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(Arbeits-)beziehungen nachhaltig gestalten mit Sandra und Anja. Der Podcast für moderne Führungskräfte, Unternehmer und alle die eine bessere Beziehung zu sich und zu anderen haben wollen. Gemeinsam ... more
FAQs about Aufblühen in Business & Führung - Systemisch. Hypnotisch. Erfolgreich.:How many episodes does Aufblühen in Business & Führung - Systemisch. Hypnotisch. Erfolgreich. have?The podcast currently has 13 episodes available.
January 31, 2024Die Anrede: Siezen oder Duzen - auch das noch!"Siezet du noch oder Duzet zu schon?"Welche Wirkung haben die verschiedenen Anredeformen auf den Umgang miteinander in Unternehmen? Was sagt der Business-Knigge?Wo liegen Vorteile und Risiken?Diese und weiter Fragen beleuchte ich in dieser Folge. [email protected]anjapeters.de...more13minPlay
January 17, 2024Lerntypen - so ein Mist!Welche Lerntypen gibt es und wie spreche ich sie am besten an?Welche Rolle spielt die spezifische Ansprache im Unternehmenskontext?Diese und weiter Fragen bespreche ich in dieser Folge.Über eure Erfahrungen und welcher Lerntyp ihr seit freue ich mich sehr. Schreibt mir gerne eine E-Mail: [email protected]Weitere Informationen zu mir findet ihr unter,www.anjapeters.deVielen Dank fürs Zuhören!...more10minPlay
January 03, 2024Fehlerkultur - auch das noch!Was ist ein Fehler und was bedeutet eigentlich Fehlerkultur?Welche Rolle spielt das Pareto-Prinzip 80/20 und welchen Sinn hat eine Fuck-Up-Night?Diese und weiter Fragen werden in dieser Folge beleuchtet. Dabei werfen wir besonders einen Blick auf die Auswirkungen, die eine 0-Fehlertoleranz auf einen selbst, auf das Team und die Rolle der Führungskraft sowie des Unternehmers hat. Lass uns gerne auch auf anderen Kanälen im Kontakt bleiben.www.linkedin.com/in/petersanjaWeitere Infos findet Ihr unter www.anjapeters.de...more12minPlay
FAQs about Aufblühen in Business & Führung - Systemisch. Hypnotisch. Erfolgreich.:How many episodes does Aufblühen in Business & Führung - Systemisch. Hypnotisch. Erfolgreich. have?The podcast currently has 13 episodes available.