In der zweiten Episode unserer kleinen Reihe tauchen wir erneut in die Welt der innovativen Mobilitätskonzepte ein, die unser zukünftiges Fortbewegungssystem prägen werden. Auch diesmal stehen wir als Unternehmen im Hintergrund und widmen uns den aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen im Sektor Mobilität sowie insbesondere der gesellschaftlichen Perspektiven im Zusammenhang mit dem ACES-Modell.

Gemeinsam mit unserer Beraterin Elisabeth, die sich auf Kundenprojekte im Bereich Mobility & Energy spezialisiert hat, beleuchten wir auch heute den Entwicklungsstand und die derzeitigen Baustellen in der Mobilitätsbranche aus verschiedenen Perspektiven. Dabei betrachten wir die unterschiedlichen Akteure und ihre Sichtweisen auf den Wandel.

Insbesondere fokussieren wir uns auf die gesellschaftlichen Potenziale des Konzepts ACES und analysieren, welche Akteure für den Erfolg dieses revolutionären Ansatzes gewonnen und überzeugt werden müssen. Elisabeth gibt uns Einblicke in die Herausforderungen, denen wir begegnen müssen, um eine nachhaltige Mobilität zu erreichen, und betont die bedeutende Rolle etablierter und neuer Stakeholder in dieser Entwicklung.

Diese Folge bietet dir die Möglichkeit, tiefer in die Materie einzutauchen und ein umfassenderes Verständnis für die Komplexität und das Potenzial der zukünftigen Mobilität zu entwickeln.

Falls du Fragen hast oder dich mit Elisabeth vernetzen möchtest, steht sie bei LinkedIn gerne für den Austausch bereit: https://www.linkedin.com/in/elisabeth-suck-174988182

Du hast die erste Folge der Reihe noch nicht gehört? Dann hör‘ sie dir doch an, bevor du mit dieser Folge weitermachst.

In dieser Folge werfen wir einen Blick in die Zukunft der Mobilität. Es geht also nicht um uns als Unternehmen, sondern um ein Konzept, das heute noch

Gemeinsam mit unserer Beraterin Elisabeth, die sich auf Kundenprojekte im Bereich Mobility & Energy spezialisiert und sich akademisch mit dem Modell ACES auseinandergesetzt hat, erkunden wir die Potenziale des Konzepts.

Was genau ist ACES? Wie könnte es unsere Mobilität grundlegend verändern? Und was sind die notwendigen Schritte, um diese Vision zu verwirklichen?

Diese Fragen beantworten wir dir in dieser Folge.

Elisabeth erklärt die Grundlagen des Konzepts ACES und zeigt auf, welche Auswirkungen es auf unsere zukünftige Fortbewegung haben könnte. Zudem gibt sie uns Einblicke in die Herausforderungen und Möglichkeiten, die damit einhergehen.

Hast du Fragen oder möchtest du dich mit Elisabeth vernetzen?

Dann nutze die Chance und wende dich gerne bei LinkedIn an sie: https://www.linkedin.com/in/elisabeth-suck-174988182

Viel Spaß beim Reinhören in unsere Reihe zur Mobilität der Zukunft!

In dieser Folge spreche ich mit Lisa über ein Thema das aktuell in aller Munde ist: Sustainability!

Wir geben euch einen Einblick was acterience zum Thema Nachhaltigkeit macht, wie das als internes Thema entstanden ist und wie wir unser Produktporfolio challengen und an den Market anpassen.

Du hast nach der Folge noch offene Fragen? Kontaktiere Lisa gerne direkt auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lisa-neumann-abb06176/

Viele von euch kennen sicherlich die Fernsehsendung "Höhle der Löwen". Was die mit acterience zu tun hat und wie wir intern das Thema Innovation und Weiterentwicklung von acterience leben, das erfahrt ihr heute von Leo.

Du hast nach der Folge noch offene Fragen? Kontaktiere Leo gerne direkt auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/leonhard-meusel/

Das Mysterium Gehalt...

...aber so geheimnisvoll ist das Thema nicht und genau deshalb wollen wir etwas Licht ins Dunkel bringen. Wir beantworten euch in dieser Folge unter anderem folgende Fragen:

Wie sieht unser Modell bei acterience strukturell aus?

Wie ist die Gehaltsentwicklung?

Und was sind Größenordnungen wenn ich als Einsteigerin oder Einsteiger von der Uni komme?

Lisa ist als Analyst bei acterience eingestiegen und ist mittlerweile Senior Consultant. Auf den Job als Berater:in ist sie eher zufällig aufmerksam geworden, da sie nicht die typischen Fächer wie bspw. BWL oder Informatik studiert hat. 

Joana spricht mit ihr über Lisas ganz persönlichen Weg zu acterience und bei acterience. 

Bei Fragen, kannst du Lisa gerne auf LinkedIn kontaktieren: https://www.linkedin.com/in/lisa-evers-5ab60917a/

Lisa, Anton und Joana bilden unser Team rund um Betriebliches Gesundheitsmanagement. In dieser Folge stellen sie sich den Fragen von Norbert und erzählen von den Anfängen und geplanten Aktionen wie bspw. Movember. 

Bei Fragen, kannst du uns gerne auf LinkedIn kontaktieren:

https://www.linkedin.com/in/ah96/

https://www.linkedin.com/in/lisa-neumann-abb06176/

https://www.linkedin.com/in/joana-lennhoff/ 

Joana berichtet wie der Bewerbungsprozess bei acterience abläuft und warum Ehrlichkeit und Offenheit eine große Priorität haben. Norbert erzählt außerdem von seinem liebsten Recruitingwitz und was dieser mit unserem Bewerbungsprozess zu tun hat. 

https://www.linkedin.com/in/norbertkauer/ 

Du fragst dich „Warum sollte ich bei acterience arbeiten?“? Dann solltest du unbedingt in diese Podcastfolge reinhören. Außerdem erhältst du Insights zu unserem Leitbild „Jeder kann mehr als er denkt, wenn er will“. Was das Leitbild bedeutet und wie es dazu überhaupt kam, erzählen Norbert, einer unserer Gründungspartner und Uli Otto. Uli ist Management Coach und begleitet acterience schon seit der Gründung.

https://www.linkedin.com/in/norbertkauer/

https://www.linkedin.com/in/uli-otto-83a57a1b/ 

Wie ist acterience intern aufgestellt und was macht eigentlich eine agile Organisation aus?! Wir beraten viele unserer Kunden zum Thema Agilität. Wie wir es selber leben, erfahrt ihr in dieser Folge von unserem Partner Marcel.

Bei Fragen, kannst du Marcel gerne auf LinkedIn kontaktieren: https://www.linkedin.com/in/marcel-gr%C3%A4%C3%9Fle-b0078b1b1/