サラリーマンがメンタルヘルスの問題に直面することはよくあります。好きなことをやってストレス解消をするのが大切になってきます。

オンライン面接が主流になっている昨今の転職市場ですが、実際に顔を突き合わせて行われる面接も捨てがたいものがあるようです。現場に行くこと、そして実際に現場で情報収集することの大切さについて改めて考えます。

営業マンのインセンティブの計算方法については、会社が決めるものですが、そのシステムに欠陥があることもあります。インセンティブがもらえないこともあると言うことを考えると、基本給多くもらえるポジションを目指す頑張り方もあると言うことです。

企業社会で見られるのはサラリーマンによる仕事の属人化ですが、それがもたらす弊害について語ります。

タイの会社でのタイ人社員が辞めていってしまう会社の特徴について語っています。

辞めた会社に戻る出戻り社員の話をしています。

タイ駐在を終えた駐在員が帰任したくないことについて語ります。

日本の企業社会は法令遵守がうるさく言われることが多いのですが、法令遵守が行き過ぎるために生じる弊害について、このエピソードでは語ります。ルールを守ってさえいれば良いということになると、仕事で結果を出さなくても良いということにもなりかねません。

タイで働くにあたって、無視できないのはビザの更新や労働許可証関連の手続きです。今回のエピソードでは、タイビザ更新にまつわる割と厄介な出来事についてタイ現採リーマンさんからお話を伺いました。

2025年になりました。タイの転職市場は早くも動き始めたようです。