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Abbiamo una sola strada per favorire una scuola ed un’università inclusive, aperte a tutti e funzionanti: quella di avere professionisti in grado di padroneggiare i temi dell’e-learning. Questo però può avvenire solo se questi professionisti sono ben formati. Scopriamo, quindi, quali sono le competenze e le conoscenze che deve possedere un bravo E-Learning Specialist.
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In Alto Adige da inizio maggio è disponibile il CoronaPass. La procedura è completamente digitalizzata e permette di ottenere un documento a cui è associato un “QR Code”, un codice identificativo univoco, come avverrà anche per il “Digital green certificate” europeo
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Nei piani del Governo ritorna la priorità dell’intervento sul Codice dei contratti pubblici, prima con un decreto legge da varare già nel corrente mese di maggio, poi, entro la fine dell’anno, con la presentazione al Parlamento di un disegno di legge delega, destinato a riformare integralmente il Codice vigente. Il PNRR indica quali dovrebbero essere i principi e i criteri direttivi della Legge Delega: vediamoli insieme.
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Un anno ed oltre di Covid ha spinto le aziende sanitarie a rimodulare non tanto il concetto di cura, quanto la fruizione della cura stessa. Lo abbiamo visto con le anamnesi digitalizzate dei centri vaccinali, con le piattaforme di prenotazione dei tamponi, con i servizi di teleassistenza. La stessa cosa è avvenuta nella comunicazione. Vi raccontiamo l’esperienza della ASL Roma 1, il cui portale aziendale si è arricchito di sportelli digitali e i social network hanno fatto da gigantesca cassa di risonanza delle informazioni utili a gestire la pandemia.
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La semplificazione amministrativa e legislativa inserita nel PNRR dovrebbe poggiare su tre pilastri: gli indirizzi chiari della politica, condivisi da tutti i livelli della nostra frastagliata Repubblica; l’individuazione e la divulgazione di “buoni esempi”; la costante e fattiva opera di accompagnamento e di assistenza alle amministrazioni facendole crescere e rendendole competenti. Questi pilastri devono poi poggiare sulla partecipazione attiva dei cittadini e delle imprese e delle loro associazioni attraverso un processo di auditing civico che possa contare su un ascolto costante da parte delle amministrazioni.
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Rendere aperti e pubblici i dati necessari a misurare l’impatto di genere delle politiche pubbliche. E inserire la Valutazione di impatto di genere (Vig) preventiva nell’adozione delle politiche comunali, degli interventi strategici e degli strumenti di programmazione, a partire dall’utilizzo dei fondi Next Generation UE. Questo il focus della campagna #datipercontare, promossa dal collettivo femminista “Period Think Tank”, alla quale ha aderito per primo in Italia il Comune di Bologna.
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La rapida diffusione della Sanità Digitale e il miglior uso dell’innovazione tecnologica nei processi sanitari ha bisogno di formazione, che significa trasmissione di conoscenza e competenze, insieme a differenti modi di pensare. Sono poi necessari programmi di formazione specifica, a partire dai corsi di studi universitari nei programmi ECM per i professionisti in servizio. Qualche risorsa del PNRR è destinata a questo scopo, troppo poche per il grande processo di cambiamento ed innovazione digitale del nostro SSN lanciato dal Ministro Speranza.
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Noi crediamo che la rigenerazione della PA sia un’emergenza del paese, ma che sia anche un compito che deve vedere la cooperazione di tutti, imparando da chi, nonostante gli ostacoli e correndo qualche rischio, ha avuto il coraggio d’innovare. Proprio per questo vi chiediamo di leggere il vademecum “Il Fattore umano – Assumere presto e bene nella PA”, che abbiamo presentato insieme a Forum Disuguaglianze Diversità e Movimenta, e di rimandarci un feedback all’indirizzo [email protected] per proporre emendamenti, per segnalare buone pratiche, per mettere in evidenza ostacoli o, semplicemente, per raccontarci cosa ne pensate.
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La presentazione della Relazione 2020 del CNEL sulla qualità dei servizi pubblici è stata l’occasione per riflettere sul ruolo che una PA competente avrà nel rispondere alle sfide della ripartenza. Il tema della valorizzazione delle persone che lavorano nelle amministrazioni è sempre più centrale e coinvolge aspetti quali formazione e aggiornamento dei dipendenti, ma anche il tema delle nuove assunzioni. Sono naturalmente temi che approfondiremo nel nostro FORUM PA di giugno e sui quali continueremo nel frattempo a riflettere e confrontarci
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In questo momento la scuola deve lavorare su due dimensioni, quella della contemporaneità, per sostenere al meglio i ragazzi durante questi mesi di sospensione della didattica in presenza, e quella del futuro, per restituire una scuola più innovativa e accogliente nel momento in cui si tornerà in aula. Ecco l’esperienza dell’ITET (Istituto Tecnico Economico Tecnologico Statale) "L. Einaudi" di Bassano del Grappa, raccontata dalla dirigente Laura Biancato
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