che si occupano di selezione e reclutamento del personale nella PA.
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Fare squadra tra tutti i soggetti del territorio e creare un racconto digitale a partire dalle persone. Questo il fulcro del progetto di comunicazione che ha accompagnato la candidatura (poi vincente) di Procida a Capitale italiana della cultura 2022. Un approccio che Scabec, Società campana beni culturali, aveva già ampiamente sperimentato a partire dal lockdown dello scorso anno.
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L’impreparazione nel gestire le risorse messe in campo dall’Unione Europea potrebbe portare allo spreco di un’occasione storica. Per questo l’Istituto Italiano di Project Management (ISIPM) e l’Associazione EuroProgettisti Italiani (AssoEPI) ritengono necessari interventi mirati a facilitare un’adeguata pianificazione e gestione dei fondi, dei Programmi e dei Progetti e hanno redatto un Manifesto che individua otto proposte su cui lavorare.
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Il DPCM del 14 gennaio, pur confermando la sospensione dei concorsi pubblici a causa della pandemia, apre allo svolgimento di selezioni in presenza in sessioni ridotte, con un massimo di 30 partecipanti. Una novità, quindi, che si aggiunge alla possibilità già esistente di svolgere le prove da remoto. Ora resta da capire come si tradurrà concretamente questa misura e come verranno gestite le enormi quantità di candidature pervenute su alcuni bandi.
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L’investimento “PA competente” del PNRR parla di rafforzamento della nuova stagione concorsuale e di selezioni volte a valutare anche le competenze trasversali. Un tema che diventa quindi sempre più strategico, dopo le novità introdotte nel maggio scorso dal Decreto Rilancio. E su cui stanno collaborando anche FPA e FP-CGIL nell’ambito del progetto ConcorsiConTe.
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