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In Gesprächen mit Ausbildungsverantwortlichen und noch viel mehr der Beobachtung von Zukunftstrends aus den Bereichen Arbeitswelt 4.0, Digitalisierung und HR sehen wir im nächsten Jahr verschiedene Themen stärker im Fokus.
Dazu zählen neue Zielgruppen, individuelle Lösungen, Lernschwache begleiten, ganzheitliche Ausbildung und Digitalisierung in der Ausbildung.
In dieser Episode geht Claudia Schmitz auf diese fünf Trends ein und erklärt ihre Einschätzung und Wünsche für diese Themen, die alle Ausbildungsbetriebe beschäftigen werden.
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Vorstellungsgespräche, Assessment Center oder doch ein Online-Test? Verschiedene Instrumente werden bei der Auswahl von Auszubildenden in den Ausbildungsbetrieben eingesetzt. Wie man die für sich geeigneten Auswahlinstrumente auswählt, stellt Claudia Schmitz in dieser Episode dar.
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Die neue SHELL Jugendstudie 2019 ist kürzlich erschienen.
"Die 18. Shell Jugendstudie untersucht, wie die Generation der 12- bis 25-Jährigen heute in Deutschland aufwächst: Welche Rolle spielen Familie und Freunde, Schule und Beruf, Digitalisierung und Freizeit. Und ebenfalls: Wie stehen junge Menschen zu Politik, Gesellschaft und Religion?" (Shell Jugendstudie, https://www.shell.de/ueber-uns/shell-jugendstudie.html)
Interessant für alle Ausbildungsverantwortlichen, die sich Gedanken über Ausrichtung Ihrer Ausbildung, Azubi-Marketing und geeignete Ausbildungsmethoden machen.
Claudia Schmitz bewertet die Ergebnisse aus Ausbildungssicht und gibt Tipps für Ihre Ausbildung.
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Ergebnisse der Shell Jugendstudie 2019: https://www.shell.de/ueber-uns/shell-jugendstudie.html
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Viele Ausbildungsbetriebe fragen sich beim Gewinnen von Azubis, welche Plattformen sie nutzen sollen. Kontrovers in der Diskussion ist das Videoportal "TikTok".
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Wir kennen Sie alle? Die schlechten Recruiting-Videos von Unternehmen, bei denen man sich manchmal wirklich fremdschämen muss.
Was gute Videos ausmacht und warum diese fürs Azubi-Marketing und Recruiting so wichtig sind, das klären wir in dieser Episode.
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Der gesamte Prozess der Bewerbung vom ersten Kontakt bis zum Ausbildungsstart sollte für den Schüler klar, einfach und ohne Hürden gestaltet sein. Dennoch scheitert es in der Praxis häufig an einer Fehlerseite und komplexen Online-Formularen.
Wie Sie als Ausbildungsverantwortlicher den Bewerbungsprozess ansprechend aus Sicht des Schülers gestalten, zeigt Claudia Schmitz in dieser Episode.
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Einige Unternehmen planen bereits jetzt die Einstellung neuer Azubis für das nächste Jahr, führen Einstellungsgespräche und sind auf Messen unterwegs.
In dieser Episode erläuterter Claudia Schmitz, was eine gute Karriere-Seite bzw. Ausbildungsseite ausmacht, worauf Ausbildungsverantwortliche achten sollten.
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Viele Unternehmen suchen nach neuen Möglichkeiten, Schüler und Eltern für Ausbildungsstellen zu gewinnen. Seit ein paar Jahren nutzen einige Ausbildungsbetriebe Social Media - allen voran Facebook.
Die erhoffte Wirkung bleibt aktuell auf diesem Kanal jedoch aus und es ist bekannt, dass viele junge Menschen sich auf anderen Kanälen tummeln.
Antwort gibt in dieser Episode Claudia Schmitz.
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Checkliste für den Ausbildungsstart für Ausbilder: https://www.intercommotion.de/2018/07/04/checkliste-hilfe-die-azubis-kommen/
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In offenen und ehrlichen Gesprächen mit Azubis, die uns als Externe häufig eher berichten, wo der Schuh drückt, als auch durch verschiedene Einblicke, die wir in Unternehmen bekommen, können starke Unterschiede zwischen Ausbildern erkennen.
Was einen guten Ausbilder unserer Meinung nach ausmacht, beleuchtet Claudia Schmitz in dieser Episode.
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Gerade zu Beginn der Ausbildung ist es wichtig, bei verschiedenen ungewohnten Situationen zu unterstützen und die Unsicherheiten im Umgang mit E-Mails, Telefon, Kollegen, Vorgesetzen und verschiedenen Kunden von Anfang an anzugehen. Oft helfen dabei Checklisten, Beispiele, Vorlagen oder Formulierungshilfen. Auch oder gerade bei Themen, die für Sie als Ausbilder vielleicht ganz klar sind. Für die Azubis ist das aber alles neu.
In dieser Episode geht Claudia Schmitz darauf ein:
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