Er rommelt veel in de wereld van flexwerk. Vanaf 2026 krijgen uitzendkrachten recht op volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Een jaar later komt er een toelatingsstelsel dat malafide bureaus van de markt moet weren. Hoe ziet de toekomst van flex eruit in een arbeidsmarkt die stevig verandert? Dat vertelt Jurrien Koops, directeur van de ABU.

Een vrouw in de IT, een statushouder in finance of een 58-jarige die alsnog machinist wil worden? Bij NS kan het, en dat is geen toeval. Diversiteit, duurzaamheid en gelijke kansen zijn er verankerd in beleid en praktijk. Bettina Haarbosch, programmamanager Diversiteit & Inclusie bij NS, werkt al sinds 2016 aan structurele verandering: ‘Zonder inclusieve werkomgeving gaat het niet werken. Mensen moeten zich thuis voelen. Punt.’

Jongeren een stem geven binnen organisaties is niet alleen wenselijk, maar ook noodzakelijk. Dat blijkt uit de ervaringen van Ruben Smit, bestuurslid namens Jong AWVN van het jongerenplatform van de SER, en Mariëlle Thomas, bestuurslid van Jong UWV. Beiden zetten zich op hun eigen manier in voor de structurele verankering van jongerenstemmen binnen hun organisatie. ‘Wat je erin stopt, krijg je dubbel en dwars terug’, zegt Ruben.

HR-directeur Marie-Cecile Rossen vertelt waarom zij bij Haskoning aan de slag gaan met maatschappelijk verantwoord werkgeven en dat dit sowieso in het DNA zit van het internationale ingenieursbureau. Ze geeft concrete tips voor andere werkgevers over duurzaamheid, welzijn en diversiteit.