アジア現地採用　あれやこれや

今回のテーマは現地採用にとっての会食、カラオケ、ゴルフです。特に営業の仕事をしている現地採用にとっては気が進まなくても付き合わざるを得ない行事かと思われます。プライベートの時間を犠牲にしてでも滅私奉公に勤めるのが日本人サラリーマンの生き方でもあります。

営業という仕事にストレスはつきものです。ストレスは出来るだけ避けたいですが、ビジネスをやっていく上で対人ストレスは不可避では無いかと思います。ストレスがあるからそれが転じてお金になるのかとも思います。

タイに長く住む日本人にとっての日本への一時帰国というのが今回の話のテーマです。タイに住み始めの頃の一時帰国と、長く

暮らした後の一時帰国とでは、その意味合いが違ってくるようです。

タイでのおすすめな週末の過ごし方を紹介します。仕事の疲れを取るのにはタイマッサージが定番です。また、個性的なカフェがバンコクにはいくつもあります。

先日にyoutubeにてTBSのニュース番組がありました。それは、「人材確保」苦戦する日系企業という内容でしたが、それはタイの日系企業の今をよく描いている内容でしたので、タイで人材紹介の仕事をしているタイ現採リーマンさんに話を聞きました。

タイではITや商社などの業界以外はワークフロムホームが中々進展しない現状があるようです。ワークフロムホームの内実と、それを妨げる原因などについて。

タイで働くにはタイ人社員とのコミュニケーションの問題が常にあります。日本人とタイ人では文化の違いから生じるコミュニケーションギャップがあって、そこを意識しながらタイ人と付き合う必要がありそうです。

タイの求人市場では圧倒的にジェネラリスト、マネージャーの求人が多いです。マネージャーに向かないという事で自らスペシャリストになる事を選んだとしてもタイの場合は様々な困難や弊害が待ち受けています。

10年前のタイと比べてタイ人の管理職が増えていて、現地化が成功し、日本人が要らなくなっている企業も多いようです。そういう時代の流れの中、日本人現地採用は何を意識しながら働いていくべきかについて語ります。

よく営業マンの面接の場においても、「この鉛筆を売ってみてください」なんていう問題が出される事があります。営業のスキルが高ければどんな商品でも売れるでしょという考えから来ているのでしょうが、この考えにはいくつかの問題があると私は思います。